Ați redus salariile vor face apel împotriva ei în instanța de judecată, un consilier de familie

Ați redus salariul? Va face apel împotriva ei în instanța de judecată

În condiții de creștere a crizei în economie, unii angajatori au început să reducă salariile angajaților lor. Reducerea salariilor este o situație neplăcută, și este de obicei găsite în „ostilitate“ lucrătorilor. După deteriorarea situației financiare a întreprinderii nu ar trebui să fie un motiv pentru a reduce salariile angajaților. Angajatorul trebuie să se poarte povara și să găsească o cale de ieșire, dar nu în detrimentul angajaților lor.

Legitim dacă acțiunea angajatorului în reducerea veniturilor?

Angajatorul are două moduri legitime în care se poate reduce salariul angajaților săi, rămânând în același timp în cadrul legislației muncii. Primul mod - este doar de acord cu angajații lor, adică, prin acordul părților. A doua modalitate este mai complexă - angajatorul, care a stat pe ea, va trebui să schimbe condițiile de muncă organizatorice sau tehnologice ale angajaților.

Reducerea acordului salarial al părților.

Având în vedere că salariul lucrătorilor, în conformitate cu legislația muncii, este o condiție prealabilă pentru contractul de muncă (articolul 57 LC). O modificare a contractului de muncă este posibilă numai cu acordul părților. Prin urmare, pentru a reduce salariul lucrătorilor cu condiții „acordul părților“ trebuie mai întâi „pe cale amiabilă“, de a negocia cu ei pe diapozitiv său. După obținerea consimțământului verbal al lucrătorului de a reduce salariile angajatorului pur și simplu nevoie pentru a face o modificare a textului contractului de muncă, prin elaborarea amendamentelor la acesta, și apoi să asigure acordul semnat de către angajat și angajator.

Cu toate acestea, chiar și fără o astfel de adăugire la contractul de muncă, semnat de către angajați, angajatorul poate, în viitor, să primească consecințele negative în cazul unei inspecții a muncii a litigiilor de muncă sau de inspecție.

Problema este că, în timp, lucrătorii pot schimba mintea lor și să se întoarcă la autoritățile superioare, restabilirea drepturilor de muncă, explicând că adăugarea de mai sus, au fost forțați să semneze sub amenințarea concedierii. O instanță va fi întotdeauna pe partea muncitorilor și obligă angajatorul pentru a restabili condițiile anterioare de plată și să plătească lucrătorilor diferențele de plată pentru toți
timpul scurs.

Angajator pentru a evita o astfel de situație, el, împreună cu reducerea salariilor este necesară pentru a reduce povara asupra angajaților lor sau de a reduce timpul lor de lucru.

Scăderea salariilor după schimbarea condițiilor de muncă organizatorice sau tehnologice.

Angajatorul are dreptul de a reduce în mod unilateral salariile angajaților, după punerea în aplicare a modificărilor organizatorice sau tehnologice în condițiile de muncă. Acest lucru poate fi o reorganizare structurală a societății sau a modificărilor în tehnologia de producție, precum și îmbunătățirea locurilor de muncă.

În toate aceste cazuri, angajatorul trebuie, de două luni înainte de schimbările organizatorice sau tehnologice în condițiile de lucru, în scris, să notifice lucrătorilor cu mâna pentru a reduce veniturile lor. În cazul unui refuz angajat de a lucra în noile condiții, atunci angajatorul trebuie să ofere angajatului un alt loc de muncă ca angajat, ținând seama de calificările și de starea sănătății sale, se poate efectua. În cazul în care angajatorul nu are alte locuri de muncă disponibile sau angajat refuză să lucreze la alte locuri de muncă, în timp ce contractul de muncă încetează cu ea.

După cum se poate observa, pentru a reduce salariile nu este atât de ușor de angajați. Dar dacă ai face tot tăiat aceeași, și credeți că acest lucru a încălcat drepturile dumneavoastră, atunci puteți depune o plângere la Inspectoratul Teritorial de Munca, biroul procurorului sau du-te la instanța de judecată. Cu toate acestea, tratamentul în aceste cazuri are sens o singură condiție - dacă ați redus salariul legal.

Legile muncii brese prin care angajatorul este ușor să scape de responsabilitate. De exemplu, în cazul în care o parte din salariu plătit „plic“, atunci nu va fi în măsură să dovedească faptul că salariul anterior a fost mai mare decât cea înregistrată în statul de plată. Sau, dacă salariul angajatului este format din salariu și bonusuri, atunci angajatorul poate reduce pur și simplu plăți de prime, dreptul muncii nu interzice acest, cu condiția ca în cazul în care plata primelor nu se reflectă în mod necesar în contractul colectiv.

A se vedea, de asemenea: