Atacurile de feedback de la supermarket personal despre angajator - pagina №2
nu este salarii mari, cariera lent rost.Voobsche oameni, dacă vă puteți permite să lucreze pentru o companie pentru un salariu mic, puteți încerca cel puțin să câștige experiență pentru a merge mai departe :)
companie excelenta, personal prietenos, personal, am lucrat ca angajat al unei săli de tranzacționare, da, a fost dificil, dar în orice loc de muncă ar trebui să încercați la ea și locul de muncă, șeful este foarte bun, uneori se în hol și a ajutat, atât Consiliul și de afaceri, vă mulțumesc foarte mult doriți să spun directorului Vyacheslav, omul foarte receptiv, modern, care știe cum să comunice și explică fără a crește tona.Ne în zadar, el a fost numit director regional. Foarte bun regizor și un om Olga Kravtsova, ar fi mai multe astfel de oameni erau în capetele. Un bun sistem: de la un angajat al unei săli de tranzacționare, pot fi modificate pentru a directorului, cred că este corect, astfel încât doar doresc prosperitate și succes atât a companiei și a angajaților săi. Cine este încercarea de a obține u!
Cumpărători, nu pun heringul în departamentul de pâine.
In aceasta, la prima vedere, o companie prosperă atacuri, evenimente inexplicabile. Cum poate fi faptul că compania considera o mână de oameni găsit vinovat de incorectitudine că ar distrage suspiciunea de la el însuși a scris scrisoarea calomnioase către organul central sau exprimă o mai mare încredere pentru a lua actul a fost prins furând maistrul, care în același loc, la centrala curele de birou noroiului de directorul său teritorial? După toate acestea, directorul teritorial care a lucrat cu bună-credință în cadrul companiei timp de mai mulți ani, a pus în fața faptului concedierii, și clevetitori, și navetchiki continuă să funcționeze în condiții de siguranță cu impunitate. Acest lucru duce la întrebarea - unde este dreptatea?
Grupurile de trei magazine au semnat o scrisoare deschisă conducerii companiei de a proteja directorul său teritorial, și semnat de către toți directorii pentru lineynikov. Rămâne să aștepte, cum să reacționeze la scrisoarea de la conducerea ... ..Interesno dacă există multe companii din directorii regionali pentru care creșterea este numărul de angajați, și într-adevăr, oamenii obișnuiți, care nu poate fi păcălit - se simt deschis sufletul, onestitate și integritate.
În astfel de situații, oamenii tind să se apropie și mai unită, dar asta e ceea ce managementul devine oarecum mai mici.
La final vreau să se constate că „sufletul rus misterios“ se odihnește în comparație cu mentalitatea franceză.
Aceasta a fost urmată de conversație așteptați obositoare de directorul bine, după ore de așteptare, obosit de scaunele plictisitoare, în cazul în care 12 persoane sunt în așteptare pentru „mana cerului“ sunt invitați la un interviu, vrei să spui demn de conversație stilou Shekspira.Za pentru o jumătate de oră, nici o problemă de profiluri, sentimentul că vorbești psihologi, autodidact, nu proffesionaly, întrebări de genul asta pentru bani, atunci nu se tem să se pensioneze, și modul în care a fost un lider pe care urmează să execute ordinele directorului? Îmi pare rău, în înțelegerea mea, directorul mentor este o persoană care te învață și lucrezi ca o echipa-mate într-un singur tandem ca să spunem așa, ce pot exista ordine? În general, puteți scrie o mulțime, masa de afișări. Cu poziția de brand și de piață ar putea fi mai multe sfaturi competente, cu demnitate, cel puțin a trimite un CV, cred că va ridica ștacheta propriei sale importante, ambiția, și a fost din nou în realitatea noastră, de la prezentarea companiei, atunci când se bucură și ochii strălucind, la bydlosti din România, ea istrebima este în sânge, și nu e că am refuzat, spun adevărul, am ieșit pe ușă știa că nu a fost inițial vernus.Hotya poziția mea poate fi interpretată în moduri diferite, aceasta nu este o insultă, este un fel protesta, precum și Info pentru solicitanți.