Așa cum am fost în căutarea unui loc de muncă 1

Pe de o parte, am avut întotdeauna clienții independenți și decente, cu care am lucrat pentru mai mult de un an. Dar aș dori ocuparea forței de muncă în companie tânără, în curs de dezvoltare dinamic, cu un cap pentru a merge într-un proiect rece, care ar aduce plăcere și bani și ar crește capacitatea mea. Așa că am decis să găsească un loc de muncă permanent.

punct de plecare

În mod ideal, aș vrea să găsească un loc de muncă în compania clasă Reiter, care apreciază ofițerii de muncă și de încredere. Pentru mine este de asemenea important să se lucreze de la distanță, astfel încât să poată planifica confortabil timpul lor personale și să nu fie distras de corporative „Cho poate popem ceai?“. Biroul a decis să ia în considerare numai în cazul în care angajatorul și proiectul este prea mult ca.

Am condus și am început urmărirea resurselor:

• Filtru hedhanterov pe udalonku
• Yandeks.Rabota pentru a căuta locuri de muncă locale
• bandă feysbuchnaya clasă „de lucru la distanță“
• Pagina în VC „Distance“
• Site-ul „locuri de muncă pentru oameni buni“

De asemenea, am observat în dosarul Maxim Ilyahova în cazul în care a reușit să smulgă niște ordine de interesante și întâlni oameni se răcească.

În cele din urmă, am găsit ceea ce căutam. Dar înainte de asta, am așteptat opt ​​luni de interviuri și sarcini de testare nebun amuzant.

Știu că mulți tipi care sunt implicați în procesul de recrutare. Ei au pompat la subiect, pentru a înțelege ceea ce vrea să ofere angajatorului și potențialul angajat. Din păcate, în drum spre idealul de muncă, nu am întâlnit. Am chiar și pentru o clipă, se părea că unii eycharov trimit concurenți pentru muncitori cinstiți nu au acces în companie.

Unii oameni nu reprezintă ceea ce copywriter, altele sunt nepoliticos, altele dau o sarcini de testare nebun, dar uita de feedback-ul promis. Dar chiar și atunci când am fost în stare să se strecoare prin picioarelor neliniștite eycharov, eu încă se confruntă cu dificultăți.

interviu

Îmi place interviuri. Aceasta este o modalitate foarte bună de a afla cum tu si angajatorul unul pentru celălalt, și să învețe ce să se aștepte de la viitori colegi și modul de a crea un proces de interacțiune.

Nu știu, poate că au crezut că am avut nici un laptop la internet acasă sau câinele meu a mâncat, dar să vină la birou pentru a apela la Skype cu reprezentantul Moscova al companiei și într-un hol zgomotos la interviu? Noi nu vin unul cu altul.

Chiar și în aceeași companie, după un interviu destul de frumos, mi sa spus: „Ai fost foarte mulțumit, dar astăzi am făcut deja un candidat pentru o perioadă de probă pentru poziția. După cum te uiți la el, pentru a împărți salariile specificate în locuri de muncă, voi doi? În termen de o lună cu cineva, spunem la revedere, iar candidatul de succes va primi un loc de muncă. " Nu, mulțumesc.

test de locuri de muncă

În cazul în care executarea sarcinii de testare durează mai mult de câteva ore, iar angajatorul nu va plăti pentru ea, apoi imediat clar - de a lucra cu astfel de oameni nu ar fi prea distractiv pentru tine si buzunar.

Dar se întâmplă și invers - pentru a efectua testul sunt date un timp extrem de scurt. A fost interesant, politicos când ea mi-a cerut să pună virgule în trecerea „Oblomov“ și scrie un text-priglashalku pentru o clasă de master. În ambele sarcini alocate 20 de minute. Nu-mi pot imagina ce rezultatele pe care le doresc să realizeze, dar nu am putut face față cu trimestrul sarcină.

Dar cele mai tari tipi a stat afară, care mi-a dat un pix și hârtie și cu toată seriozitatea a spus: „Avem nevoie de un copywriter competent, așa că am venit cu o modalitate foarte bună de a testa tine - scrie la dictare.“ Mâner. Scrierea. Noi nu vin unul cu altul.

Home Office?

Toți cei care sunt de așteptat să lucreze la birou, am întrebat despre posibilitatea de colaborare la distanță. A fost de acord să o singură societate. Și numai „câteva luni după înregistrare.“ Pentru restul frazei „munca la distanță“ nu a vrut să fie combinate. Și totuși, puțini limitat laconică „nu“. Am cerut să aud povestea cum unii angajat a decis să lucreze de la domiciliu și au dispărut pentru totdeauna sau nevoia de comunicare personală la locul de muncă.

Nimeni nu putea fi convins că casa am mai productiv, în spatele șapte ani udalonki și, în general, este toate sarcinile discutate în text pe Skype. În schimb, mi sa spus despre o echipă tânără, cafea delicioasă și mașini de companie. Desigur, aceasta este o chestiune separată, dar eu încă mai fost de mult surprins că situația din Ekaterinburg în această privință rămâne neschimbată. Deși „Remout“ în jurul valorii de mers pe jos pentru a da departe.

Am găsit în sfârșit un loc de muncă vis care se potrivește, și în multe privințe superioare la cererea mea umila. Dar pentru ei să-l spun altă dată :)

text optimist) numai Serghei a scăzut, câte ore a petrecut
pentru a găsi de lucru și executarea sarcinilor de testare - aceasta este ceea ce eu nu am
răbdare.
de obicei, dacă văd că potențialii angajatori trimit mai mult de 3 de testare
locuri de muncă, închide scrisoarea mea. și recent și complet limitat
mail portofoliu.
și amuzant lucru (sau, poate, ar trebui să fie), am găsit un loc de muncă de două ori
fără teste, doar oamenii nevoie urgentă de cineva care efectuează o interesantă
lucru.

M-am dus la afaceri serios - petrece 40-60 de minute pe zi pentru a monitoriza locuri de muncă, executarea de teste și interviuri.

Și din nou, puteți, desigur, nu a răspuns, dar foarte interesant,
cu privire la modul de a maximiza câștigurile dvs., deoarece ați găsit
munca ta de vis?