Așa-așa-așa, publicații - ce să facă atunci când șeful face pentru a efectua lucrările referitoare la -

Acest algoritm se bazează pe discuția pe site-ul nostru „Miner lucru: TB sau încalcă sau du-te la închisoare.“

Ce, unde și când a fost asta?

Din păcate, acest caz nu este un precedent. Păși peste cerințele de siguranță mineri forțat aproape în fiecare zi. Cu toate acestea, faptele unor astfel de încălcări și consecințele lor tragice sunt atent ascunse de atât minerii și autoritățile. „În mai mult de cinci mii de încălcări de siguranță au fost descoperite anul trecut la întreprinderile de minerit - protestat Putin. - Și unii lideri încearcă să ascundă incidentul. Chiar fatale. Este dincolo! „- scrie“ Komsomolskaia Pravda“. Această teză este confirmată de multe alte mass-media, precum și minerii înșiși într-un interviu cu REN-TV.

Dacă vă imaginați profesii cât de mult mai periculoase, cu excepția minerilor, există în țara noastră, vin involuntar la concluzia că există încălcări ale tuberculozei și a altor industrii. Și, poate chiar și pe o scară mai mare. Până când nu există o altă catastrofă ...

Scopul acestui material - pentru a ajuta la toata lumea care a ajuns într-o situație similară cu problema cu Vasiliem Silinym și alți mineri. În acest scop, avocați și jurnaliști - membri ai rețelei „Așa-așa-asa“, a creat un algoritm, „Ce trebuie să fac atunci când șeful face pentru a efectua lucrările legate de riscurile pentru sănătate și viață, prin încălcarea siguranței.“

Deci, dreptul nostru de a lucra în condiții de siguranță a încălcat angajatorului (șef).

Ce să fac?

I. Primul lucru pe care trebuie să depună o plângere la Inspectoratul Muncii.

Înainte de modul de a face o plângere, trebuie să fie în posesia unuia dintre următoarele documente:

O copie a cererii scrise la cap / manual / nerespectarea / sau încălcări / normelor de securitate pentru o astfel de lucrare;
O copie a ordinului scris de necesitatea de a efectua un anumit loc de muncă, care poate fi efectuată numai prin încălcarea regulilor de siguranță;
mărturie scrisă de angajați / colegi care au confirmat că ordinul de a lucra cu încălcarea normelor de siguranță au fost într-adevăr, având în vedere o astfel și o astfel de persoană cu astfel de circumstanțe;

Sau orice alte documente care ar indica faptul că angajatul a primit de fapt, un ordin de la supraveghetorul imediată a producției de lucrări / servicii prin încălcarea normelor și a cerințelor TB.

inspecția muncii de stat sunt formate în regiunile din România, t. E. Operați la nivel regional. Acest lucru înseamnă că, căutarea unei inspecții în orașul natal Numai locuitorii din Moscova și București, precum și locuitorii orașelor capitale ale regiunilor. De la această regulă există excepții. De exemplu, Inspectoratul Muncii de Stat din regiunea Samara au departamente - în Syzran și Togliatti.

Cu toate acestea, în cazul în care chiar și la centrul regional și inspectorul departe, trebuie să încercați mai întâi să contacteze Uniunea! Faptul că sindicatele și Inspecția Muncii efectuează inspecția în comun a întreprinderilor. Puteți contacta Uniunii pentru următoarea întreprindere industrială, și cu siguranță nu ne spune cum să găsească inspecția și va ajuta la consiliere.

II. Având o plângere la Inspecția Muncii, apel la unirea angajaților noștri.

Dacă nu ajuta acolo - în sindicat independent, unind lucrătorilor în industria noastră. De îndată ce este posibil să se adreseze și biroul procurorului, dar să-ți spun mai târziu.

Deci, ceea ce ne poate ajuta la o uniune? El ar trebui să se ridice în picioare pentru securitatea noastră, și, astfel, suntem în lupta nu ne găsesc față în față cu „sistem“. Sindicatele au dreptul, oferindu-i posibilitatea de a influența deciziile angajatorilor și autorităților de control a întreprinderilor. Asta este, de a face ceva care nu poate lucra singur.

1. Dreptul de a reprezenta lucrătorilor în relațiile de muncă.

Relațiile de muncă individuale (adică relațiile muncitor-angajator) Uniunea este în primul rând interesele membrilor săi. Lucrătorii care nu sunt membri de sindicat, pot solicita să le reprezinte interesele în relațiile cu angajatorul.

2. Dreptul sindicatelor de a negocierii colective, negocierea colectivă și acorduri. Părțile (participanți) ale contractului colectiv sunt angajat și angajator. Uniunea este singurul reprezentant al angajaților.

3. Dreptul sindicatelor de a participa la soluționarea conflictelor colective de muncă.

conflict de muncă colectiv - un litigiu cu privire la stabilirea sau modificarea condițiilor de muncă. Cu un astfel de diferend nu poate veni în instanță, pentru că instanța nu are dreptul de a impune condiții de muncă - pentru a ridica salariile, pentru a schimba programul de lucru, pentru a interzice angajatorului să efectueze reduceri de personal. Aceste puteri sunt puse în aplicare de către singur angajator.

4. Examinarea avizului sindicatelor atunci când se face reglementările locale. Reglementările locale - ordonează, regulamente, instrucțiuni ale angajatorului, care conțin norme concepute pentru aplicare repetată la toate sau o parte a angajaților. Cele mai izbitoare exemple de reglementările locale - reglementări privind bonusurile, reglementările interne, prevederi pentru evaluarea personalului. aviz de contabilitate este după cum urmează: angajatorul trebuie să trimită la proiectul sindical al legislației locale și motivația acesteia. Comitetul sindical nu mai târziu de 5 zile lucrătoare de la primirea proiectului ar trebui să trimită avizul motivat angajatorului (menționând motivele) în scris. În cazul în care avizul motivat nu este de acord cu proiectul, sau oferă sugestii pentru îmbunătățirea acestuia, angajatorul poate fie să-l accepte, sau trebuie, în termen de trei zile de la primirea avizului motivat pentru a organiza consultări ulterioare cu comitetul sindical. În cazul în care, în acest caz, părțile nu reușesc să cadă de acord, diferențele în protocol, atunci angajatorul are dreptul de a lua reglementarea locală. Uniunea are dreptul de a face apel împotriva acestui act al inspectoratului de muncă de stat sau de instanțele de judecată, în cazul în care acesta conține dispoziții care înrăutățesc situația lucrătorilor în comparație cu legislația muncii stabilită. În cazul în care dispozițiile de reglementare locale nu contrazic nimic, dar, cu toate acestea, nu sunt eligibile pentru lucrători (de exemplu, să conducă la o reducere a salariului), un sindicat poate iniția un litigiu colectiv. Inspectoratul Muncii, în termen de o lună de la data primirii plângerii și a efectua un audit în caz de încălcare a unui ordin emis de angajator privind anularea regulamentului susmenționat locale. În cazul în care un angajator încalcă această procedură, sau nu face apel la unirea unui aviz motivat, acesta a adoptat un regulament local nu poate fi aplicată (art. 8 din LC RF).

5. Dreptul sindicatelor de a exercita un control sindicală asupra respectării legislației muncii. Organizațiile sindicale au dreptul de a controla angajatorului, dar nu are nici o autoritate de a se angaja angajatorul răspunzător. Identificarea încălcări ale legislației muncii, Uniunea are dreptul să direcționeze angajatorului de a cere eliminarea acesteia. Angajatorul este obligat să-l elimine, și în timp de o săptămână pentru a raporta organului sindical relevante cu privire la rezultatul acestei cerințe, precum și măsurile luate.

6. Dreptul sindicatelor de a proteja interesele lucrătorilor în revizuirea muncii contestă organisme. Organismele să ia în considerare litigiile individuale de muncă sunt conflict de muncă, Comisia (CCC) și instanța de judecată. Uniunea are dreptul de a face apel la autoritățile, la cererea membrilor săi, precum și alți angajați, cu cerința de protecție a drepturilor sale și intereselor legitime. În acest scop, Uniunea trebuie să fie o declarație scrisă a unui angajat cu o cerere de a solicita autorităților pentru luarea în considerare a litigiilor individuale de muncă. O copie a declarației anexate la cererea sindicatului, pe care le trimite la CCC, sau declarația de cerere, care va fi transmisă instanței de judecată.

Cetățean în orice moment (zi, ora), se pot aplica pentru protecția drepturilor încălcate ale procuraturii. De exemplu, angajatorul nu ne dă un răspuns la declarația scrisă din partea noastră. Opțional pentru procurori deja o încălcare a drepturilor civile în acest organism, puteți aplica în cazul unei pretinse încălcări a drepturilor și eliminarea posibilității de deteriorare a cetățeanului. Motivul pentru recursul la biroul procurorului pe teritoriul România poate servi ca orice încălcare a legii, orice restricție nu se bazează pe legea, indiferent cine contravenientului. Putem face apel la procuror nu numai în legătură cu încălcarea drepturilor lor, dar, de asemenea, se poate spune despre încălcarea drepturilor altora, interesele statului și a societății. În plus, recursul la biroul procurorului poate fi îndreptate la cererea noastră, o organizație publică sau colectiv de muncă.

Adresându biroul procurorului, ar trebui să aibă în vedere o serie de aspecte importante:

Apoi, începe etapa în care trebuie să lucrăm competent cu urmărirea penală și monitorizată îndeaproape pentru a se asigura că toate drepturile noastre sunt respectate de aceasta. Pe ce sa se uite pentru:

apelul nostru trebuie să fie luate în considerare într-o perioadă nu mai târziu de 30 de zile de la data primirii procuraturii, iar în cazul în care nu necesită o examinare și examinare suplimentară - în termen de 15 zile, cu excepția cazului în o perioadă diferită a fost stabilită prin lege federală. Termenul de examinare și soluționare a contestațiilor se calculează din momentul înregistrării lor în biroul procurorului.
În cazul în care urmărirea penală atunci când se analizează apelul nostru consideră că se poate permite altor agenții și instituții, perioada de 5 zile, ea trebuie să-l trimită la accesorii. În același timp, trebuie să notifice în scris simultan pe acest formular și pentru a explica în cazul în care ar trebui să ne uităm.
După verificarea pe tratament, avem dreptul de a face apel la procuror sau oficial relevant al procuraturii cu o cerere de a oferi o oportunitate de a revizui documentele și materialele care afectează direct drepturile și libertățile noastre. Atunci când se respinge cererea de acces la documente sau materiale, trebuie să dăm o explicație motivată, și avem dreptul de a solicita un răspuns în scris.
Dacă nu suntem de acord cu decizia procurorului, atunci ar trebui să apeleze la un procuror superior.
Noi trebuie să acorde atenție faptului că direcția birourilor mai mari de plângerile noastre cu privire la procurorul subordonat în biroul procurorului, unde lucrează procurorul în mod necorespunzător. Avem motive să conteste acțiunea procurorilor, inclusiv Procuratura Generală.
Dacă decidem că, în timpul examinării recursului nostru procurorii relevante tratate nedrept verificarea acestor fapte, precum și birouri superioare necorespunzătoare și îndeplinesc prematură comenzi în tratamentul nostru, putem apela la un ofițer de rang superior din biroul procurorului de a efectua o anchetă oficială și în cazul confirmării faptelor prezentate de noi, pentru a aduce în fața justiției pe cei responsabili.

Rețineți că procurorul nu poate anula actul sau decizia atacată sau contestată. El are dreptul de a răspunde la încălcarea și să ia măsuri pentru a elimina încălcarea.

Mesajul nostru va fi lăsat fără o autorizație în cazul în care:
• Este conținutul nu are nici un sens;
• o decizie de încetare a corespondenței de contact; iar acest lucru este posibil, în două cazuri:
1) mesajul nostru, redirecționată, nu conține noi argumente și informații cu privire la încălcări ale legii, iar anterior apelul nostru a primit un răspuns;
2) mesajul nostru conține limbaj vulgar, expresii, insultarea onoarea și demnitatea altora. În cazul în care procurorul a decis să întrerupă corespondența cu noi, trebuie să ne anunțe în 40 de zile de la data primirii cererii noastre.

Corespondența poate fi reînnoită în cazul în care motivele pe care a fost oprit, a dispărut.

În ciuda faptului că procedura de tratament este biroul procurorului este clar și bine cunoscute, în timp ce lucrează cu acest organism am putea confrunta cu o mulțime de probleme. Ar trebui să urmărească foarte îndeaproape pentru a se asigura că drepturile noastre nu sunt încălcate nicăieri! În plus, nu trebuie să ne fie rușine să se plângă acțiunile procurorilor. În cazul în care acestea sunt îndeplini conștiincios sarcinile lor, problema noastră va fi rezolvată în favoarea noastră. Cu toate acestea, o situație poate apărea atunci când drepturile noastre de a încălca, chiar și în Procuratura Generală. În acest caz, nu dispera. Ar trebui să se plângă imediat despre acțiunile Procuraturii Generale în instanță!

Împreună facem lumea mai mult doar.

Site-ul „Așa-așa-atât“ a fost creat pentru a ajuta reciproc. Puteți ajuta prin sprijinirea proiectului