Așa-așa-așa, publicația - o cerere de probă pentru angajator unui angajat pe gravidă - transferul în -

După ce a primit un raport medical, angajații gravide apelează la angajatorii lor cu o declarație a transferului la un alt loc de muncă care nu sunt supuse unor factori de producție nefavorabile, cu venituri medii. Foarte des, conducerea refuză să meargă pentru a satisface și pune mama insarcinate ei tot felul de obstacole în exercitarea dreptului de a cruta condițiile de muncă. Cererea de probă, pe care le oferim este realizat având în vedere scuzele pe care angajatorii vin pentru o femeie gravidă pentru a juca pentru timpul în rezolvarea problemelor sale.

Înainte de furnizarea cererii de muncă pentru a mă elibera din munca mea cu salariul mediu pentru toate zilele de lucru pierdute din cauza de către angajator.

De asemenea, vă rugăm să țineți cont de faptul că angajatorul ar trebui să-mi ofere un loc de muncă care corespunde cerințelor reglementărilor sanitare. Și dacă certificarea de locuri de muncă nu au evidențiat efectele negative sau riscul de la locul de muncă, dar stația mea de lucru nu îndeplinește cerințele descrise în SanPiN la locul de muncă al unei femei gravide, apoi a folosit-o SanPiN. Și astfel arta. 73 TKRumyniyav cazul meu nu se aplică dacă am refuza mi-a oferit locul de muncă.

Și, în conformitate cu art. 93 TKRumyniyanepolnoe timpul de operare poate fi setat numai în cazul unui acord între angajat și angajator, sau angajatorul este obligat să stabilească o fracțiune de normă (deplasare) sau part-time, la cererea femeii gravide.

Vă rugăm să ia în considerare cererea mea și dă-mi o decizie cu privire la acesta, în termenele care sunt stabilite prin reglementările locale care guvernează transmiterea și examinarea documentelor în cadrul organizației.

Da, această afirmație provoacă un conflict, dar este aplicabilă într-o situație în care conflictul este deja prezent, și este pentru acei angajatori care am numit inadecvate, al căror scop este de a scăpa de o femeie gravidă.

În alte situații, utilizați numai puncte individuale ale acestei aplicații eșantion. Și în text ar trebui să facă referire la ceea ce trebuie să se aplice angajatorului, deoarece vă obligă starea dumneavoastră și ce trebuie să se gândească acum nu numai despre ei înșiși, ci și despre viitorul copilului. Și tu, în același timp, nu doresc să rănesc angajatorului și sunt chiar gata să facă un compromis, adică. E. Să legea nu va fi respectat exact, dar decizia va fi benefic atat pentru tine cat si angajatorul.

Legea privind partea femeii gravide, dar cererea pentru aderarea lor strictă a angajatorului determină o reacție. Poziția sa, de asemenea, se poate înțelege de ce se stabilească pentru concesii. Și de sănătate, și de a salva nervii și o relație bună cu angajatorul.

Împreună facem lumea mai mult doar.

Site-ul „Așa-așa-atât“ a fost creat pentru a ajuta reciproc. Puteți ajuta prin sprijinirea proiectului