Articolul cuprinse în considerare a timpului de lucru (începutul articolului)

Oferim instruire populară de siguranță. precum și ateliere de lucru pentru HR outsourcing. care vă va ajuta să câștige cunoștințe și de a crește eficiența muncii dumneavoastră.

Ce este de înregistrare specială rezumat al programului de lucru?

caracteristica de înregistrare Rezumat este că timpul de urmărire se realizează pe baza a mai mult de o zi, iar perioada de referință, de exemplu, un an. În această prelucrare, în unele zile (săptămâni) pot fi rambursate defect în alte zile (săptămână), astfel încât, într-un anumit interval de timp de lucru total perioadă de referință nu a depășit numărul normal de ore pentru această perioadă (Art. 104 TC RF).

Astfel, punerea în aplicare a standardelor de muncă - dezvoltarea de standarde de ore de lucru - nu este prevăzută pentru săptămâna (bazat pe 40 oră săptămâna de lucru) și pe o perioadă mai lungă (lună, trimestru, an).

Cum este rezumat cont?

Introducerea înregistrării rezumat al organizației presupune stabilirea:

• durata perioadei contabile (luna, trimestru, an);
• ore de lucru standard pentru o perioadă de contabilitate;
• programul de lucru.

Determinarea duratei perioadei de referință.

Perioada de contabilitate poate fi de orice durată - lunar, trimestrial, o jumătate de an, dar nu mai mult de un an (articolul 104 din RF LC.). De regulă, aceasta depinde de specificul organizației și ciclul său de producție.

În cazul în care programul de lucru al angajaților care lucrează la înregistrarea timpului de lucru are o periodicitate clară de zi a săptămânii și de week-end, de exemplu, la o zi după trei, două zile lucrătoare după două zile libere, durata perioadei de referință sunt compuse dintr-un număr egal de luni, de exemplu, de 2 luni, șase luni, un an la prelucrarea deficiențelor se suprapun una peste alta luna in.

În cazul în care organizarea muncii sezoniere, cea mai bună opțiune este de a stabili o perioadă de referință de 1 an, pentru reciclare în exces de sezon, acestea se suprapun defectele posibile în „sezonul off.“

Definirea standardelor pentru perioada contabilă de ore.

Să examinăm mai jos în exemplul restricții posibile.

În conformitate cu acordul părților cu fracțiune de timp poate fi setat, de exemplu, la cererea unei femei gravide, unul dintre părinți (tutore, curator) care are un copil sub vârsta de paisprezece ani (copil cu handicap sub optsprezece ani), precum și îngrijitorul pentru un membru al familiei bolnav, în conformitate cu certificatul medical, in conformitate cu art. 93 Codul muncii. săptămâni incomplete Consecvent (zi) poate fi montat și fără prezența oricărei baze, pur și simplu prin acordul părților.

In toate cazurile de mai sus, fie pentru cerințe legale sau prin acordul părților a fost stabilit angajat part-time, este necesar pentru perioada de referință ceas normală stabilită pe baza date de ore individuale norma angajaților special, care este stabilit de urmărire de timp însumate.

Determinarea calendarului.

Angajatorul este obligat să organizeze activitatea astfel încât angajatul care a instalat ore de lucru cuprinse în considerare, complet îndeplinit norma timpului de lucru pentru perioada de înregistrare.

Pentru acest program dezvoltat la perioada de referință, în care este determinată:

• ora de începere, ora de terminare,
• prelungirea timpului de lucru,
• numărul de zile și de week-end de lucru în perioada contabilă, cu logica stabilită de ei,
• timpul de odihnă între schimburi (atunci când modul de funcționare în schimbare).

Astfel, dezvoltarea inacceptabila defect prealabil generat la regulile de funcționare a timpului sau in avans pentru prelucrare.

Dar, după cum a pus într-o perioadă contabilă, în mod clar numărul de ore de muncă nu este întotdeauna posibil, deviația într-o direcție sau alta în aceeași zi lucrătoare sau schimbare nu este o încălcare, ci pentru a compensa acest lucru prin ortografie / reciclare au angajator oricum bazate pe cerințele forței de muncă curente legislație.

Remunerarea în timpul înregistrării.

Atunci când înregistrarea timpului de lucru, de regulă, se aplică pe baza de timp a sistemului de remunerare - ratele salariale orare sau a salariilor.

Deși, desigur, lucrătorii pot fi pe un sistem de salarizare bucata-rata și altele.

Atunci când înregistrarea timpului de lucru, pe baza sistemului de salarizare pe baza de timp (în cazul în care perioada contabilă depășește o lună) predominant încă angajați stabilit rate tarifare. Cu toate că din nou, alegerea este la latitudinea angajatorului și angajatului convenit la încheierea contractului de muncă.

Să ne uităm la exemplul specificității lucrătorilor la înregistrarea de lucru de plată timp cu o plată pe baza ratelor de tarifare.

Dacă organizația dvs. utilizează ratele de tarifare pe oră, salariul unui angajat în ultima lună se calculează pe baza orelor lucrate efectiv au în cursul lunii.

Exemplu. Compania a introdus calculul însumat de lucru perioadă contabilă timp de un an. Rata de salariu pe oră pe lucrător este de 50 de ruble. Conform programului de lucru el lucrează timp de 11 ore. In luna in care salariatul a lucrat la un program de 16 schimburi.

Este necesar să se calculeze salariul angajatului.

Numărul real de ore - 176 (11 h x 16 schimburi).

Salarii, angajat acumulată a lunii, la tariful orar tariful va fi de 8800 de ruble. (176 x 50 h rub.).

În cazul în care un angajat este stabilit salariul de bază, el a plătit în întregime, cu condiția de lucru toate modificările în conformitate cu programul. De exemplu, în cazul în care un angajat a fost stabilit salariul de 8.000 de ruble, iar angajatul va primi 8.000 de ruble, indiferent dacă într-o anumită lună, pe baza regulii 40 oră săptămână de lucru de 176 de ore, sau să fie mai mică decât, de exemplu, 168 de ore. Aceasta este, în cazul în care angajatul sistemului de salarizare contabil primește un salariu integral, după ce a îndeplinit norma stabilită de angajator într-o anumită lună, indiferent dacă prelucrarea eventualelor deficiențe. De plată posibil ore suplimentare vor fi făcute la angajat la sfârșitul perioadei contabile.

Prin urmare, la stabilirea perioadei de referință de 1 an, angajații cu sistemul de plată a salariilor contabil posibile ore suplimentare transferate deja la sfârșitul perioadei contabile.

În cazul în care angajatul a lucrat o lună nu este în întregime pe circumstanțele angajatului, salariul este acuzat proporțional cu timpul lucrat. În acest caz, valoarea calculată de o oră pentru luna angajatului pe baza salariul său.

Exemplu. Compania a introdus calculul însumat de lucru perioadă contabilă timp de o lună. Remunerarea salariaților se realizează pe baza salariului în valoare de 15 000 de ruble. Conform programului de schimburi pentru care lucrează 10 ore. Într-o lună, angajatul a lucrat 10 schimburi (de exemplu, a lucrat 100 de ore) în loc de 16 schimburi, datorită faptului că o parte din perioada angajatului ia concediu fără plată.

Se calculează salariul angajatului.

Rata de salariul pe oră al salariatului se calculează de la norma lunară a timpului de lucru conform programului de 40 de ore pe săptămână de lucru. Normal exemplu, timpul de lucru pentru luna în conformitate cu calendarul de producție este de 168 de ore.

Rata de salariu pe oră pe lucrător - 89,29 ruble. (15 000 RBL. / 168 h).

salariul lunar va fi 8929 de ruble. (89.29 rub. X 100 părți).

Diferența principală între contabil al sistemului de plăți forței de muncă și a salariilor în funcție de tariful orar este că acesta va fi diferit atunci când contabilul muncii 1:00 plata costurilor în fiecare lună, iar tariful orar este întotdeauna la fel, deoarece este o sumă fixă ​​de pre-scris în lucrătorul contract de muncă .

Orele suplimentare și procedura de plata a acesteia la stabilirea salariului, rata de salariul pe oră, sistem de salarizare rata bucata.

În cazul în care înregistrarea angajatului în perioade de timp separate poate procesa timpul normal de lucru (prima parte a art. 104 TC RF). Cu toate acestea, o astfel de prelucrare este considerată muncă suplimentară numai în cazul în care are loc la sfârșitul perioadei contabile (prima parte a art. 99 din LC RF). În acest caz, munca suplimentară nu trebuie să depășească 120 de ore pe an (Art. 99 din LC RF).

Lucrările efectuate la numărul normal de ore pentru perioada de referință, ca orele suplimentare trebuie plătite în conformitate cu prevederile art. 152 LC RF. Pe parcursul primelor două ore este plătit nu mai puțin de o jumătate de rată, iar pentru următoarele câteva ore - nu mai puțin de două ori. Rata mai mare de remunerare pentru orele suplimentare de munca poate fi determinată prin acorduri colective sau de muncă, precum și reglementările locale.

De exemplu, în cazul în care perioada de contabilitate este de un sfert în lunile individuale ale trimestrului muncitorul poate lucra mai mult decât numărul normal de ore de lucru, orele suplimentare socoti ei nu vor, dar dacă după sfârșitul celei de a treia luni a trimestrului orelor de lucru reale depășesc reglementările, numai în acest caz, vor fi discutate disponibilitatea orelor suplimentare și acestea ar trebui să fie plătite în conformitate cu legislația muncii.