Articolul 68 tkRumyniya2018-2019

Consultanță juridică pe articol. 68 LC RF

De ce să nu furnizeze o copie a contractului de muncă. (Interior). Soțul meu a fost înregistrat în centrul zanyatosti..seychas s-ar fi stabilit pe rabotu..chto eliminate din registru și beneficiile, trebuie să furnizeze dovada că a rabotaet..a compania a spus că dig un pic mai mult de lucru, nu au dreptul de a renunța dogovora..ya șocat că pentru bred..mozhet spune ce înseamnă și ce să fac?

Este declarația privind angajarea forma simplificată a contractului de muncă, spune șeful nostru. Dacă vă poate oferi referințe cu privire la această chestiune. Mulțumesc.

Înțelept angajatorul. Declarația nu este un document obligatoriu pentru ocuparea forței de muncă (cu excepția -State și a serviciilor municipale). Astfel, în conformitate cu articolul 16 relațiile TKRumyniyatrudovye apar între angajat și angajator pe baza unui contract de muncă încheiat de aceștia, în conformitate cu Codul muncii și în conformitate cu articolul 68 TKRumyniyapriem să lucreze de ordinul (instrucțiuni) angajatorului, eliberat pe baza unui contract de muncă. E. Baza pentru comanda unui loc de muncă este, și anume, încheierea unui contract de muncă, și nu o declarație. Necesită contractul de muncă, care va fi garantarea drepturilor și responsabilități.

Are dreptul de a solicita personal organizarea angajat?

Care act normativ reglementează angajații conduită de certificare a societății private (LLC). Vă rugăm să nu se lipesc doar citate de pe Internet și de a da poyaseniya. Principalul lucru pe care a explicat ce fel de reglementare în prezent în vigoare!

Din pacate nu moderne reglementări care guvernează conduita angajaților de certificare ale organizațiilor, astfel încât acesta este, de obicei, încă un model pentru certificarea Rezoluția Comitetului de Stat al URSS număr 05.10.1973 470/267 pe an. Conform procedurii de certificare a angajatorului trebuie să completeze următoarele etape: - aprobarea Regulamentului privind certificarea; - obligarea atestarea; - pentru a aproba componența comisiei, care va efectua o certificare; - pune angajații conștienți de atestarea; - să efectueze certificarea; - rezuma de certificare, comportamentul și să execute deciziile luate pe baza rezultatelor sale. Poziția de atestare ar trebui să fie, de asemenea, menționate: - cerințele standard pentru personalul; - o listă de posturi de personal, care sunt supuse certificării; - Regulamentul de certificare programate și neprogramate; - principiul formării și componența comisiei de atestare; - metodologia procedurilor de certificare; - Înregistrarea rezultatelor de certificare. În conformitate cu alineatul 3 al articolului 68 din Codul muncii al Federației Ruse, dispoziții de certificare trebuie să treacă aprobarea obligatorie de cap a organizației. Ca și în adoptarea dispozițiilor privind certificarea este obligatorie pentru a informa cu privire la primirea tuturor organizațiilor lucrătorilor, precum și fiecare angajat nou angajat. Apropo, ceea ce este foarte important - nu este supus certificării femeilor gravide și a celor care au lucrat în companie mai puțin de un an. De asemenea, Vă atrag atenția asupra faptului că certificarea poate efectua ca organizația în sine, precum și terță parte firmele acreditate specializate în acest tip de activitate.

Angajatul a refuzat să semneze regulile casei, în sensul că articolul sacului său. Normele au fost modificate pe baza activității de observare satrudnikov în cursul primului an de activitate, salariatul ignariruet angajatorul său nu se supune. homit. lăsând în mod voluntar de locuri de muncă. nepoliticos cu clienții și mai mult

d..olzhna dacă organizația este de a introduce obligatorie sau la solicitarea salariatului de a carta organizației.

O să-ți spun un secret. Carta - aceasta este o informație publică. Declarația și carta poate fi comandat de la plata taxei către orice persoană pentru 200 de ruble (taxa de timbru). Perioada de 5 zile lucrătoare.

Câte zile de la începerea înregistrării, puteți cere. Am venit la un nou loc de muncă în secretar. 3 zile este deja aici, când și cu ce cuvinte vin la Dir-ru și cere să mă atragă? P.S la această experiență a fost doar o mică Pct nu formalizate

În cazul în care un angajat a început să lucreze într-o companie în care primele 3 luni sunt de probă, apoi într-un astfel de caz este făcută. În cazul în care un angajat a început să lucreze într-o companie în care primele 3 luni sunt de probă, apoi într-un astfel de caz, o intrare se face în cartea de muncă? După 5 zile de muncă (după cum se menționează în TC) sau după perioada de probă? va fi perceput perioada P.S.Ispytatelny. Contractul de muncă este semnat după 3 luni. probațiune.

Hmm, este dificil să răspundă. Aici e chestia. În cazul în care funcționarul care solicită un loc de muncă (și suntem, după cum am înțeles, este vorba de el - dispozitivul oficial), angajatorul este obligat să încheie un contract de muncă. Și nu este oral și în scris. Mai mult decât atât, nu în cazul în care forma scrisă a fost, după admiterea efectivă a contractului de muncă angajat se încheie. Iar angajatorul este obligat să-l încheie, în scris, în termen de 3 zile. Perioada de probă - este una dintre condițiile contractului de muncă. Nici un contract - nu poate exista nici condițiile de muncă, inclusiv de probațiune. Ce se întâmplă? Asta angajat nerușinare înșelător! Nu poate exista un „contract de muncă semnat de trei luni de probă." Contractul de muncă este semnat imediat după angajare. Ei bine, sau trei zile lucrătoare după ce angajatul a început să lucreze efectiv. Și numai în momentul semnării contractului de muncă, angajatorul poate stabili o perioadă de probă. Prin urmare, în cazul în care activitatea principală, în cinci zile lucrătoare după aceea, el este obligat să facă o intrare în cartea de muncă. Corectitudinea și legalitatea lanțului de acțiuni ale angajatorului ar trebui să arate astfel: Angajat Receptie - admiterea la locul de muncă - încheierea unui contract pentru o perioadă de probă - o înregistrare în registrul de lucru. Și în caz contrar = ilegale. În acest caz, „contractul de muncă, vom semna după perioada de probă“ înseamnă „Atâta timp cât nu vom face în nici un fel, de fapt, nu ai nici o lucrare, dacă asta. Ceva ne vom plăti de bunătate, nu pentru a rula imediat departe. Nu-mi place - pur și simplu aruncați fără drepturi și proceduri de concediere conformare, în termen de trei luni ". Situația, desigur, comune. Ceea ce nu neagă ilegalitatea.

Un angajat lucrează fără înregistrare. Angajatul a preluat atribuțiile sale, fără a semna TD și toate celelalte valori mobiliare, toate copiile documentelor și TC sunt angajatorul. Angajatul a fost de lucru pentru o lună primi bloc săptămânal s / n. Cine a mers la spital, și să continue să aibă nu va funcționa! Angajatorul îi cere să lucreze 2 săptămâni Este legal?

Poate un muncitor familiarizat cu personal pentru anul viitor, în cazul în care se întâmplă să taie?

în etc. Programul Necunoscut toate (detașabile, de zi cu zi, etc.), numai „trebuie să respecte intern tr.rasporyadka, etc. nedezvăluită nu o săptămână de cinci zile la ora 40“ sau înlocuire timp de 8 ore la 12 nu există mai scurte decât această element din contract, se pare că poziția tuturor înlocuibile, dar acum mult timp de la 8 la 17. dacă, în astfel de circumstanțe angajatorului de a cere respectarea strictă a zi de lucru de 8 ore, cu o pauză de masă în cazul în care este contractul de muncă nu este înregistrat?

În conformitate cu articolul 7 din Codul muncii, contractul de muncă este introdusă starea timpului numai cu condiția ca aceasta este diferită de regimul în vigoare la companie. Și modul Enterprise ar trebui să fie stabilite prin reglementările interne cu care trebuie să fie conștienți de mână, în conformitate cu articolul 68, înainte de semnarea contractului de muncă. În caz contrar, orice cerință a angajatorului nu este legitim dacă el încalcă Codul Muncii

Cât timp durează un angajator trebuie să aranjeze pentru angajat TC?

În acest moment, compania a decis să facă un cadou pentru iubitorii de tehnologie Apple, a fost alocat mai mult de 1.000 de piese de echipament pentru a efectua acțiunea. Nu e.

Întrebare despre o comandă pentru un transfer la alt loc de muncă. Am scos la ordinele de la un loc de muncă și transferat la Drut care plătește mai mult, dar a părăsit salariul I prezhnyuyu.Imeyu dreptul de a refuza? Pot să pretind să arate ordinea? (Sunt presupunând că nu există nici o ordine) Care sunt angajatorul are restricții privind schot?

În cazul în care într-un fel atrage stagiari poizvodstvo?