Articolul 33 din Codul muncii, care concedierea este demiterea articolului, nu este acum respinsă de
Expresia „tras pe 33 articol lea al“ marea majoritate Rumyniyan cauzează asocierea persistentă cu concedierea unui angajat pentru absenteism sau starea de ebrietate.
Și astfel de gânduri apar oamenii nu numai în vârstă, dar, de asemenea, generația tânără, care, din cauza vârstei lor nu sunt prinse de legea anterioară.
Cu toate că relațiile de muncă din ultimele câteva decenii, diferă în mod semnificativ de normele Codului legislației muncii (LLC) în vigoare în RSFSR, eliberarea din funcție a diferitelor „păcate“ ale angajaților este încă posibil astăzi.
Valoarea articolului
Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de rezolvare a problemelor juridice,
dar fiecare caz este unic.
Dacă doriți să învățați cum să rezolve
este problema ta,
suna un avocat chiar acum:
8 (499) 703-15-47 - Bucuresti
8 (812) 309-50-34 - Bucuresti
Dacă preferați,
Scrie un consilier on-line!
Toate consultările sunt gratuite.
Intrarea corespunzătoare în registrul de lucru cetățeanul complicat prin angajarea sa ulterioară: în timp ce deficitul a muncii în Uniunea Sovietică era practic inexistentă, ofițerii de personal din întreprinderi sunt părtinitor față de solicitanți, a respins „sub“.
Modificări în legislație
Păstrați continuitatea de ordinul a jumătate din prevederile Codului muncii, este mai în detaliu reglementează raportul de muncă cu noile instituții de proprietate, varietatea persoanelor juridice, angajatori, și include un număr mult mai mare de capitole și articole.
În momentul de față, legea prevede un 14-punct-bază pe care să respingă un angajat, chiar și fără consimțământul său (față de 8 baze care au conținut Art. 33 din Codul muncii).
Două grupuri pot fi distinse printre motivele acestui articol cu privire la rezilierea contractului:
Important de știut: a doua parte a articolului TKRumyniyakonkretiziruet unele cazuri de concediere, conceptul se referă la un act imoral și o pierdere de încredere.
Separată partea norma 2 linguri. 81 interzice încetarea TD pentru persoanele care sunt „în concediu medical“ sau în vacanță (cu excepția lichidării organizației).
Lista motivelor de concediere
- Eliminarea / reducerea;
- pozițiile nepotrivire, starea de sănătate;
- subiecții cu insuficiență (cu semne) în mod repetat;
- chiul;
- boli lungi (care nu au legătură cu sarcina și boli / accidente industriale);
- eliberarea persoanelor disponibilizate anterior la locul de muncă;
- beție la locul de muncă;
- furt (era necesară de fapt sa este confirmată printr-o hotărâre judecătorească).
Ce este nou în artă. 81
Inovații în conformitate cu art. 81 TKRumyniyayavlyayutsya:
- o schimbare de proprietate a companiei (pentru demiterea conducerii);
- marcând ofensiv grosier (chiar și o dată), furt, găsirea la locul de muncă și orice altă intoxicație cu alcool;
- neglijare de afaceri / altă numire secretă persoană cunoscută este terminată, soldată cu urmări grave de nerespectare a protecției muncii.
Vă rugăm să rețineți: din motive de concediere fără acordul angajatului clasificat ca un act imoral, informații false / documente prezentate de către persoana angajatorului (ca în angajarea și în timpul funcționării). Motivul Adăugat pentru concediere - deteriorarea acțiunilor unui funcționar la angajatorul său.
Deși articolul 33 KZoTRumyniyai TKRumyniyasovershenno nu se potrivesc, legislația muncii actuală, la fel ca în zilele de RSFSR, prevede situații care permit concedierea (la încetarea TKRumyniya- de muncă), chiar și în cazurile în care salariatul însuși nu exprimă o astfel de dorință.
Ca și mai înainte, cele mai multe dintre motivele pentru o astfel de revocare este direct asociată cu acțiunile vinovate ale lucrătorului, pornind de la absenteism, abateri disciplinare la falsificarea documentelor. În plus, art. 81 TKRumyniyadopolnena noi reguli care corespund realităților de timp, de exemplu, din cauza unei modificări de proprietate, divulga secrete și unii pe alții.
Din cauza modificărilor recente ale legislației, informațiile din articol pot fi depășite! Avocatul nostru vă va sfătui gratuit - Scrieți întrebarea formularul de mai jos: