Articolul 189 uikRumyniya2018-2019

Care este diferența, ci mai degrabă rezultatul „condiționată“ și „restricționare a libertății“? Explicați vă rugăm în Kratz

Olga, restricționarea libertății este de a stabili o instanță condamnat aplică următoarele restricții: Nu lăsați acasă (apartamente, alte locuințe) la un anumit moment, nu merg la anumite locuri situate pe teritoriul municipiului, nu să călătorească în afara teritoriului municipiului, nu vizita locuri de masă și alte evenimente, și să nu se angajeze în aceste activități, nu se schimbă locul de reședință sau de ședere temporară, locul de muncă și (sau) de formare fără cor Asia de specialitate organism de stat care supraveghează condamnații care deservesc pedeapsa de reținere de libertate. Instanța impune o taxă pe condamnatul să fie o agenție specializată a statului care supervizează condamnați care deservesc pedeapsa de reținere de libertate un-patru ori pe lună pentru înregistrare. Stabilirea unei instanțe condamnat restricții privind schimbarea domiciliului sau a reședinței fără acordul organului de stat specializat a spus, precum și de a călători în afara teritoriului municipiului în cauză este necesară. În numirea probațiune instanța stabilește o perioadă de probă, în care condamnat condiționat ar trebui să dovedească propria corecție comportamentală. În cazul numirii de privare de libertate pe un termen de cel mult un an sau o formă mai puțin severe perioadei de pedeapsă de probă nu trebuie să fie mai mică de șase luni și nu mai mult de trei ani, iar în cazul numirii de privare de libertate pentru mai mult de un an - nu mai puțin de șase luni și nu mai mult de cinci ani . Perioada de probă se calculează de la data intrării în vigoare a sentinței legale. Perioada de probă este contorizată timpul scurs de la data proclamării verdictului

În cazul în care instanța va uslovku, iar acum un om sub arest la domiciliu. Începutul perioadei de probă - data anunțarea sentinței sau data luării abonamentului?

Perioada de probă se calculează de la data intrării în vigoare a sentinței legale. Perioada de probă este contorizată timpul scurs de la proclamarea verdictului zilei.

La ce punct este pedeapsa ostrochka valabilă?

Perioada de probă se calculează de la data intrării în vigoare a sentinței legale. Perioada de probă este contorizată timpul scurs de la proclamarea verdictului zilei. Aceste norme au fost în termenul stabilit de Legea federală a 29.03.

Deci, nu se face înțeles perioadă de probă se stabilește, în scopul de a verifica conformitatea poziția angajatului. Stabilită de comun acord pentru ocuparea forței de muncă. (Art. 70 TKRumyniya). Perioada de probă stabilită trebuie să fie specificate în contractul de muncă pentru un loc de muncă. 1. Contabil Senior Veprentsovoy probațiune stabilit prin încălcarea, deoarece nu prevede o perioadă determinată de timp (nu mai mult de 3 luni). și Depozitul sobytie- Balance jumătate 2.Potrivit h. 1 lingura. 71 din Codul penal. în cazul în care angajatorul nu este mulțumit de rezultatul unui test de laborator Antoshkina, are tot dreptul la expirarea testului de a rezilia contractul de muncă prin notificarea în scris, în termen de 3 zile și motivele care au dus la demiterea lui h. 1 lingura. 71 LC RF. 3. Perioada de testare nu conta timp lucrător de invaliditate și de alte momente când este de fapt absenta de la locul de muncă (cap. 7 v. 70 TKRumyniya). Deoarece Samgin, în timpul perioadei de probă, a fost b / L 7 zile, perioada de probă pentru acesta expiră la 19 (Art. 14 termeni TKRumyniyaischislenie). 4. În cazul în care testul este nesatisfăcător de terminare a contractului de muncă se face fără a lua în considerare punctele de vedere ale organului sindical și fără plăți compensatorii (Art. 2, Art. 71 TKRumyniya). Decizia angajatorului salariatul are dreptul de a face apel în instanța de judecată.

Cu un număr de porniri o pedeapsă cu suspendare? De la data prigvora judecătorului. Ce drepturi după expirarea stagiului nou primit?

În consecință h. 3 linguri. 73 perioadă UKRumyniyaispytatelny curge de la data intrării în vigoare a sentinței legale. Perioada de probă este contorizată timpul scurs de la proclamarea verdictului zilei.

când intră în vigoare a sentinței de probațiune. Atunci când pentru a merge marca, în cazul în care instanța a fost de 12 .02. Trebuie să suni sau să notifice.

În timpul Anul Nou sărbători sunt excluse din perioada de probă?

Nu sunt excluse. Perioada de testare se calculează în calendar, mai degrabă decât în ​​zilele lucrătoare.

Spune-i cuiva znaet.Kakoy de probă în mod legal la angajarea?

În ceea ce privește durata testului, este, în conformitate cu art. 70 din Codul muncii. nu poate depăși trei luni, iar pentru șefii organizațiilor și adjuncții lor, contabilii șefi și adjuncții lor, șefii de filiale, reprezentanțe și alte subdiviziuni structurale separate ale organizațiilor - șase luni, cu excepția cazului în care se prevede altfel prin lege federală. În același caz, în cazul în care contractul de muncă este încheiat pentru o perioadă de două până la șase luni, testul poate să nu depășească două săptămâni. La calcularea perioadei de probă este luată în considerare numai în momentul în care a fost la locul de muncă, astfel încât perioada de incapacitate temporară de angajat și alte perioade în care acesta este de fapt absenta de la locul de muncă în perioada de probă nu se calculează. Muncii kodeksRumyniyachotko stipulează că, în perioada de testare, angajatul se supune tuturor prevederilor legislației muncii și a altor acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, contracte colective de muncă, acte normative locale. Astfel, un angajat în perioada de probă în poziția lor juridică are aceeași cantitate de drepturi și garanții în comparație cu un lucrător care a trecut deja perioada de probă, cu excepția acelor caracteristici care sunt stabilite prin lege.

Eu lucrez și caut un alt loc de muncă. Când a găsit - ca un act suplimentar WISE. Cum de a acționa în continuare pentru mult timp pe TK va fi amplasat la locul de muncă în vârstă de 2 săptămâni, dar noi de lucru poate fi unele acord pentru a face? Am cere ajutor, sfaturi, etc. pentru că auzit despre cazuri când nu era de așteptat după 2 săptămâni de lucru dintr-un nou loc de muncă)

Să accepte o nouă organizație pentru un loc de muncă în ordinea de transfer. La transferul la un alt angajator, la cererea salariatului va fi obligat să ia o solicitare scrisă din partea organizației la care vă deplasați. Se face o cerere la antetul companiei scrisoare și semnată de cap. În organizația gazdă, în acest caz, există o obligație de a accepta salariatului în termen de 1 lună de la data concedierii și salariatul a primit traducerea, nu setați o perioadă de probă. Calcularea lungimii de serviciu, dreptul la concediu, începe din nou.

condamnat la 1 g.usl. 18.03.09. și appelyats.reshenie aceeași de la 6.05.09. Perioada usl.zakanchivaetsya când 18,03 sau 6,05

Conviction (întrebarea teoretică). 1. În ce moment începe să curgă sub supraveghere de probațiune - din momentul plecării / executării pedepsei, sau de la data la care decizia instanței intră în vigoare? În cazul în care acesta din urmă, atunci, se pare perioadă trebuie să treacă înainte de condamnare încetează, atunci cu restul de pedeapsă? 2. Explica partea 4 din art. 86 (convingere și UDL). Deci, atunci când ea începe să curgă? După eliberarea imediată din închisoare, sau după executarea restului pedepsei?

În cazul în care o persoană comite o infracțiune pentru prima dată, teză de ce depinde suspendat pe el sau real, ar da?

Nu ați specificat exact ce fel de crima! Fiecare infracțiune este pedepsită în felul său. Ei bine, în cazul în care primul curs vor fi tratate sneskhoditelno

în urmă cu 13 ani a urmăririi penale, aceste informații sunt eliminate din baza vreodată?

nr. specifica faptul că aceasta nu este o condamnare. deși acest lucru este puțin probabil să ajute. Cum adică a fost implicat, dar nu a avut un cazier? Dacă ați avut un proces și ați scos pedeapsa permisă sub forma unei amenzi, aceasta nu înseamnă că condamnarea nu era. ))) Dacă cel puțin o dată.

I pentru comiterea accident de circulație în 1985, a primit o pedeapsă cu suspendare și a locuit într-un alt oraș. Asta înseamnă că eu judec?

Da, dacă ați fost în conformitate cu Codul penal. da, înseamnă că în cazul în care înregistrarea nu este eliminat. este timpul să uite. În conformitate cu art. 86 Cod penal România. 1. O persoană condamnată pentru o infracțiune este considerată a fi judecat de la data intrării.

Întoarcere dreapta pe cuvânt de onoare.

nu au luat încă, așteptați până la sfârșitul lui nonsens ea să se gândească. Nu mai. În mod constant de strângere, și dintr-o dată poslabuha. Era ireal înainte, într-adevăr, în cazul în care nu a încălcat în acest timp. Sunteți înscris în Alcoolicilor Anonimi? Nu, fiule.

Ce este reîncarnare?

Reîncarnare sau reîncarnare - ne este dat de Dumnezeu posibilitatea de a fi născut din nou.

Vreau să obțineți un loc de muncă, dar există o verificare de cazier judiciar. În timpul care, eliminând un cazier?

Avocații, ajută-mă, te rog, la întrebarea momentului hotărârii de încărcare)

post.228ch.2 dori să primească o pedeapsă cu suspendare

st228 răspândi cuvântul de vânzare de droguri. dacă faci acest lucru este prima condamnare este încă posibil de a angaja un advakata bun și scut este singura modalitate de a evita viața reală!

175 din Partea Codului penal 2 al acestei secțiuni, poate da condiționată? sau numai termenul real închisoare dacă eu am 18 ani

De ce Putin este cheia pentru o lipsă de haos, care este peste tot, în cazul în care există prezența Statelor Unite, inclusiv Ucraina?

pentru mine, așa că - întruchiparea haosului Un alt Psak, reprezentat de Clinton. Vyaknula, astfel vyaknula))). Răspunsul la „agresiunea actuală din Ucraina,“ Putin, Clinton crede, ar trebui să fie poziția comună a țărilor occidentale. „Nu ne putem permite să.

Lăsați la spital în perioada de probă. Salut)) Ajutor Board, a primit un loc de muncă, a avut loc doar o lună, sesiunea a fost mutat, iar după 2 zile de studiu începe, care durează 3 săptămâni. Ce să fac? Pentru a studia nu a lansat, plec chiar acum, eu nu pot, este nevoie de muncă, dar, de asemenea, cu studiile lor nu lasă nici un punct în restul de 2 sesiuni. Nu știu ce să fac, dacă să meargă la spital este rezonabil? Perioada de probă este de 3 luni. Recomandă ceva. Vă mulțumesc))

Fiecare lucrător este garantat dreptul de a lua concediu medical, indiferent dacă angajatul este în perioada de probă sau net.Esli vă decideți să luați concediu medical în timp ce există un test, va urma aceeași procedură ca și pentru angajații care lucrează fără sroka.Obyazatelnym de testare sub rezerva confirmării unei constatări pe bolnavi, este prezența a foii de incapacitate temporară de muncă angajatului. Acesta este eliberat pe mâinile instituției medicale după angajat lecheniya.Takzhe, care este în perioada de probă, se înțelege că angajatorii se opun deciziei de a lua concediu medical. Acest act poate fi privit ca o lipsă de atitudine conștiincioasă personalului la obyazannostey.Hochetsya lor oficiale remarcat faptul că instanțele în conformitate cu litigiile nu sunt întotdeauna pe partea lucrătorului. Fiind în concediu medical în timpul perioadei de probă în mod indirect, dar toate la fel caracterizează angajatul nu este într-un mod pozitiv, protejând în același timp interesele sude.Osobennosti de probă în timpul bolnichnogoV în funcție de modul în care ați executat trecerea timpului de probă, depinde de posibilitatea bolnichnyy.Mnogie lăsați pe angajatori pentru perioada așa-numitei perioade de probă încheiat cu salariatul un contract de randare plătit de servicii. Cu un astfel de design, se îmbolnăvesc în timpul perioadei de încercare nu va poluchitsya.Tak ca în acest caz, organizația nu plătește prime și, în consecință, posibilitatea de a plăti prestații pentru incapacitate temporară de organizarea raporturilor de muncă otsutstvuet.Esli sunt decorate în conformitate cu legea, dificultățile cu plecarea unui angajat în concediu medical ar trebui să apară. Procedura de obținere a spitalului este același cu cel al angajaților fără calcularea proces sroka.Poryadok de probă în timpul bolnichnogoRabotniku trebuie să ne amintim că în timp ce el este în concediu medical în probațiune vklyuchaetsya.Esli nu a fost încă decis să ia concediu medical în timpul perioada de probă, este important să se știe că perioada de probă va crește pentru o perioadă care vă aflați în ea nahodilis.Raschet suma de plată pentru concediu medical este aceeași ca și pentru toți angajații. Dimensiunea acesteia depinde de lungimea totală de serviciu și câștigurile medii, un angajat care este pe bolnichnom.Krome, trebuie remarcat faptul că, pentru o perioadă de probă de valabilitate a regulii rațiunii. Dacă în timpul perioadei de încercare ai fost în concediu medical, perioada de testare prodlyaetsya.Nu, iar în cazul în care data viitoare când sunt, de asemenea, la spital, trebuie remarcat faptul că angajatorul are dreptul să concluzioneze că în calitate de angajat nu este adecvat . Deoarece starea dumneavoastră de sănătate nu permite de a efectua volumul de muncă care a furnizat angajatorul dvs. dolzhnostyu.Esli apar brusc controverse în legătură cu plecarea la spital în timpul perioadei de probă, aveți dreptul de a solicita asistența avocaților pentru a ajuta la rezolvarea situației.

probațiunea și condiționată este același lucru?

Condițional condamnat persoana care execută o pedeapsă privativă de libertate?

Aceștia sunt oameni care au înlocuit termenul real, condiționată. Pentru infracțiuni minore. Și ei au fost condamnați, dar în libertate. du-te otmechatsya uchaskovomu. în cazul în care comite o a doua abatere în termen de 1-3 ani, atunci ei merg la închisoare. deși ambii termeni.

Ceea ce distinge ocuparea forței de muncă în baza unui contract de muncă și trud.knizhke. Tocmai am terminat liceul, și nu au lucrat niciodată în mod oficial. Am oferit 2 optiuni: prin contract sau prin carte. Ce este mai bine de a alege și de ce? Vă mulțumim anticipat pentru răspunsul dumneavoastră.

Oferta nu este în baza unui contract de muncă sau de carte, precum și în contractul de servicii (aceasta este pentru o perioadă determinată, și deci nu va ajuta prea mult) sau un loc de muncă permanent cu un record în TC. Cu siguranță mai bine prin carte de muncă

cum va plăti pentru concediu medical?

deduceri fiscale sunt calculate după cum urmează :. Salariul minus o deducere înmulțită cu rata impozitului pe venitul personal (13%), suma dedusă din salariul unui impozit a fost mai puțin. În prezent, o deducere de 400 de ruble. anulat. , Următoarele deduceri: 1. 3000 p. - persoanele cu handicap război mondial II 2. P 500 - participanți de Război Patriotic, și persoanele asimilate acestora 3. 1400 p. - pe 1 și 2 ° copil de 4 3000 p. - în al treilea, și așa mai departe copiilor 000 5.3 ... - văduve, îngrijitori

Spune-mi, te rog. Este foarte necesar. În cazul în care persoana a trecut testul srok- 3 luni, și apoi să ia în mod oficial locul de muncă, indiferent dacă perioada de probă în muncă, și ce număr ar trebui să se aplice? Dacă este posibil, da elementul. TKRumyniyagde este scris!

Progresul. Vechimea se calculează pe ore efectiv lucrate. Art. 121 TC.

De când condamnarea a fost cheltuit?

Anularea incriminării și în continuare posibilitatea de a obține un pașaport.

ceea ce este probabilitatea ca va fi plantat?

recidiva sau nu? 228

Dupa cati ani a eliminat o condamnare pentru furturi marunte?

Condamnarea nu trebuie eliminate în conformitate cu articolul 86 UKRumyniyalitso condamnat pentru o infracțiune este considerată a fi judecat de la data unui verdict instanță în vigoare până la maturitate sau rasturnate.

Descărcați Codul RF