Articolul 136 tkRumyniyas comentarii 2019

La plata salariilor, angajatorul este obligat să notifice în scris fiecare angajat:

1. despre componentele salariilor datorate el pentru perioada în cauză;
2. cu privire la dimensiunea altor sume acumulate la angajat, inclusiv daune pentru încălcarea termenului de angajator în mod corespunzător plata salariilor, plata concediilor, plățile compensatorii, și (sau) alte plăți datorate salariatului;
3. despre mărimea motivelor și deducerile efectuate;
4. cu privire la suma totală de bani care urmează să fie plătit.

Fluturaș formă aprobată de către angajator, având în vedere avizul organului reprezentativ al angajaților, în conformitate cu procedura stabilită la articolul 372 din prezentul Cod pentru adoptarea reglementărilor locale.

Salariile plătite angajatului, de regulă, la locul de muncă efectuate sau este transferat într-o instituție de credit menționată în declarația angajatului, sub rezerva condițiilor definite de contractul colectiv de muncă sau a contractului. Angajatul are dreptul de a înlocui instituția de credit, care trebuie să fie traduse în salarii, comunicate în scris angajatorului cu privire la detaliile modificării la transferul salariilor în termen de cel mult cinci zile lucrătoare înainte de statul de plată.

Locul și data de plată a salariilor în natură sunt determinate prin convenție colectivă sau contract de muncă.

Salariile se plătesc direct salariatului, cu excepția cazurilor când o altă metodă de plată este prevăzută de lege federală sau a unui contract de muncă.

Salariile sunt plătite nu mai rar decât o dată la două săptămâni, la o dată stabilită de reglementările interne ale muncii, contractul colectiv de muncă sau a contractului.

Atunci când coincidența zilei într-o vacanță de plată weekend sau nelucratoare de plata salariilor se face în ajunul acestei zile.

plata concediilor se face cu cel puțin trei zile înainte de a începe.

1. Dispozițiile articolului 136 TKRumyniyasformulirovany în conformitate cu normele OIM N 95 în temeiul Convenției „În ceea ce privește protecția salarială“ (1949).

2. Fiecare angajat în calculul și plata salariilor ar trebui să se acorde fluturaș, care conține informații despre mărimea și componentele salariilor, precum și reținerile. Lista de set de informații h. 1 al articolului 136 din Codul muncii, este necesar să fie incluse în fluturașul de salariu.

Cod Forma fluturaș nu este definit, acesta este aprobat de către angajator, având în vedere avizul organului reprezentativ al lucrătorilor. Astfel, se face reglementarea locală eficientă, care servește ca o garanție suplimentară a drepturilor lucrătorilor.

Fluturaș trebuie să fie emise cel puțin o dată pe lună în cazul în care produsul a acordului final a rezultatelor lunii trecute.

3. Salariile vor fi plătite la locul de executare. Această regulă este stabilită în scopul de a crea condițiile cele mai confortabile pentru muncitor: el nu trebuie să-și petreacă timpul liber și de a călători, în scopul de a obține salariile în biroul central al organizației, contabilitate centralizată, etc.

Locul de muncă (inclusiv la locul de muncă specific, departe de locația organizației) este determinată de reglementările interne, alte acte normative locale sau a contractului de muncă.

pot fi furnizate 4. O convenție colectivă sau contract de muncă cu un anumit angajat pentru a transfera salariile a declarat contul bancar angajat. O modificare corespunzătoare poate fi făcută la contractul de muncă și după încheierea acestuia.

Condiții de transfer (timp, dimensiunile de ordine) sunt stabilite în contractul colectiv sau a contractului de muncă. Costurile de transfer al sumelor de bani și servicii de card bancar (în cazul în care este deschis contul corespunzător) impusă angajatorului.

5. La plata salariilor în natură locul, timpul și procedura de emitere a mărfurilor relevante (produse) sunt stabilite în colectiv sau în contractul de muncă. Acest lucru ar trebui să fie furnizate condițiile cele mai favorabile pentru lucrători, de exemplu, obiecte voluminoase sau grele, ar trebui să fie livrate la domiciliu sau de angajat i se acordă o îndepărtare a acestora pus în scenă.

6. Salariile sunt plătite direct angajatului. Excepții de la această regulă poate fi stabilită prin lege federală sau a unui contract de muncă. Legile federale astfel de excepții nu sunt instalate. În contractul de muncă părțile sunt libere să stabilească orice metodă de plată a salariilor, de exemplu, se transferă în contul soției (unul dintre părinți, copii, etc.) ale salariatului, plata salariilor în numerar prin procură dat angajaților.

În cazul constrângerilor de capacitate angajat în modul prevăzut de art. 30 din Codul civil, salariul său se eliberează pe baza mandatarului sau mandatari certificatul angajatului, ci pe baza consimțământului scris al mandatarului.

7. Salariile trebuie plătite nu mai puțin frecvent decât o dată la două săptămâni. zile specifice de plata salariilor sunt stabilite prin convenție colectivă sau regulamente interne sau contract de muncă.

În practică, de obicei, stabilit două-trei zile de plată a salariului, de exemplu 1, 2, 3-e și 15, 16, 17 a fiecărei luni. Cele mai multe organizații folosesc sistemul de salarizare în avans, în cazul în care în mijlocul lunii, plătite în avans, care este, în general, o parte a tarifului (salariu) compensarea și plățile suplimentare de natură permanentă (pentru condiții de muncă vătămătoare, etc.), iar la începutul lunii următoare a făcut decontare finală, inclusiv plățile de stimulare.

8. Stabilirea altor termeni de plată a salariilor este posibilă numai în legea federală. Acordul privind salariile o dată pe lună, indiferent de nivelul la care se concluzionează, contrar cerințelor legislației.

9. Articolul 136 TKRumyniyapredusmotreny reguli speciale pentru plata salariilor în cazurile în ziua eliberării sale coincide cu ieșirea sau non-vacanță de lucru. În aceste cazuri, salariile trebuie plătite cu o zi înainte - în ultima zi a avansului.