arieratelor la salarii

Prin lege, cetățenii care lucrează primesc o remunerație pentru munca, care trebuie să fie emise de către angajator cu cel puțin de două ori pe lună. Aceasta stabilește h. 6 art. 136 TC RF. De multe ori a permis să plătească despăgubiri: Legea nu impune interzicerea angajatorului asupra acțiunii. Dar nu poate de multe ori. întreprinderile formate adesea arieratele salariilor lucrătorilor. Nu orice unul dintre muncitorii de cetățeni știu cum să acționeze în această situație. Cele mai multe cu răbdare de așteptare pentru șeful rambursa datoria. Există modalități legitime de a solicita o taxă pentru munca lor.

Nu a plătit un salariu - este necesar să se ia măsuri imediat

Metode recuperarea datoriilor

Compania, în caz de încălcare a obligației de a plăti compensații într-o perioadă predeterminată, ar trebui să dea o compensație personalului - este o cerință legală. Valoarea compensației este supusă regulii: nu mai puțin de 1/300 de refinanțare pentru fiecare zi. Acest lucru se aplică în cazul în care acordul sau contractul de muncă nu definește alt flux de lucru.

Prima zi a datoriei este recunoscută zi de la data la care angajatorul a fost obligat să emită un salariu. Plățile compensatorii se plătesc pentru sumele care sunt formate după deducerea impozitului pe venitul personal. Astfel, dacă un angajator acțiunile sale au dus la faptul că salariile sunt întârziate, el plătește despăgubiri.

Ca angajat al companiei se poate proteja?

Legea vă permite să luați următoarele acțiuni:

Cel mai simplu mod de a trimite cererea dvs. în format electronic, pe site-ul onlayninspektsiya.rf. Site-ul furnizează o formă de aplicație pregătită. Acesta este împărțit în domenii în care utilizatorul are nevoie pentru a introduce informații. Aplicațiile și documentele care servesc ca dovadă a nevinovăției reclamantului, și pot fi trimise în format electronic. În cazul în care utilizatorul în completarea tratamentului face o greșeală, sistemul îl va notifica instantaneu cu privire la aceasta. Prin urmare, de manipulare de e-mail este convenabil, deoarece reduce riscul cererii de returnare a angajatului, precum și răspunsul complet la întrebările care vor apărea în mod inevitabil de inspectorul.

În cazul în care plângerea la Inspecția Muncii este scris în mod clar, cu lipsa împrejurărilor de fapt ale cauzei controversate, scrierii de mână neglijent, cu erori grosolane, inspectorul are dreptul de a returna, dar cu notificarea obligatorie a acestui cetățean. Dacă luăm în considerare de afaceri inspector necesită o verificare suplimentară, funcționarul poate dura încă 30 de zile pentru a examina plângerea, în plus față de o perioadă care a fost stabilită inițial.

restanțele salariale - ce să facă, în cazuri extreme

Un alt organism autorizat să ia în considerare încălcări ale drepturilor cetățenilor în favoarea procurorilor. Plângere la o mai bună procurorului de a scrie în același timp, o declarație este trimis la Inspectoratul Teritorial de Munca. Scrieți o plângere trebuie să fie pe numele oficial al teritoriului aflat sub jurisdicția lor, în care se află angajatorul. Legea nu impune cerințe pentru forma unificată a plângerii procurorului. În practică, la conținutul declarației trebuie să îndeplinească următoarele cerințe:

recurs juridic

Pentru asistență cetățeanului autorității judiciare se pot aplica în toate cazurile, atunci când drepturile de muncă au fost încălcate. Dacă cetățenii își cunosc drepturile, mulți dintre ei doar du-te în instanță, nu bazându-se pe sprijinul organismelor abilitate în abordarea încălcărilor drepturilor de muncă. Procesul a fost depusa la locul de magistrat angajatorului. Este oficial în funcție de rezultatul procesului va emite un ordin judecătoresc, care este forța juridică egală cu documentul executiv. Acest lucru este indicat de articol GIC, de exemplu, 122 sau 28. În plus, rezultă din poziția jurisprudenței.

Judecătorul trebuie să decidă în cazul în termen de 5 zile. Acțiuni magistrat restricționat prin lege: că funcționarul nu cauzează părțile la diferend - acțiunea nu se desfășoară. Judecătorul, după analizarea cererii, face un ordin judecătoresc, iar al doilea exemplar său este trimis angajatorului, care poate, în termen de zece zile de opoziție la cererea. Dacă acest lucru nu se face, al doilea exemplar al ordinului emis de către instanța de judecată. El este certificat de o ștampilă specială. Ordinul este dat executorului judecătoresc - un funcționar care este obligat să facă ceea ce a decis judecătorul.

Decizia instanței cu privire la faptul restanțelor salariale

nuanțe separate de tratament în Inspecția Muncii să încalce orice

Regula generală a articolului 392 TKRumyniyaustanavlivaet că angajatul poate solicita Autorității în termen de 3 luni de la data de încălcare a dreptului. Termeni și condiții:

IMPORTANT: În cazul în care procesul în instanță pentru neplata salariilor personalului întreprinderii, ca o relație disputată partid reclamant, eliberat de legea cheltuielilor de judecată. Acțiunea poate fi introdusă în mod colectiv sau individual.

În cazul în care circumstanțele în care întârzierea salariilor sunt stabilite, cetățeanul poate demisiona din proprie inițiativă, atunci când avea nevoie. Prin lege, trebuie să notifice concedierea angajatorului timp de 2 săptămâni. În cazul neplății salariilor - nu este nevoie să. Angajatorul este obligat să elibereze salariatului, în conformitate cu articolul 80 TC, partea a 3 încheierea unei relații de muncă.