Arieratele de salarii (salarii, salarii) în 2019 - metode de colectare,

Conceptul de plată este reglementată de legiuitor, ca o recompensă, situația lucrătorilor de muncă, și plătite de angajator. Baza pentru punerea în aplicare a forței de muncă și a remunerației material este un contract de muncă, dar relațiile de muncă poate avea loc fără ea.

Conform legii a permis de a lucra 3 zile la noul loc, și apoi să semneze acordul, în alte cazuri, există o abordare formală a contractului de muncă sau chiar lipsa acesteia. Dar, în orice caz, dacă ar exista un raport de muncă, compensarea materială este recunoscută de un salariu instanță.

Codul Muncii prevede ca plata include 3 a plăților:

Este o parte fixă, în funcție de numărul de ore lucrate (zile, ore). Cu toate că acest termen nu este acceptat de a utiliza în afaceri, dar se înțelege sub partea din salariul salariul pe care angajatorul și să angajeze angajații sunt de acord să încheie un acord.

Acesta include o varietate de suplimente pentru a compensa condițiile de angajare. De exemplu, pentru „dăunător“, „vechime fierbinte“ „Orele suplimentare“, „de vacanță“, „Nord“ și altele. Care plăți vor pune în aplicare un anumit angajator, el este obligat să înregistreze în reglementările sale.

Stimulent pentru a lucra

Bonusuri, indemnizațiile și diverse suplimente pentru a crește eficiența muncii. Această parte din salariul este plătit de angajator la discreția sa, legiuitorul nu vorbește despre obligația de a încuraja angajatul să lucreze, dar el poate face acest lucru. Mărimea acestor plăți nu este limitat, deoarece angajatorul pe baza reglementărilor sale stabilesc sistemul bonus-te. Plățile pot fi efectuate în mod regulat, pe o bază lunară poate, sau o singură dată, atunci când primele sunt limitate la un eveniment.

În cazul în care se formează un lucrător, restanțele salariale, instanța de judecată va fi de partea lui, când se va plăti un salariu, de compensare și de plăți de stimulare în mod regulat. Dovedește angajatorul său nevinovăție poate furnizarea de motive juridice de lipsire de salarii sau de a schimba dimensiunea sa, precum și în avans, ar trebui să fie specificate în reglementările privind întreprinderea respectivă.

Single premium angajatorul poate plăti pe cont propriu, ceea ce face o comandă specială, astfel încât este imposibil să sancțiune de către instanță, chiar dacă mai devreme one-off prima plătită pe baza comenzilor lunare

În cazul în care poate exista o întârziere

Legislatorul a constatat că salariile trebuie plătite părți minim de 2 ori pe lună, cu intervale de aproximativ egale. Partea salariu, salariu, și care cuprinde o compensație, ar trebui să fie, de asemenea, aproximativ egale între ele.

Conform rezultatelor muncii sunt plătite doar de prime, astfel încât acestea pot fi percepute pentru 1 sau mai multe luni la o dată, pentru anul. La primirea lucrătorilor salariale în numerar pentru a semna statele de plată, cu excepția cazului în care este transferat la card bancar, pentru a confirma plata documentelor solicitate de către bancă.

Numărul specific în cazul în care un angajator oferă beneficii, acesta indică în normele interne ale reglementărilor de muncă și contracte semnate cu angajații. Prin urmare, salariul pe anumite întreprinderi, ar trebui să fie plătită în timp util, iar dacă aceste zile cad pe un week-end sau de vacanță, apoi cu o zi înainte. Pentru plata concediu perioadă plată de 3 zile înainte de începerea sărbătorii, și ziua decontării concedierii.

pe primele de asigurare de plătit cele mai multe ori apare ca urmare a unor erori contabile și erori de interpretare a inovațiilor în acest domeniu.

Cum ar trebui să acționeze în cazul datoriei în bancă, a explicat în detaliu în articol la acest link.

restanțelor salariale poate fi prezent, durata care plata nu a venit încă, dar ea a avut deja acumulate, și restante, atunci când numărul (de exemplu, 1 și 15), prevăzută de documente interne ale întreprinderii, lipsesc. Impozitul pe venit de la persoane fizice este deja inclusă în salariul în calcul.

În trecut, din cauza salariilor care să fie incluse, că angajatorul nu a plătit la data bilanțului, mai puțin plătite (în avans). Dacă există arierate salariale, care vine de la buget, atunci există o întârziere în toate organizațiile, în același timp, indiferent de articolele pe care se efectuează finanțarea.

Deși angajatorul trebuie să plătească salariul de 14-16 zile. t. e., de 2 ori pe lună, el poate face în mod legal acest lucru nu mai târziu de 7 zile de la sfârșitul intervalului de timp.

Din momentul în care am dispărut data de raportare pentru plata arieratelor vor fi luate în considerare din cauza t rămas singur. E. A doua zi. Indiferent dacă nu a plătit salariile la întreprindere, în totalitate sau în parte, la întârzierea bilanțului va fi alocat pentru restul datoriei.

Întârziere în plata poate avea loc din diverse motive, dar principalul este lipsa fondurilor, atunci când creanțele întreprinderi mari și contrapărților nu returnează banii pentru o lungă perioadă de timp.

Într-un alt caz, s-a format o mare conturi de plătit și nevoia urgentă de a rambursa, precum și alte cazuri. În acest caz, pe soldul salariului acumulate la timp, dar în mâinile lucrătorilor nu este acoperit. În cazul în care salariul va fi plătit după expirarea termenului prevăzut de contractul de muncă și actele legislative, sau care nu sunt emise la toate, invocă o încălcare a angajatorului TK.

Când este vorba de prima regulate, angajatorul poate să fi încălcat legislația muncii și nu le plătesc. În cazul în care atribuirea, el a decis să nu plătească angajatului și nu a înregistrat faptul de încălcare a disciplinei documentate în mod corespunzător, ar fi, de asemenea, o încălcare a legii, beneficiile angajaților se bazează. În acest caz, instanța constată că angajatorul nu avea dreptul să lipsească primele angajaților sau de a reduce dimensiunea sa, și, prin urmare, obligat să se întoarcă primele datorii și compensația financiară pentru întârzierea acesteia.

Legiuitorul a stabilit că, în orice caz, întârzierea plății salariului angajatorului a comis o încălcare a legii și este răspunzător, deoarece faptul de neplata salariilor angajaților nu poate depinde de:

• egoist sau nu intenția angajatorului;
• prezența sau absența contului întreprinderii;
• probleme de lichiditate în bancă;
• Personalul de contabilitate boală sau casieri;
• alți factori.

dacă colectarea datoriilor posibilă a salariilor

plata salariilor intempestivă au devenit mult timp un lucru obișnuit în multe întreprinderi. Angajatorii au abuzat de poziția lor din cauza impunității și încalcă drepturile de muncă ale cetățenilor ruși.

De multe ori salariile prost plătite lună după lună, iar pentru fiecare angajat în cadrul companiei, inclusiv o datorie mare. Legiuitorul spune că recuperarea datoriilor la salarii posibile, cetățenii sunt încurajați să contacteze instanța de judecată, care este cea mai eficientă metodă de protecție a drepturilor de muncă.

Dar mai întâi trebuie să încerce să rezolve problema în mod pașnic:

• o plângere se referă la societatea de administrare a angajatorului;
• contactarea inspectoratului de muncă;
• plângere scrisă la biroul procurorului;
• pregătește o petiție în instanță și să notifice angajatorul că va fi depusă.

După tratament în inspectoratul de muncă este obligat să răspundă și să trimită la inspecția neprogramate de companie pentru a stabili motivele pentru formarea datoriei salariatului. Inspectorii iau de obicei partea persoanei vătămate, iar angajatorul poate fi amendat.

În unele cazuri, aplicația acționează pe ghid care vă va proces. Dacă el se pierde, apoi, în plus față de plata cheltuielilor de judecată. În cazul în care problema nu este rezolvată în mod pașnic, se adresează în instanță este necesar.

Pe baza unui ordin judecătoresc reclamantul va primi:

• datorii restante în conformitate cu salariul;
• despăgubiri pentru daune morale;
• dobânzi de întârziere, acestea vor fi taxat pentru fiecare zi.

Angajat-solicitant nu va trebui să plătească taxa de stat pentru depunerea unei cereri.

după demiterea lui

La calcularea angajatorul întreprindere este obligat să plătească salariile în ziua concedierii. În cazul în care calculul să fie imediat după sărbători, toate finanțele ar trebui să fie, de asemenea, obținute în ultima zi lucrătoare.

În cazul în care angajatul a fost refuzat o plată, este necesar să ne amintim că angajatorul a încălcat legislația muncii și drepturile lor. ilegală fapt concedierea contestată în instanța de judecată. Cazurile, care oferă posibilitatea de a recupera de la datoria companiei de a plăti, arieratele se aplică atunci când nu există nici un pericol de concediere.

În alte cazuri:

• întârziere a salariilor, precum și amenințarea concedierii;
• ardere fără ordine, emiterea și plata lucrărilor;
• acțiunile ilegale ale angajatorului.

Atunci când a respins un angajat în temeiul legii devine plătit pentru perioada utilizată de datoria ei, dacă este cazul, cu dobânzile de întârziere, o compensație pentru vacanța necheltuită. Dacă acest lucru nu se face, plata cu întârziere comise sau în parte, cetățeanul nu este de acord cu suma primită, el are dreptul deplin de a face apel împotriva acțiunilor angajatorului în instanță.

Conform Codului Penal, în cazul în care salariul este plătit parțial de 3 luni. și mai mult, directorul unei întreprinderi poate:

• se confruntă cu amenzi;
• îndepărtarea din pozițiile 1 g.;
• închisoare de la 1 g.;
• muncă forțată timp de până la 2 litri.

În cazul în care arieratele nu sunt plătite mai mult de 2 luni din cauza obiectivelor egoiste urmărite de cap, cuantumul amenzii poate fi aplicată în termen de 1-500. Frecați .. precum și alte măsuri, în conformitate cu Codul penal

Termenul de prescripție

Legiuitorul nu este recomandat să amâne depunerea cererii la instanța de judecată în cazul în care problema nu este rezolvată în mod pașnic, deoarece statutul de limitări privind conflictele de muncă expiră după 3 luni.

Perioada de trei luni începe din momentul în care angajatul a aflat că drepturile sale au fost încălcate de către angajator, și, prin urmare, acesta nu poate fi întotdeauna definit cu precizie. În cazul în care solicitantul nu a respectat termenul, care legislatorul îi conferă protecție în instanță, datoriile nu vor fi returnate.

Dar, sărind peste termenul limită se poate întâmpla pentru un motiv bun, cum ar fi boala, apoi, în funcție de perioada TK va fi restaurat de către instanțele de judecată. Acesta va trebui să prezinte documentele relevante la care face referire Curtea este foarte exigent, dar, de asemenea, să îi convingă pe judecători că solicitantul poate exercita dreptul de recuperare a termenului de 3 luni pentru depunerea cererii de arierate.

Arieratele întreprinderi către lucrătorii asupra salariilor se reflectă într-un cont special de bilanț până când nu va fi plătit sau încasat la sfârșitul perioadei de prescripție.

documentele necesare

Pentru depunerea unei cereri pe modelul stabilit de legiuitor, solicitantul ar trebui să se aplice la oficiul teritorial al instanței de înregistrare.

În afară de aplicația, trebuie să includeți în pachet:

• contract de acord sau de muncă;
• fișa postului;
• ordinele privind angajarea și concedierea;
• o declarație de venit;
• calcularea arieratelor;
• documente care pot confirma indirect corectitudinea solicitantului.

Procentul de recuperare

Numărarea suma totală a restanțelor salariale, trebuie să aibă în vedere faptul că deducerile nu depășește 20%. Un angajat poate fi returnat în conformitate cu Legea 50% din suma datorată, chiar dacă recuperarea are loc pentru mai multe înscrisurilor.

Acest articol nu se aplică deduceri din salarii, atunci când un angajat se află în executarea unei pedepse într-o colonie penală, plătește un sprijin copil sau despăgubi. În acest caz de retenție a salariului său nu poate depăși 70%.

Aflați de plătit la Fondul de pensii poate, prin depunerea unei cereri către autoritatea locală a fondului de pensii al Federației Ruse.

Care este modelul de notificare datorii, puteți învăța de la acest articol.

Cititi aici, de asemenea, cu privire la modul de a face o cerere de recuperare a datoriilor.