Are un angajator pentru a întârzia plățile de maternitate

Bine ai venit! În momentul de față, în mod oficial este angajat cu 02.14, dar eu nu plătesc salariile din cauza lipsei de bani. În această perioadă, el a primit un „mâini curate“ pe 15t.r. Pe 09/15/14 Sunt în concediu de maternitate. Prin lege, angajatorul este obligat să plătească maternitate în termen de 10 zile de la depunerea certificatelor de mine, indiferent dacă acesta are dreptul de a întârzia plata? Sunt aproape 100% sigur că în timp ei nu mă vor plăti în cazul în care această problemă poate fi accesată și cum să se protejeze de întârziere?

Ea nu are dreptul de a întârzia plățile.

În cazul în care este admis încălcarea, puteți depune o plângere la Inspecția Muncii în FSS, Parchetul, precum și colectează plata în instanța de judecată (în termen de 3 luni):

Angajatul are dreptul de a aplica în instanță pentru soluționarea litigiilor individuale de muncă în termen de trei luni de la ziua în care a știut sau ar fi trebuit să știe despre încălcarea drepturilor sale și în litigiile de concediere - în termen de o lună de la data livrării copiei ordinului de concediere sau de la data eliberării cărții de muncă.

Anonim angajatorul încalcă Codul Muncii. Vă rugăm să contactați în scris Inspectoratului Muncii, pe baza cererii dumneavoastră va verifica.

1. Asiguratul atribuie prestații de invaliditate temporară, un concediu de maternitate, o alocație lunară pentru îngrijirea copilului în termen de 10 zile calendaristice de la data persoanei asigurate pentru produsele sale cu documentele necesare. Indemnizații sunt realizate de asigurat în a doua zi după numirea cotelor stabilite pentru plata salariilor.

Un alt lucru este că încalcă articolul 136 din TC nu te plătește un salariu.

Salariile sunt plătite nu mai rar decât o dată la două săptămâni, la o dată stabilită de reglementările interne ale muncii, contractul colectiv. contractul de muncă.

Pentru plata cu întârziere a salariilor, beneficiilor, angajatorul poartă răspundere penală și materiale în conformitate cu articolul 142, TC 236 și 145.1 din Codul penal

În cazul în care angajatorul încalcă termenul limită în consecință, plata salariilor, plata concediilor, plăți compensatorii, și (sau) alte plăți datorate salariatului, angajatorul este obligat să le plătească cu plăți de dobânzi (despăgubiri în numerar), în valoare de cel puțin o trei sutime de curent la momentul rata de refinanțare a Central Bank of România privind sumele restante la timp pentru fiecare zi de întârziere din a doua zi după plata ziua plății efective data scadenței inclusiv. Valoarea compensației financiare angajat poate fi majorată prin convenție colectivă, reglementarea locală sau un contract de muncă. plata taxei specificate daune apare, indiferent de vina angajatorului.

1. parțială Neplata mai mult de trei luni de salarii, pensii, burse, indemnizații și alte plăți stabilite prin lege, comise de interes personal mercenar sau alte de către șeful organizației, angajator - persoană fizică, șeful filialei, birou de reprezentanță sau alte diviziuni structurale distincte ale organizației, -

se pedepsește cu amendă de cel mult o sută douăzeci de mii de ruble sau salariu sau alte venituri, pentru o perioadă de până la un an, sau prin privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții sau să se angajeze în anumite activități de până la un an, sau în folosul comunității de până la doi ani, sau închisoare pe un termen de cel mult un an.

2. totală Neplata mai mult de două luni de salarii, pensii, burse, indemnizații și alte plăți stabilite prin lege sau prin plata salariilor pentru mai mult de două luni la o rată sub salariul minim legal. comise de interes personal mercenar sau alte de către conducătorul organizației, angajatorul - persoana fizică, șeful filialei, birou de reprezentanță sau alte diviziuni structurale distincte ale organizației, -

se pedepsește cu amendă de la sute de mii la cinci sute de mii de ruble sau salariu sau alte venituri, pentru o perioadă de până la trei ani, sau în folosul comunității de până la trei ani, cu descalificarea de a ocupa anumite funcții sau să se angajeze în anumite activități de până la trei ani, sau fără ea, sau închisoare de până la trei ani, cu descalificarea de a ocupa anumite funcții sau să se angajeze în anumite activități de până la trei ani sau fără ea.

3. Actele prevăzute de primul sau al doilea paragraf din prezentul articol, în cazul în care a cauzat consecințe grave, -

se pedepsește cu amendă de două sute de mii la cinci sute de mii de ruble sau salariul sau alte venituri, pentru o perioadă de un an la trei ani, sau închisoare pe un termen de doi până la cinci ani, cu descalificarea de a ocupa anumite funcții sau să se angajeze în anumite activități pentru o perioadă de până la cinci ani sau fără ea.

Notă. Parțială neplata salariilor, pensiilor, burselor, indemnizațiile și alte plăți stabilite prin lege în acest articol se referă la punerea în aplicare a plății în valoare de mai puțin de jumătate din suma datorată.

În acest caz, este necesar să se ocupe de plângerile împotriva angajatorului în inspecția Curții Muncii, biroul procurorului, precum și un proces în instanță.