Are dreptul angajatorului de a penaliza un angajat pentru abateri

Oh, băieții întâlnesc, cum ar fi ca și cum, teoretic, avocați doar să răspundă în această coloană, dar încă atât de încrezător că ești ceva? Ce este această motivație care amenzi angajatorilor angajaților? Nu sunt un avocat, eu sunt doar un inginer, citiți legea în desene și calcule ale timpului liber, dar chiar și eu știu că angajatorul nu poate penaliza un lucrător, nu este treaba lui, el nu are nici un astfel de drept. Amendat Doar funcționarii suverane, adică diverse agenții guvernamentale, cele mai multe de supraveghere: Rosprirodnadzor, Rostekhnadzor, Rospotrebnadzor, Trudinspektsiya, Inspectoratul de locuințe, poliție, pompieri, etc. o mulțime de ei. Și ne-au amendat pentru păcatele noastre, pe baza Codului cu privire la contravențiile administrative, în cazul în care păcate sunt înregistrate și amenzi. Și pe baza cărora angajatorul va fi amendat? În TKRumyniyanet un cuvânt despre faptul că un angajator angajat poate fi amendat, iar relația dintre angajat și angajator numai pe baza TK, și poate fi tot ceea ce este în afara TC nu este treaba angajatorului, și a statului. Și pentru că statul poate lua infracțiune, în cazul în care orice director imaginează dintr-o dată el însuși egal cu ea și să înceapă să sancționeze lucrătorilor și rănit de stat tocmai și-a exprimat fie în aceeași pedeapsă, sau descalificarea tocilar, și poate ajunge la Codul penal. Dar directori inteligente sunt motivați să crească munca de șoc premium, nu privarea. Premiul Privează, de altfel, angajatorul nu poate, pentru o astfel de formulă, probleme prea shlopotat posibil, și poate reduce dimensiunea primei ca procent prevăzut de Regulamentul cu privire la organizarea de atribuire.

În general vorbind, posibilitatea de a impune o amendă angajatului prevăzută în TKRumyniyane. Dar dacă veți plăti, de exemplu, contabil-bonus, contractul de muncă specifică primă se plătește în nici un caz. Există, de asemenea, pot fi precizate posibilitatea privării de atribuire sau a oricărei părți a acestuia, inclusiv atunci când un angajat încălcări ale disciplinei de muncă, nerespectarea planurilor stabilite, etc.

Deși nu toate capetele sunt ghidate de legislația muncii. Mulți consideră sancțiuni metode eficiente de motivare (și trebuie să spun, uneori funcționează).

De exemplu, trebuie să lucrăm reprezentanții de vânzări complet amendate în mod ilegal, în cazul în care sunt întocmite livrarea de bunuri în priza de vânzare cu amănuntul nu sunt pe cererea - 300 de ruble pentru fiecare caz în parte. Dar dacă te uiți pe de altă parte: Societatea a suferit anumite costuri (costuri de logistică), iar agentul a fost conștient de faptul că o priză de vânzare nu a comanda acest produs, și este logic că o astfel de angajat este răspunzător pentru acțiunile lor. Și, poate, așa că nimeni nu pretenții de penalizare împotriva societății nu.

și cum. Un astfel de sistem de motivare de a lucra. după cum știți că nu este

Numai premium și bonusuri. În cazul în care compania are competente

ofițer de personal. apoi punerea în aplicare a CTS - rata de participare a forței de muncă, pentru

că angajatul este mai bine să încerce. Dar, în cazul în care angajatul nu efectuează planul.

eliminare. târziu pentru muncă. va primi mai puțin

contează (salariu - este o constantă, dar bonusuri și extra.

bonusuri nu pot primi). Un sistem de stimulente și sancțiuni

sub forma unui tabel. în cazul în care există un cod de sancțiuni și stimulente. descriere

act. tip de promovare / recuperare. Din nou. în cazul în care un angajat este târziu pentru primul

timp pentru a lucra. se poate face ca un avertisment în condițiile legii. ci pentru că

deoarece legea de multe ori nu-mi pasă. sau chiar poate fi concediat (am fost

asistat la un astfel de comportament directori).

pentru orice infracțiuni?

În general, contractul de muncă descris totul pentru ce, când și cât de mult puteți fi amendat angajatorul.

Dacă sunteți amendat în conformitate cu legile prescrise ale drepturilor de companie-angajator.

În cazul în care un angajator mine care a venit, și nu poate confirma documentul pretențiile lor, atunci puteți contesta toate drepturile el nu trebuie să impună o pedeapsă pe tine.

Dar, de regulă, bucătarii noștri sunt foarte savvy, iar în contractul de muncă numai datoria și drepturile noastre sunt descrise într-o singură propoziție.

Așa că am sfătui înainte de toate ca citite de conectare, poți să unități de angajator în condiții oneroase.

Poate că la nivel legislativ, angajatorul nu are dreptul de a penaliza un angajat, ci ca un anumit tip de motivație, această măsură funcționează numai în cazul în care o abordare rezonabilă, și anume prezența unor sancțiuni trebuie să fie promovarea unor indicatori pozitivi. Interesat de persoană Finanțelor va face referire în mod conștiincios la procesul de muncă, dacă este să știe că munca lui va fi apreciat.

Mulți angajatori ia în considerare sancțiuni metodă eficientă de motivare. Și într-adevăr funcționează. Este legal să-l sau nu este o altă întrebare. În cazul în care contractul de muncă prevede privarea de prime pentru încălcări specifice ale performanței angajaților funcțiilor lor, înseamnă legală.

Există o întrebare interesantă? Cere-i la comunitatea noastră, vom găsi cu siguranță răspunsul!

Împărtășiți experiența și cunoștințele, câștiga recompense și reputația, face prieteni noi si interesante!

Pune întrebări interesante, să calitativ răspunsurile și să câștige bani. Mai mult ..

Statistici Proiect lunare

Noii membri: 7502

Subiecte create: 34262

Răspunsurile scrise: 110025

Punctele acumulate de reputație: 1375767

Conexiunea la server.