Are angajatului de a emite o copie a ordinului de recuperare
Întrebare. Este necesar ca angajatorul să elibereze o copie a ordinului privind acțiunea disciplinară a angajatului căruia i sa aplicat această pedeapsă?
Întrebare. Este necesar ca angajatorul să elibereze o copie a ordinului privind acțiunea disciplinară a angajatului căruia i sa aplicat această pedeapsă?
avocat răspuns:
La solicitarea salariatului angajatorul trebuie să-i dea o copie a ordinului privind aplicarea sancțiunii disciplinare.
raționament juridic:
În consecință h. 1 lingura. 392 Codul Muncii România (în continuare - Codul muncii) salariatul are dreptul de a solicita în instanță pentru soluționarea litigiilor individuale de muncă în termen de trei luni de la ziua în care a știut sau ar fi trebuit să știe despre încălcarea drepturilor sale și în litigiile de concediere - timp de o lună de la data livrării copiei ordinului de concediere sau de la data emiterii cărții de muncă.
Partea 6 din art. 193 TKRumyniyaopredelyaet această ordine (ordine) al angajatorului cu privire la aplicarea unei sancțiuni disciplinare este declarată salariatului împotriva primirii în termen de trei zile lucrătoare de la data publicării, nu de numărare timpul absenței angajatului la locul de muncă.
În conformitate cu art. 192 TKRumyniyaza abatere disciplinară, adică, neexecutarea sau executarea necorespunzătoare a unui angajat din culpa sa atribuit să-l lucreze taxe, angajatorul are dreptul de a aplica următoarele sancțiuni disciplinare:
- remarcă;
- o mustrare;
- concedierea pe motive relevante.
O sancțiune disciplinară se aplică în termen de cel mult o lună de la data descoperirii infracțiunii fără a ține seama de timp de boală angajat, în concediu, precum și timpul necesar pentru a înregistra punctele de vedere ale organului reprezentativ al lucrătorilor.
O sancțiune disciplinară nu poate fi aplicată mai târziu de șase luni de la data săvârșirii infracțiunii, precum și rezultatele auditului, auditul activității financiar-economice sau de audit - în termen de doi ani de la data săvîrșirii ei. Termenii indicate nu includ timpul procedurilor penale. Pentru fiecare abatere disciplinară numai o singură sancțiune disciplinară poate fi aplicată.
În cazul în care angajatorul nu a respectat cel puțin una dintre următoarele condiții, acțiunea disciplinară poate fi anulată.
În conformitate cu articolul 62 din cererea de muncă kodeksaRumyniyapo scris al salariatului angajatorul este obligat în termen de cel mult 3 zile de la data depunerii acestei declarații pentru a da angajatului o copie a documentelor referitoare la activitatea (copie a ordinului privind ocuparea forței de muncă, comenzi pentru transferurile către un alt loc de muncă, concedierea de la comandă de lucru , un extras din cartea de muncă, certificat de salariu, perioada de lucru pentru angajator, etc.).
În acest caz, se pare clar că ordinul (comanda) al angajatorului cu privire la aplicarea acțiunii disciplinare împotriva unui angajat pe baza art. 193 TKRumyniyatakzhe este un document legat de munca.
Copii ale documentelor referitoare la activitatea trebuie să fie certificate de un furnizat în mod corespunzător și angajatul gratuit (art. 62 al LC RF).
Răspunsul pregătit avocatul Konstantin Kropachev