Ar trebui să plătească sesiune
Ar trebui să plătească sesiune
Unii oameni încearcă să combine predarea sesiunii cu principala lor de vacanță anuală, cineva ia timp liber fără plată, iar unii decid să plece la spital. Nu toată lumea este conștientă de faptul că, potrivit Codului muncii, sunt student la concediu de odihna platit, in care un angajator nu poate refuza.
Dar, paragraful din lege are propriile sale caracteristici. Astfel, nu fiecare elev poate obține acest tip de timp liber.
Ca concediu de studii plătit
În cazul în care accesul la educație în instituție, în conformitate cu standardele de stat, șeful de interes, în timp ce a continuat formarea este inclusă în vechime, ca și în cazul în care acesta nu a părăsit locul său de muncă, și se duce în detrimentul concediu programată garantat.
Condiții preferențiale și posibilitatea de a învăța în timp ce lucrează sunt, de asemenea, persoanele care intră în școală absolvent și doctoranzi.
Cum să plătească pentru concediu de studii, în cazul în care angajatul a devenit bolnav în timpul unei sesiuni, am picat la examene sau a pierdut apel de ajutor
În unele cazuri, în timpul vacanțelor școlare salariatul este plătit salariul mediu (Art. 1, Art. 173 h. 1 Art. 174 și h. 1 Art. 176 din LC RF). Câștigul salarial mediu pentru învățământ concediu cu plată se calculează în același mod ca și pentru plata sărbătorilor de bază și suplimentare anuale.
Dacă angajatorul este obligat să plătească pentru sesiunea la primirea primului învățământ superior?
dacă angajatorul este obligat să plătească pentru sesiunea
Prin nivelul de educație se referă la stadiul său: liceu, școală profesională, colegiu, studii postuniversitare și doctorat. Deci, dacă veți obține primul învățământ superior, concediul educațional aveți dreptul în temeiul legii. În cazul celui de al doilea concediu de învățământ superior se acordă în coordonare cu conducerea întreprinderii în care lucrați.
dacă angajatorul este obligat să plătească concediu de studiu?
În timpul liber acordate salariaților se plătesc 50 la sută din salariul mediu din activitatea principală, dar nu sub salariul minim.
Prin acordul părților de reducere a contractului de muncă a timpului de lucru se realizează de către un angajat de o zi-off o săptămână sau o săptămână de reducerea programului de lucru.
Garanții și compensații acordate salariaților care îmbină munca cu studiile în instituțiile de învățământ de învățământ superior, fără acreditare de stat, sunt stabilite prin convenție colectivă sau contract de muncă.
sesiunea de plată
Alo Am o vacanță regulat anuală a coincis sesiune și numai timp de cinci zile, dincolo de vacanță, și sesiune de 14 zile.
Plata concediului de studiu: analiza problemelor controversate ale Codului Muncii
Trebuie să acorde o atenție la un număr foarte mare de aspecte, cum ar fi forma de formare și performanței angajaților. Chiar și Muncii kodeksRumyniyamozhet da răspunsuri exacte nu toate întrebările.
dreptul elevului de a concediu de studii plătit este protejat de Codul muncii, așa că pur și simplu refuz să furnizeze ilegale. Cu toate acestea, studentul trebuie să înțeleagă că, trebuie să le îndeplinească cerințele sale de formare sunt de asemenea stricte.
Fie sesiune plătită
Alo Eu, ca student al 5-lea an de normă întreagă, ea a plecat să lucreze în școală. Am plătit inițial pentru sesiunea, așa că am adus ajuta la apeluri de la școală.