aprobarea corporativă a contractelor de muncă ca fiind cele mai importante tranzacții și tranzacții cu părțile afiliate
În același timp, în decizie se referă numai la posibilitatea de calificare a contractului de muncă și unele dintre dispozițiile sale ca o tranzacție majoră sau o tranzacție parte interesată. La evaluarea eligibilității instanțelor tranzacțiilor mari vor lua în considerare „toate circumstanțele“, inclusiv „dispoziții de plată (unice sau repetate), în numerar angajatului în caz de concediere și (sau) apariția altor circumstanțe sau salarii pentru perioada contractului de muncă, dimensiunea care este de 25 la sută din valoarea contabilă a activelor „(alin. 2 nr. 1, p. 10 de mai sus). Acest lucru înseamnă că, chiar prezența formală a tuturor criteriilor unei tranzacții majore sau o tranzacție parte interesată nu implică recunoașterea automată a unui astfel de contract de muncă sau a dispozițiilor sale individuale.
În plus față de problemele menționate mai sus ale regulamentului urmează un alt foarte semnificativ, atât în teoretice și în termeni practici problema. Aceasta este așa-numita problemă de pluralitate de persoane din partea angajatorului - fenomenul atunci când partea angajator efectua de fapt, mai mult de o entitate. Conform alin. 2 n. 2 linguri. GK 67.3 „Core parteneriat de afaceri sau societate în mod solidar cu filiala pentru tranzacțiile încheiate de aceasta din urmă ca răspuns la recomandările sau cu aprobarea parteneriatului economic principal sau companie.“ Această dispoziție nu precizează din ce motive trebuie să fie obținut consimțământul societății-mamă pentru tranzacție (prin aplicarea legii, documentele constitutive ale societății, reglementările locale). În sensul prezentului document considerăm doar opțiunea cu aprobarea tranzacțiilor majore și a tranzacțiilor cu părțile afiliate.
După cum știți, tranzacțiile majore și companiile interesate de partid tranzacții au nevoie de aprobarea normelor stabilite de legea federală privind societățile economice. Având în vedere clarificarea regulii Decretului de răspundere solidară a principalelor subsidiare si companii <7> se aplică contractelor de muncă, să îndeplinească semnele unei tranzacții majore sau o tranzacție parte interesată. Prin urmare, în cazul în care contractul de muncă a fost încheiat cu acordul societății-mamă, răspunderea care rezultă din muncă și o legătură directă cu ei, și va purta principal și secundar. Atunci când responsabilitățile comune ale creditorului dreptul de a cere împlinirea, „atât de la toți debitorii în comun sau de către oricare dintre ele singur, deși, în totalitate sau în parte a unei datorii“ (art. 323 CC). responsabilități de solidaritate în legislația identificate cu răspunderea solidară (art. 322 CC). Practic, acest lucru înseamnă că responsabilitatea va fi suportat cea mai mare parte societăți-mamă, în ciuda faptului că contractul de muncă încheiat cu angajații filialei.
--------------------------------
<7> Pentru comoditate, materialul din articolul în cauză este numai despre relația, „societatea-mamă - filială“.
În plus față de dificultățile teoretice și practice ale inovațiilor de drept civil desemnat cauzează probleme în domeniul dreptului muncii. Faptul că toate instituțiile dreptului muncii sunt formate ținând cont de angajator unitaritate <13>, și anume performanță posibilă pe partea angajatorului doar o singură entitate, sau o persoană. Posibilitatea de a recunoaște contracte de muncă ca tranzacții majore și tranzacțiile cu părțile interesate dezactivează acest principiu. Pentru punerea în aplicare a anumitor funcții ale responsabilității angajatorului devine o altă persoană - societatea-mamă. Având în vedere perspectivele de aplicare a art. GK 67.3 după „clarificări“ în legi speciale privind societățile economice, aceste condiții sunt, de fapt, de a crea noi numai motive pentru încetarea contractului de muncă, fără a instala drepturile și garanțiile suplimentare pentru lucrători. În acest sens, se propune să completeze kodeksRumyniyamehanizmom Muncii atragerea societății de masă la răspunderea solidară care rezultă din raportul de muncă obligațiile angajatorului - filiala.
--------------------------------
<13> Excepții - h 11 h și 12 v ... 20 din Codul muncii.