Aplicarea pentru a lua pe proba de probă de locuri de muncă
În ciuda faptului că perioada de probă pentru incepatori nu este o parte obligatorie la încheierea contractului de muncă, mulți angajatori caută să angajeze personal nou în astfel de termeni. Prin urmare, deosebit de important pentru aplicarea probei în perioada de probă și tot ceea ce este legat de ea.
Legea este tăcut
O evaluare preliminară a calității managementului profesional al solicitantului, face posibilă aplicarea pentru admiterea la probațiune. Iar pentru muncitorul un mecanism similar ajută la definirea în continuare necesitatea de a continua activitatea în mod direct în noua locație. De asemenea, a se vedea. „Concediere în perioada de probă.“
Cu toate acestea, prevederile kodeksaRumyniyane Muncii conțin indicații directe ale prezentării unor astfel de declarații este obligatorie. La urma urmei, testarea a acordului trebuie să fie reciprocă. Acesta este motivul pentru care aplicarea legii de probă stabilită pentru adoptarea unei perioade de probă nu este disponibilă.
Care este
Prevederile art. 70 TKRumyniyadopuskayut posibilitatea de a stabili o perioadă de probă de noii angajați înainte de începerea lucrului. În același timp, adoptarea acestei dispoziții ar trebui să aibă loc, de comun acord. Prin urmare, prezentarea unei cereri pentru a primi o perioadă de probă - este bună voința celui care este în căutarea de muncă.
Introducere perioadă de probă numai cu depunerea de către angajator, și fără știrea reclamantei este inadmisibil!
O altă condiție este prezența perioadei de testare - includerea în prevederile contractului de muncă. În caz contrar, acordul este nul de drept.
Înainte de a instala perioada de probă salariatul, angajatorul trebuie să ia în considerare următorii factori.
- Nu în toate cazurile, permite utilizarea perioadei de probă.
O astfel de condiție nu prevede pentru persoanele care au început să lucreze ca urmare a alegerilor, concursuri, transferul clienților de la alți angajatori. Testul, de asemenea, nu se aplică în cazul femeilor cu copii mai mici de până la 1,5 ani, femeile însărcinate, minorii și persoanele al căror contract de muncă pe durată nu trebuie să depășească două luni. Aceste elemente sunt enumerate în art. 70 TC RF, lista nu este exhaustivă. De asemenea, a se vedea „Perioada de probă:. Care nu este stabilită“.
Pentru cei care nu se încadrează în condițiile de mai sus, perioada de inspecție nu trebuie să depășească trei luni. Între timp, o perioadă de până la 6 luni este relevant numai pentru cei personalului de conducere: directori, contabili șefi, șefi de departamente, adjunct. De asemenea, a se vedea. „Manageri perioadă de probă.“
La încheierea de contracte pentru o perioadă de până la șase luni, durata perioadei de testare - maximum două săptămâni.
Amintiți-vă că durata minimă a fiecărui test nu este definit prin lege. Totodată, este limitată în valorile maxime. Structura [cererea de probă pentru o perioadă de probă] ar trebui să ia în considerare acest lucru.
angajarea
Dacă sunteți angajarea unui nou angajat, sa decis cu privire la necesitatea unei perioade de probă, această condiție ar trebui să fie înregistrate în mod obligatoriu în contractul de muncă. În cazul în care un angajat se presupune drepturi fără un contract, o perioadă de probă este valabilă numai în cazul în care există un acord separat între părți. Și o cerere de admitere în perioada de probă nu este.
Ordinea de a lua un loc de muncă cu perioada de testare specificată a problemei este în mod clar, pe baza prevederilor contractului de muncă. Acest lucru înseamnă că, în alte circumstanțe, capacitatea de a stabili o perioadă de probă de un alt ordin nr.
Acțiunea acestei perioade poate fi întreruptă:
- în timpul bolii lucrătorului;
- absența virtuală la locul de muncă (de exemplu, concediu pe cheltuiala proprie).
Notă: Durata de comutare a testului pentru alte motive sau reutilizarea nu sunt permise. De asemenea, a se vedea. „Este posibil să se prelungească perioada de probă.“
timpul de testare
În cursul procesului de începător se supune tuturor legilor muncii și reglementările adoptate în firmă de muncă. Angajatul are dreptul de a solicita salarii, concediu medical, plata primelor, compensații. testarea perioadă în considerare la determinarea experiența totală.
În același timp, în această perioadă, angajatul este obligat să respecte regulile interne ale organizației, disciplina muncii și să își îndeplinească îndatoririle în totalitate. În caz de încălcare a testului poate fi, de asemenea, aplicate măsuri administrative, inclusiv concedierea. Toate acestea este necesar să se păstreze în minte înainte de a aplica pentru o perioadă de probă.
Dacă un novice nu stăpânit în timpul perioadei de probă, atribuțiile lor, conducerea are dreptul să-l demită, este bine cunoscut pentru trei zile înainte de sfârșitul perioadei prevăzute. Plati compensatorii nu este plătit. În plus, angajatul are dreptul să plece din proprie inițiativă, notificarea angajatorului în scris, în termen de trei zile. De asemenea, a se vedea. „Concediere în perioada de probă.“
Dacă la sfârșitul perioadei de testare nici una dintre părți nu dorește să rupă contractul de muncă, acțiunea sa a fost merge pe principii generale. De asemenea, a se vedea. „Drepturile angajaților cu privire la probațiune.“
cererile de locuri de muncă de propoziții pe probațiune
standardele de muncă nu se poate acomoda necesitatea de a indica prezența perioadei de testare în alte documente, în plus față de contractul de muncă și ordinea de primire. Cu toate acestea, atunci când ia un loc de muncă solicitant are dreptul să facă aluzie la ea. De asemenea, a se vedea „Bazându-se pe perioada de probă.“
Acum, cum să scrie o cerere pentru o perioadă de probă, atunci când face mai corect. Documentul constituie în orice formă, dar cu o listă de mențiuni obligatorii:
- denumirea comercială și numele complet Șef, care este numele documentului;
- loc pe care susține reclamanta;
- durata perioadei de testare;
- data începerii raportului de muncă;
- semnătura și data umplerii sale.
În continuare - o cerere de probă exemplar pentru o perioadă de probă.
