Apelul unei declarații disciplinare probă sancțiune conform revendicării

Articolele noastre sunt pentru informații privind tratarea anumitor probleme juridice. Cu toate acestea, fiecare situație în parte.

Este rapid și gratuit!

ne spune că Codul muncii al acțiunii disciplinare? Articolul 192nd prevede că orice angajat care comite o abatere disciplinară să fie pedepsit. Ca angajator pedeapsa poate:

• pentru a face un punct;
• mustrare;
• benzi de lucru.

Dar angajatorul nu este întotdeauna corect. În practică legală, există adesea cazuri când șeful este nedrept și / sau în mod ilegal impune angajatului Viru ca sancțiune disciplinară. Dacă sunteți sigur că ei au dreptate, nu ar trebui să avem un astfel de acțiuni de arme. Uneori, pedepsirea sclav (chiar daca merita) angajatorul uită că este necesar să se respecte regulile privind impunerea de sancțiuni. În acest caz, recursul unei sancțiuni disciplinare. Despre asta, care este procedura de aplicare și de recurs acțiuni disciplinare utilizatorii site-ului nostru vor învăța de la acest articol.

De asemenea, puteți afla ce termenul limită pentru a face apel disciplinar și despre procedura de apel sancțiuni disciplinare și îndepărtarea de la avocați calificați.

Pentru a face acest lucru, consultați consultantul site-ul, folosind formularul de feedback. Pe site-ul nostru sunt practicieni cu experiență, cu experiență în domeniul juridic. Fiecare situație este considerată în mod individual. Consultările sunt efectuate on-line gratuit. Asta este gratuit.

În ceea ce privește ceea ce se pedepsește

Înainte de a examina procedura de apel la acțiunile disciplinare și de apel de acțiuni disciplinare în instanță, este necesar să se cunoască conceptul și principiile de bază aplicarea de sancțiuni pentru subordonat neglijente. Sub abateri se referă la eșec:

• îndatoririle lor;
• încălcarea reglementărilor muncii;
• nici o prezență la locul de muncă la timp;
• absenta de la locul de muncă în timpul zilei;
• vine la lucru în stare de ebrietate;
• divulgarea informațiilor confidențiale;
• furt, distrugere de proprietate, etc.;
• încălcarea protecției muncii;
• neglijarea disciplinei (pentru lucrătorii municipale și de stat);
• neglijare a disciplinei militare (pentru militari);

Angajatorul trebuie să solicite expunerea de motive infractorului, în care va prezenta o explicație a ceea ce sa întâmplat (poate persoana a avut un motiv bun să nu vină să lucreze la timp). Absența acestei lucrări de sclav poate deveni un motiv de a face apel acțiunii disciplinare. O comisie specială este stabilită pentru a confirma constatarea unei încălcări, care va verifica și decide cu privire la gradul de angajat întreprindere vinovat pentru ce sa întâmplat. Apoi, a emis un ordin de a pedepsi pe cei vinovați (în cazul în care sclavul este într-adevăr vinovat). Cu această comandă, asigurați-vă că pentru a informa persoana în cauză (cel vinovat), deoarece perioada de alocat pentru posibilitatea de a face apel ordinul începe să curgă exact cu data de referință.

Șeful poate anula decizia anterioară în legătură cu descoperirea unor noi circumstanțe prin emiterea un alt ordin. Apoi contesta deciziile sale nu au nevoie. Perioada pentru care se impune această pedeapsă este de un an, după care acesta este anulat în mod automat.

În cazul în care aveți posibilitatea să conteste decizia angajatorului

Nu am găsit un răspuns? Consultanță juridică gratuită!

Răspunsul la întrebarea cum să facă apel împotriva acțiunilor ilegale ale autorităților, care este subordonat nici o cale de acțiune disciplinară numit este simplu. Trebuie să scrie o declarație la inspectoratul de muncă sau a Comisiei cu privire la litigiile de muncă. Este foarte simplu:

• pe internet pentru a găsi site-ul oficial al GIT;
• selectați regiunea;
• selectați întrebarea pe care doriți să se refere la organizarea;
• completați formularul care apare în caseta și trimite.

Puteți depune o plângere și pe suport hârtie, prin trimiterea prin poștă sau uciderea la biroul regional al inspecției de stat privind protecția drepturilor lucrătorilor personal. Formularul de cerere este liber în natură, cel mai important pe care-l abordeze toate informațiile necesare. Un alt mod de a realiza justiția - să convoace o comisie de muncă pentru a rezolva conflictele dintre superiori și subordonați. După angajat familiarizat cu ordin al conducătorului, el are trei luni pentru a restabili drepturile lor prin intermediul comitetului de muncă. Pentru funcționarii publici a creat o comisie de serviciu. Decizia de ambele corpului poate fi contestată în instanța de judecată. Odata ce pui mana pe rezultatul taxelor de lucrări / servicii și / sau inspecția muncii și vă va satisface, puteți merge în siguranță la tribunal. Dar auto-neprihănire trebuie să fie absolută. Instanța va trebui să dovedească că nu sunt vinovați, iar pedeapsa nu dumneavoastră corect.

Orice acțiune disciplinară face obiectul de a face apel în termen de trei luni de la citirea slave cu comanda, cu excepția concediere.

Pentru a contesta legea concediere abuzivă atribuie angajatului de o lună. Nu uitați să colecteze probe de bază, cuvinte simple, nu poate convinge judecătorul. Dacă decideți să litigii, cel mai bine este să ia ajutorul unei persoane competente în mod legal. avocați cu experiență sunt consilierea utilizatorilor portalului nostru va ajuta pentru a face o cerere gratuit.

Un exemplu de aplicație tipică, puteți descărca de pe site-ul nostru

Motivele recursului

Practica judiciară arată că recursul împotriva deciziei șefului poate fi din următoarele motive:

• angajatul nu este de vină pentru că el a fost pedepsit;
• sclav nu era obligat să efectueze, pentru ceea ce el a fost pedepsit (în baza unui contract de muncă);
• explicație scrisă din partea autorului infracțiunii nu a fost primit;
• Nu a depus în timp util un raport care infractorul a refuzat să dea o explicație;
• documentul de mai sus a fost elaborat devreme (în angajatul explicativ este dat de 2 zile înainte de actul de a refuza să dea această explicație nu poate fi);
• trecerea timpului, atunci când pedeapsa poate fi aplicată în legătură cu autorul:
  • La o lună după o abatere disciplinară a fost găsit;
  • nu mai târziu de șase luni de la data comiterii unei infracțiuni disciplinare;
  • nu mai târziu de douăzeci și patru de luni de la data la care, în cazul în care o abatere disciplinară a fost descoperit în timpul auditului sau de audit.
• nu ar trebui să fie pedepsit pentru același lucru de mai multe ori.

Dacă aveți dificultăți, și nu puteți găsi un limbaj comun cu angajatorul lor, să consulte un jurist pe site-ul nostru despre modul în care cele mai bune pentru a continua.