Anularea contractului de muncă 1

La un interviu de angajare reprezintă un număr semnificativ de persoane care „cerere“ în poziția de lucru. Dupa ce am vorbit cu directorul adjunct al resurselor umane și șef de producție, mulți dintre solicitanți sunt psihologic uzate în căutarea de muncă și eșecuri în alte locuri, și au convenit asupra unui salariu mic și de muncă destul de plictisitor în fabricație. Odată cu viitorul angajat un contract de muncă, iar dimineața, într-o zi, când a trebuit să ajungă la locul de muncă, pentru a emite ordine și umplut cardul său personal T-2. Cu toate acestea, intrarea în magazin și a auzit explicațiile comandantului că el ar trebui să facă, fostul agent de vânzări, manager, etc. persoana nu este absolut familiarizat cu munca în producție și, în general, nu este moral gata să-l, astfel încât chiar și pentru foarte puțini bani, în groază s-au grabit din magazin la departamentul de personal, cerșit să se întoarcă dosarul său de muncă, eliminați (și, uneori, chiar și în mod direct la l rupe (!) a ordonat un loc de muncă și nu să se gândească la asta, angajatul, existența.

Și în ambele cazuri, director adjunct al personalului a dat indicații nu destul de legitim al departamentului de resurse umane documentele relevante angajatului pentru a elimina, rupe și aruncați-l, dar dacă au format lacune în numerotarea documentelor (de exemplu, aceleași acorduri de muncă) - să-și exprime opiniile cu privire la faptul decât ar putea fi umplut.

Romanele Codului Muncii

Vechea versiune h. 4 Art. 61 LC RF

Noua ediție a h. 4 art. 61 LC RF

În cazul în care angajatul nu a început să lucreze în termenul prevăzut, fără motive întemeiate pentru o săptămână, contractul de muncă este anulat.

Ch 2, 3 linguri. 61 TKRumyniya „Intrarea în vigoare a contractului de muncă“

Angajatul trebuie să înceapă executarea atribuțiilor de serviciu de la data specificată de contractul de muncă.

În cazul în care contractul de muncă nu este specificat prima zi de muncă, angajatul trebuie să înceapă să lucreze la următoarea zi după intrarea tratatului în vigoare.

Restul schimbărilor sunt cruciale caracter.

Nu este încheiat!

Ziua, nu o săptămână

În al doilea rând, mai devreme pentru a anula contractul de muncă a trebuit să fie lipsa unui nou angajat pentru o săptămână întreagă. Acum, angajatorul poate „scăpa“ de personal „extra“ în stat, în cazul în care nu a început să lucreze în prima zi. Stai mai mult de 6 zile, nu este necesară. Deși, în cazul în care șeful companiei speră ca angajatul încă mai aduce fericire organizarea muncii în ea, - angajatorul poate să-l aștept pe termen nelimitat. Și pentru a anula contractul de muncă mai târziu, de exemplu, o lună, convins că speră pentru apariția unui nou angajat este plecat.

Motivele pentru lipsa? Orice!

În al treilea rând, versiunea anterioară a asumat existența unui motiv valabil pentru anularea contractului de muncă. De exemplu, în cazul în care un angajat a fost bolnav sau a trebuit să aibă grijă de un copil bolnav, să se despartă de el, nu am fost dreptul. Acum, nu avem nevoie pentru a afla nu este un angajat la locul de munca pentru un motiv bun sau fără ea. dreptului angajatorului de a anula contractul de muncă în acest sens este independentă.

Acesta are dreptul, dar nu și obligat!

În al patrulea rând, înainte de a trebuit să anuleze contractul de muncă cu angajatul. Acum, angajatorul are dreptul de a face acest lucru. Dar el poate acest drept și nu să profite de.

Să presupunem că angajatorul numit angajatul nu sunt eliberate pentru prima dată și a aflat că el este în concediu medical. În acest caz, șeful societății își poate exercita dreptul său, îi dăruirăm TKRumyniyai da un indiciu al departamentului de resurse umane pentru a anula contractul de muncă, sau pot aștepta pentru „începător“ la locul de muncă.

Motivul pentru absenteism angajat nou la locul de muncă din punct de vedere al legii nu este o scuză - a descoperit că pentru el doar o zi poate veni la prietena lui din alt oraș. În acest sens, un tânăr a sunat și a cerut să părăsească angajatorul în acea zi, pe cheltuiala proprie. Desigur, șeful societății are dreptul să refuze muncitorul într-o astfel de cerere îndrăzneață, și de a anula contractul de muncă cu el, amintindu-și, probabil, tinerețea lui și realizarea sentimentelor romantice ale angajatului și nu să-și exercite acest drept.

Ar trebui să înțelegem acest amendament legiuitor, inclusiv modul în care conducerea organizației poate demite un angajat pentru absenteism (în cazul în care cauza absenței de la locul de muncă lipsit de respect)? Această problemă este destul de controversată. Într-adevăr, mai devreme de ore normale. 4 art. 61 TKRumyniyadavala această întrebare în mod clar negativ. În cazul în care angajatul nu a început să lucreze pentru o săptămână, fără un motiv valabil, angajatorul a fost obligat să anuleze contractul de muncă și, în consecință, de a demite un angajat nou pentru absenteism, el nu avea dreptul la automat. Acum, angajatorul are dreptul de a nu anula contractul de muncă, și, prin urmare, (ne mental fraza adaugă), angajatul poate pleca de la locul de muncă ... sau concediat. Din păcate, nici o jurisprudență, nicio clarificare cu privire la această problemă nu a fost încă. Și dacă vă decideți pentru a pune pe un angajat la măsuri disciplinare, și el vă va da pentru ea în instanță, indiferent de decizia acesteia din urmă (în favoarea sau nu), puteți fi mândri de a fi creat un precedent legal.

Eligibilitatea pentru prestații

Procedura de anulare a contractului de muncă

După cum sa menționat mai sus, în practică, de regulă, mai degrabă decât să efectueze procedura de anulare, o copie a contractului, care este stocat de către angajator, eliminate și distruse. Faptul că o altă copie a contractului nu au rămas în condiții de siguranță a ajunge la locul de muncă cu angajatul, precum și orice act nu este fixă, pe care-l face la activitatea de producție nu va uita tot în condiții de siguranță.

Desigur, practica judiciară, care ilustrează consecințele negative ale unui astfel de comportament pe termen scurt al angajatorului, încă. Din câte știm, dar nici unul nu a început să lucreze angajatul nu se spune fără un motiv întemeiat, că, de fapt, el a lucrat în organizație, pentru că brațele au un contract de muncă, precum și o dovadă documentară a absenței sale ca același act nu există. Se înțelege că într-un astfel de caz extraordinar, „documente justificative privind absența angajatului la locul de muncă“ va încerca să aranjeze retroactiv. Cu toate acestea, mai bine de la început pentru a efectua competent procedura de anulare a contractului.

Deci, în cazul în care angajatul nu a început să lucreze în prima zi de muncă, contractul de muncă poate fi anulat de către angajator.

Se pune întrebarea: Când, atunci, departamentul de resurse umane ar trebui să anuleze contractul de muncă? În ziua de deschidere a noului angajat nu este întotdeauna recomandabil să facă acest lucru. Motivul este după cum urmează. Pentru a face procedura de anulare a contractului de muncă a fost absolut perfect din punct de vedere al legii, angajatul nu trebuie să înceapă să lucreze pentru întreaga prima zi. Și tu și șeful organizației ar trebui să verifice acest lucru. Să presupunem că în dimineața angajat nu a fost prezentă la locul de muncă. În cazul în care ziua de lucru a noului angajat este de la 9:00 la 18:00, nu un fapt că, la ora 17:30 nu se va grăbi la birou, declară că este gata să înceapă să lucreze chiar acum, și chiar că absența lui ca pentru o lungă perioadă de timp, din motive valabile. Din punct de vedere formal, ajunge la locul de muncă el poate și la 17:45, iar la 17:50 sau chiar 17:55. Pe de altă parte, în cazul în care angajatul va fi atât de târziu, vă puteți impune pe el acțiunii disciplinare, inclusiv concedierea pentru absenteism. Cu toate acestea, în cazul în care ziua de lucru se termină în același timp (1800) - pentru a anula contractul de muncă poate prinde cu greu, apoi a anula contractul mai bine în dimineața următoare. Un alt lucru, dacă termini lucrarea, de exemplu, la ora 19:00, cu toate acestea, ca șef al organizației, a dat ordinul corespunzătoare, iar angajatul - la ora 17:00 și la ora 18:00. Apoi, făcând în mod oficial lucrătorul pentru o zi întreagă nu este setat la locul de muncă, puteți anula contractul de muncă.

Pot să apară următoarea situație. Angajatul a mers la locul de muncă, dar când a auzit de maestru că el ar trebui să facă, el a decis să demisioneze. În acest caz, este recomandabil să se anuleze contractul de muncă imediat.

Faptul că angajatul nu a început să lucreze în prima zi, ar trebui să fie documentate, constând în actul respectiv.

Fiți atenți la diferența fundamentală între acest act și actul necesar de a demite un angajat pentru absenteism. În cazul absenței de la locul de muncă, confirmăm că angajatul este absent de la locul de muncă pentru mai mult de patru ore sau în ziua intreaga (tura), iar în caz de anulare a contractului, subliniem faptul că el nu a început să lucreze. Desigur, aceste concepte sunt aproape identice. Firește, dacă o zi absentă la locul de muncă, este clar că el nu a început totul. Dar poate, așa cum am spus mai sus, și să fie prezent la locul de muncă și, cu toate acestea, nu-l înceapă. Ie angajat după înregistrarea tuturor documentelor de personal ar putea veni la magazin pentru a vedea modul în care alți specialiști lucrează, și a decis că o astfel de munca grea nu este pentru el să se întoarcă și să plece acasă. Într-un astfel de caz, angajatul la locul de muncă pare să fie la fel de prezent, dar nu-l înceapă.

În acest din urmă caz, ceea ce face actul, trebuie să se angajeze angajatului de a lucra nu este început (Anexa 1).

În cazul în care angajatul nu vine să lucreze la toate, acesta poate fi folosit ca formularea „nu a început să lucreze“, iar sintagma „absente de la locul de muncă“.

Societate cu răspundere limitată „ABC“

că angajatul nu a început să lucreze

Eu, Igor Kuznetsov I., șef de manipulare departament,

1. Andrei Sergheevici Bochkin, șef adjunct al departamentului de manipulare,

2. Andrei Fedorovich Korovin, manipularea instalației încărcător,

AF Korovin Korovin

Actul a fost: Kuznetsov I. Kuznetsov

În cazul în care co-lucrător a venit la locul de muncă, dar caută în magazin, a fost oripilat de prezentarea următoare „perspectivele de carieră“, și a decis să fugă, este util să se ia declarația lui că el refuză să lucreze pentru tine (a se vedea anexa 2). După aceea, s-ar putea anula contractul de muncă.

Directorul general al „ABC“ SRL

În continuare, trebuie să emită un ordin de anulare a contractului de muncă (anexa 3) și să facă mențiunea corespunzătoare în contractul de muncă: „Contractul de muncă anulat din cauza faptului că angajatul nu a început să lucreze în ziua operației“

Rețineți că ordinea de anulare a contractului de muncă poate fi acordat unui specialist al departamentului de personal pe cale orală. Cu toate acestea, în organizațiile mari, în cazul în care procedura de înregistrare a documentelor formalizate în mod clar, de multe ori se procedează după cum urmează. angajat imediat superior a scris un memoriu șefului organizației cu o cerere de anulare a contractului de muncă, datorită faptului că un angajat în ziua de la începutul lucrării nu a început. Și atașat la „petiție“ actul său de a confirma acest fapt. Și șeful organizației pune rezoluția într-o ordine corespunzătoare a notei și trimite-l la departamentul de personal.

Societate cu răspundere limitată „ABC“

Datorită faptului că Ivan Ivanovich Gusev nu este setat să lucreze în ziua de funcționare, stabilită în conformitate cu b. 2 linguri. 61 Codul muncii, contractul de muncă

CEO al Slyusarev NN Slyusarev

În plus, dacă ați făcut deja o intrare în cartea de lucru, este necesar să se anuleze procedura stabilită. Și, desigur, cartea de muncă ar trebui să fie returnate angajatului.

YA Khachaturian, avocat

Suntem în social. crearea de rețele

Toate informațiile conținute pe acest site web este destinat doar pentru uz personal și nu ar trebui să fie copiate și / sau distribuite sub orice formă, fără permisiunea scrisă prealabilă a „publicare profesionale.“

Plata și primirea de bunuri