Angajatul nu vrea să meargă în vacanță - decizia corectă

Fiecare companie trebuie să trimită salariatului în concediu, dar sunt angajați care nu doresc să meargă în vacanță, în această situație, este posibil să se întâlnească, fără a încălca legea pentru a elibera un loc de muncă în timpul sărbătorilor, astfel încât angajatul nu vrea să meargă în vacanță - decizia corectă.

Prima decizie. transfer de vacanță

Acesta stabilește un program de concediu anual plătit. Nici angajatul, nici angajatorul nu are dreptul pe cont propriu pentru a schimba timpul de a merge în vacanță, care este stabilit programul. Această problemă este rezolvată numai prin consimțământ reciproc. Există cazuri în care o entitate trebuie să transfere în data de lansare la cererea scrisă a salariatului la o altă dată în cazul în care:

1. Angajatul a fost informat cu privire la data eliberării până la 2 săptămâni.
2. Angajații care nu sunt plătite timp de concediu (mai puțin de 3 zile înainte de începerea perioadei de vacanță).

A doua soluție - sau cum să trimită un angajat în concediu

Recomandare: Zile de vacanþã, trebuie să plătească în termen de cel mult 3 zile calendaristice, nu înainte de a începe să lucreze de vacanță.

A treia soluție - respingerea unui angajat, și mai târziu re-ia-l la locul de muncă

În acest caz, TC nu obligă managerul să dea o explicație, pentru că, în practică, se întâmplă ca un angajat care a fost concediat recent, repus înapoi, pentru că el nu a putut găsi un înlocuitor sau un specialist după un timp a revenit din proprie inițiativă.

În acest articol, considerăm cazul în cazul în care angajatul nu vrea să meargă în vacanță - decizia corectă, dacă vă aflați în această situație, utilizați sfaturile noastre pentru a vă proteja de greșeli și de a acționa în cadrul legii.