Angajatul este condamnat la o pedeapsă privativă de libertate

În consecință h. 1 lingura. 84.1 contract de muncă TKRumyniyaprekraschenie întocmit ordine (ordin) al angajatorului. În opinia noastră, un astfel de ordin angajatorul are dreptul de a emite, în orice moment de la data primirii unei copii certificate în mod corespunzător a unei hotărâri judecătorești executorii, potrivit căruia angajatul a fost condamnat la închisoare.

Ordinea de terminare (anulare) a contractului de muncă cu salariatul (demisie) în linia „Data“ pune jos la data efectivă a documentului, de exemplu, în ziua primirii copiei pedepsei sau a doua zi, atunci când un angajator face afară de ardere, iar în linia de „Stop contract de muncă“ - data intrării în vigoare a verdictului instanței.

Cu ordinul angajatorului de a rezilia contractul de muncă lucrătorul ar trebui să fie familiarizați cu semnătura personală. În cazul în care comanda nu poate fi comunicată angajatului în ordinea înregistrării respective (art. 2, art. 84.1 din Codul muncii). Acesta poate fi după cum urmează: „În legătură cu convingerea angajatului la pedeapsa închisorii, în conformitate cu verdictul instanței, care a intrat în vigoare, să-i familiarizeze cu această comandă nu este posibilă“; în continuare - data și semnătura persoanei care a comis recordul.

Potrivit alin. 17 din Regulamentul și p. 5.4 Orientări pentru rezilierea unui contract de muncă din cauza unor circumstanțe independente de voința părților în cartea de lucru o intrare pe motiv de încetare a contractului de muncă cu referire la alineatul relevant din art. 83 LC RF.

Înregistrarea concedierii (reziliere), în registrul de lucru muncitorul în ordinea următoare: 1 este pus în numărul de serie caseta de înregistrare; în coloana 2 specifică data concedierii (încetarea contractului de muncă); în coloana 3 este o înregistrare motivul concedierii (încetarea raporturilor de muncă); Coloana 4 indică numele documentului, pe baza căruia a fost făcut intrarea, - (. Punctul 5.1 din Regulamentul), ordinea (ordinea) o decizie a angajatorului, data și numărul.

Pe baza acestor norme lucrător plecare în conformitate cu n. 4 h. 1 lingura. 83 TKRumyniyav palmaresul său de lucru în coloana 3 trebuie să se facă o intrare: „Contractul de muncă încetează în legătură cu condamnarea unui angajat la o sancțiune, exclude continuarea lucrărilor anterioare, în conformitate cu verdictul instanței, care a intrat în vigoare, punctul 4 din secțiunea 83 din Codul muncii în România “.

Să ne amintim că norma de art. 84,1 TKRumyniyatakzhe necesare pentru a da angajatului o zi de demitere a palmaresului său de muncă și să facă decontare finală cu el.

În cazul în care, în legătură cu condamnarea unui angajat să-i dea o înregistrare de lucru nu este posibil, atunci, ghidat de o oră. 6 Art. 84.1 din Codul muncii, este necesar să-l trimită o notificare scrisă de necesitatea de a apărea pentru un card de muncă sau să consimtă la direcția sa de e-mail. În cazul în care un angajat solicită să trimită în scris cartea de lucru la locul încheierii acestuia, se poate face prin trimiterea prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire.

Sumele datorate zilei angajaților concedierii, salariatul poate fi transferat la non-numerar în ziua concedierii, în cazul în care organizația a oferit o formă de plată a salariilor, precum și pentru plata în numerar - emise cel târziu a doua zi după prezentarea lucrătorilor a respins cererea de calcul. O astfel de cerere poate fi introdusă și persoanele care acționează pe baza procurii emise de angajat condamnat, care autorizează aceste persoane să primească aceste sume.

Rețineți că, în virtutea art. 185.1 persoane GKRumyniyadoverennosti în penitenciare, poate certifica șeful locurilor relevante de detenție. În acest caz, o astfel procura este echivalentă cu un notarial.