Angajatorul și gravidă
Toată lumea știe că, pentru a refuza să angajeze o femeie gravidă din cauza sarcinii - (. Articolul 64 LC) în mod ilegal. Dar pentru a nega angajatorul poate găsi alte motive. Clartext nimeni nu va spune: „Tu nu vin la noi, deoarece acestea sunt gravide.“ Dar puțini angajatori sunt fericit să ia o femeie gravidă la locul de muncă.
Și de ce se întâmplă acest lucru? Astăzi hai să vorbim nu numai despre ce drepturi la locul de muncă există o femeie gravidă, dar, de asemenea, cu privire la îndatoririle sale.
Condiții de muncă speciale
Angajatorul nu are dreptul de a se angaja femeile gravide să lucreze pe timp de noapte și ore suplimentare (Art. 96 și 99 FC). Aceasta este, cere angajaților să rămână gravide la locul de muncă pentru a efectua orice sarcini importante literalmente ilegale.
La cererea femeii gravide un angajator este obligat să stabilească o fracțiune de normă (deplasare) sau part-time (Art. 93 LC). Dar, în cazul în care angajatorul nu a obligat să plătească pentru data asta, la fel ca înainte. Adică, atunci când lucrează la salariul unui angajat part-time se face pro rata la timpul lor sau, în funcție de volumul de muncă efectuate de acestea. Astfel, dacă o femeie gravidă îi cere să se stabilească o fracțiune de normă, acesta trebuie să fie pregătit că aceasta ar putea afecta câștigurile sale.
Și aici este traducerea unei femei gravide la un alt loc de muncă care nu sunt supuse unor factori de producție nefavorabile, sau cu o scădere a normelor sau a standardelor de servicii de ieșire, salariul mediu al lucrărilor anterioare se păstrează. Transferul la un alt loc de muncă și reducerea normelor de lucru se face la cererea scrisă a femeii, și pe baza raportului medical. Aceasta nu este angajatorul pur și simplu de a spune „Sunt însărcinată, mă mut în alt loc de muncă." Este necesar să-i ofere un certificat de sarcina ei.
Rețineți că, pentru pauzele de la locul de muncă un certificat de sarcină, trebuie să furnizați numai pentru transferul la un alt loc de muncă. Acest lucru este indicat în mod clar în Codul muncii. Dar pentru alte taxe scutiri femei nu este prevăzută prezenta certificat medical. Astfel, se pare că pentru condiții speciale de muncă trebuie doar pentru a pune angajatorul conștient de sarcina ei.
După cum ne amintim, dreptul de a părăsi apare numai după șase luni de muncă continuă în organizație. Înainte de expirarea a șase luni, angajatorul poate acorda concediu, dar numai la discreția sa. Dar o femeie gravidă are dreptul de a lua concediu înainte de concediu de maternitate, chiar dacă nu au fost încă lucrat în organizație timp de șase luni (articolul 122 și 260 LC). Și să se retragă din concediu anual plătit nu poate fi o femeie gravidă (Art. 125 LC). De asemenea, nu poate înlocui o femeie gravidă să lăsați compensații bănești. Singurele excepții sunt cazurile în care angajatul iese la pensie (art. 126 LC).
Concediul de maternitate se acordă femeilor gravide, la cererea acestora. Baza pentru acordarea unui astfel de concediu este o bucată de handicap. Durata totală a concediului de maternitate - 140 de zile (70 de zile înainte de livrare și 70 de zile după). În cazul obstrucționată parte postpartum forței de muncă a concediului se prelungește la 86 de zile. Și dacă o femeie gravidă prolific, durata concediului prenatal - 84 de zile și post-natale - 110 de zile. Chiar dacă o femeie înainte de livrare nu a folosit toate cele 70 de zile de concediu bazându-se pe ea, atunci el este dat-o în total, indiferent de cât de multe zile a fost folosit de fapt, înainte de nașterea copilului (art. 255 LC). Cu alte cuvinte, în cazul în care o femeie înainte de livrare nu a utilizat nici o zi de concediu pentru creșterea copilului, după naștere, ea poate fi într-o vacanță la fiecare 140 de zile.
Concedierea nu este supusă
Faptul că o femeie gravidă nu poate demite, știu aproape totul. Pentru a vorbi despre aceasta în articolul 261 din Codul muncii: „Încetarea contractului de muncă de către angajator cu femeile gravide nu este permisă, cu excepția lichidării sau încetării întreprinzătorului particular.“ Același lucru se aplică reduceri de personal Femeile însărcinate concediate nu se încadrează.
contract de muncă pe durată determinată
Și în cazul în care contractul de muncă pe durată determinată, care se încheie în perioada sarcinii unei femei a fost atribuit unei femei? În acest caz, angajatorul trebuie, la cererea scrisă a femeii și furnizarea unui certificat corespunzător de sarcina de a prelungi durata unui contract de muncă valabil până la sfârșitul sarcinii.
În cazul în care prelungirea unui contract temporar de muncă pentru o femeie este obligată să solicite angajatorului să prezinte un certificat medical care să confirme starea sarcinii. Cu toate acestea, pentru a solicita o astfel de declarație angajatorul nu poate să apară mai mult de o dată la fiecare trei luni.
Dar, după sfârșitul perioadei de gestație a unui astfel de contract de muncă va fi considerat expirat, ceea ce ar fi sarcina sau peste. Și chiar dacă după sfârșitul sarcinii, o femeie de fapt, continuă să lucreze, angajatorul are dreptul de a rezilia contractul de muncă ca urmare a expirării valabilității sale. Asigurați-vă că angajatorul poate, în termen de o săptămână de la ziua în care angajatorul știa sau ar fi trebuit să devină conștienți de faptul de întreruperea sarcinii.
Ceea ce se înțelege prin sintagma „sau ar fi trebuit să devină conștienți de faptul de întreruperea sarcinii“? Este clar că pentru a ascunde nașterea unui copil este dificil. Dar, dacă o femeie este la sarcină mică și a avut un avort fără a notifica angajatorului. Și că nu există nici o sarcină, a dezvăluit numai după solicitarea angajatorului de a prezenta un alt certificat de sarcină. Este posibil să respingă o femeie în retrospectivă?
Nu, nu poți. Concedierea nu poate fi antedatate. Și sincer, chiar și experți în dreptul muncii nu a putut să-mi explice cum să folosească acest lucru „sau ar fi trebuit să știe ...“.
Cu toate acestea, pentru a respinge o femeie gravidă în legătură cu expirarea contractului de muncă în timpul sarcinii este încă posibil. Dar numai dacă sunt îndeplinite următoarele condiții:
Aceasta este, în cazul în care o femeie înlocuiește angajatul temporar absent, iar angajatul a revenit la locul de muncă, angajatorul trebuie să ofere o femeie cealaltă vacant. Post vacant trebuie să ia în considerare starea femeii. În acest caz, acesta poate fi poziție de subordonare, și munca plătită. În cazul în care femeia este de acord, dă acordul scris pentru transferul și începe un nou loc de muncă. Vă rugăm să rețineți că, la locul propus de o femeie poate lucra numai până la sfârșitul sarcinii. Dar dacă femeia urmează să fie transferat la un alt loc de muncă refuză, angajatorul are dreptul să o respingă în legătură cu încetarea contractului de muncă. Apropo, angajatorul trebuie să ofere femeilor îndeplinească toate aceste cerințe locurile de muncă vacante aflate la dispoziția acestuia în zonă. Dar, locuri de muncă în alte domenii, angajatorul este obligat să ofere numai dacă este prevăzută de convenția colectivă, acordurile, contractul de muncă.
Disciplina și responsabilitate
În ciuda tuturor concesiile, care se pot aștepta o femeie gravidă, ea este obligată să se supună regulilor generale ale disciplinei muncii și a normelor interne de procedură adoptate în organizarea de lucru, în cazul în care nu intră în conflict cu Codul muncii rus. Asta este, merge la locul de muncă este încă necesară. Și dacă nu merge, trebuie să justifice concediu medical. Dar ce poate face un angajator în cazul în care o femeie gravidă este de lucru chiulangiu rău intenționat, fără un motiv bun? NIMIC! Nu poți demite. Amenzile sunt interzise de Codul muncii. Mustrarea în cartea de muncă nu este zanesesh. Desigur, în cazul în care salariul în organizarea gri, angajatorii pot fi amendați, și salarii mai mici, și chiar să plătească numai partea alba, care de multe ori este mult mai mic. Dar totul e ilegal. Și în timp ce plângerea angajatului ofensat la inspecția muncii la angajatorul poate avea probleme.
Singurul lucru care poate afecta comportamentul femeii gravide - este realizarea că, în cele din urmă, va veni la locul de muncă. Chiar și după decretul. Chiar și după concediul de maternitate. Dar ea ar trebui să renunțe la locul de muncă. Sau demisioneze. Și atitudinea ei de a lucra în timpul sarcinii afectează modul în care se va referi la personal și conducere. În plus, dacă nu se poate demite gravidei în nici un caz, mama copiilor mici, puteți respinge. Acest lucru necesită, desigur, un motiv foarte bun. Dar, în cazul în care angajatorul vrea cu adevărat să, el poate să le găsească.
Sincer, după ce a studiat problema, am început să înțeleg de ce angajatorii sunt dornici să angajeze gravidă, iar în unele cazuri chiar și o femeie tânără, proaspăt căsătorit. Este clar că legislatorii a dorit să protejeze femeile gravide împotriva angajatorilor „necinstit“. Dar cine va proteja angajatorul este acum „nedrept“ gravidă? Ce ai face angajatorului, în cazul în care angajatul gravidă nu este dispus să lucreze sub masca de poziția lui? Angajatorul poate doar din umeri și să plătească salariul ei. Iar în locul său luată de un alt angajat. Și să plătească salariul lui. Deci, pentru a evita problemele, angajatorul va găsi o mie de motive pentru care o femeie într-o poziție interesantă nu poate fi angajat. Și, ca urmare suferă de această stare de fapt de către femei în sine.
Aboneaza-te la canalul nostru de telegrame
Suntem de multe ori se confruntă cu situații de încălcare a drepturilor noastre. În magazine, la locul de muncă, în diverse organizații guvernamentale, și chiar în propria casă, nu suntem imuni la tiranie legale. Cunoscând drepturile și responsabilitățile, precum și cunoștințe în cazul în care pentru a citi despre el, va ajuta pentru a naviga mai bine viețile noastre complicate. Aceasta este ceea ce va fi discutat în coloana mea. Cunoașterea - este puterea noastră!
Buna ziua! Dă o explicație cu privire la modul de a umple SCB-experiență, care datează de a pune în Antreprenorului-PL în cadrul contractului de muncă „perioadă de muncă.“: Data semnării actului de acceptare de muncă sau de la data plății pentru muncă. Mulțumesc.