Angajatorul nu plătește o sumă forfetară după naștere

Bună ziua, Anna!

Ești atașat de documente și de handicap frunze și concediu de maternitate, este pentru că ați închis deja, în general, eliberat înainte de lansarea Bir-l aveți toate detaliile necesare - semnătura, ștampila, data nașterii așteptat cu data în cazul în care trebuie să ajungi la locul de muncă.

Și astfel, conform legii, atunci când sunt luați pachetul complet de documente și toate documentele sunt întocmite în mod corespunzător, ceea ce vine să plece Bir, și de toate concediu medical, atunci angajatorul are 10 zile termen pentru o decizie privind plățile, să se acumuleze, și plăti după este necesară expirarea acestei perioade, în următoarea plată a următoarei RFP - adică fie în avans, fie în RFP.

De asemenea, nu orice așteptări în cazul în care se încheie concediul BIR nu poate fi, nu este legal. Ie a trebuit să plătească toate acestea, chiar înainte de eliberarea de bere, după eliberarea de Bir va fi obligat să plătească deja de îngrijire a copiilor și optusk ani și jumătate.

Și încă foarte mult surprinzător, pentru că angajatorul plătește banii nu este proiectele sale și FSS, iar în multe regiuni există deja pilot, în cazul în care banii direct de la FSS.

Am abordat deja în GIT și FSS.

Ieșire pe site-ul FSS și scrie acolo, și nu să nu aibă de a conduce.

Vorbeste despre calendarul cu primul angajator a, cu atât mai mult am arătat legea și a indicat un articol copiat. Apoi contactați GIT.

Apoi angajatorul a spus că, în conformitate cu articolul 236 TKRumyniyaon datorați vă va plăti în continuare bani pentru compensarea întârziere

În cazul în care angajatorul încalcă termenul limită în consecință, plata salariilor, plata concediilor, plăți compensatorii, și (sau) alte plăți datorate salariatului, angajatorul este obligat să le plătească cu plăți de dobânzi (despăgubiri în numerar), în valoare de cel puțin o trei sutime de curent la momentul rata de refinanțare a Central Bank of România privind sumele restante la timp pentru fiecare zi de întârziere din a doua zi după plata ziua plății efective data scadenței inclusiv. Valoarea compensației financiare angajat poate fi majorată prin convenție colectivă, reglementarea locală sau un contract de muncă. plata taxei ukazannoydenezhnoy kompensatsiivoznikaet indiferent dacă vina angajatorului.

În plus, pentru încălcarea Codului Muncii, angajatorul este responsabil la 50.000, mai ales dacă te duci în GIT.

Toate apelurile, cererile pot fi depuse în scris, prin e-mail sau prin intermediul site-ului.

Apropo, de asemenea, nu poate rula angajatorului, le-a scrie o scrisoare recomandată cu și cuprins.

Acum puteți solicita o rambursare de la matuscherba angajator privind st.236 LC RF, dar pana in acest procent nu este semnificativă, așa cum se face acum acest calcul se poate citi aici, în acest articol

Puteți contacta, de asemenea, angajatorul și de a numi Prejudiciul moral st.237 LC RF, dar puteți vedea, acest lucru este rareori cazul, în cazul în care angajatorul ramburseaza în mod voluntar, de obicei, numai în instanțele de judecată.

Și totuși, lucrezi și de a trăi într-o zonă în care lucrează proiectul-pilot, ca În cazul în care proiectul-pilot nu este prezent, acesta este, de obicei, angajatorul este obligat să plătească beneficii, și apoi să prezinte documentele la beneficii de compensare.

Și, bineînțeles, termenii sunt încălcate, în cazul în care există un proiect pilot, angajatorul este obligat să plătească - Asigurat numește prestații incapacitate temporară de muncă, concediu de maternitate, o alocație lunară pentru îngrijirea copilului în termen de 10 zile calendaristice de la data persoanei asigurate pentru produsele sale cu documentele necesare . Indemnizații sunt realizate de asigurat în a doua zi după numirea cotelor stabilite pentru plata salariilor.

Și dacă proiectul-pilot, algoritmul anexați acțiuni ale angajatorului, în acest caz,

Vă mulțumesc foarte mult pentru ajutor.
Pe cartela banii deja au făcut față prishli.FSS rapid cu responsabilități svomi.
În momentul în care am citit recomandările, iar săptămâna viitoare va merge la locul de muncă pentru a vorbi cu reprezentând rambursarea dobânzii pentru întârzierea în depunerea documentelor la FSS.

Alice, vedeți, dobânda va fi bănuț și va strica relațiile cu angajatorul. Ai de gând să se întoarcă la ea?

Ai întrebări? Întrebați, răspunsul va urma imediat!