Angajatorul ca subiect al dreptului muncii - teze
personalitate juridică Capitolul 1. Munca angajatorului 6
1.1 Conceptul general al subiectului dreptului muncii 6
Capitolul 2. Drepturile și obligațiile de bază ale angajatorului 17
2.1 Drepturile Angajator 17
2.2 Responsabilitățile angajatorilor 20
2.3 Răspunderea pentru încălcarea responsabilităților angajatorului 28
Capitolul 3. Tipuri de angajatori și caracteristicile lor juridice 44
3.1 Natura juridică a angajatorului ca persoană juridică 44
3.2 Angajatorul este o persoană fizică 46
Bibliografie 57
De la intrarea în vigoare a Codului Muncii din România a fost mai mult de opt ani. Documentul a stabilit cadrul legal al relațiilor de muncă, care au dezvoltat în condițiile de piață între angajatori și angajați. În acest document fundamental a fost modificată de mai multe ori, că este nevoie de învățare continuă.
Relevanța tema tezei. Angajatorul este subiectul în relațiile de muncă, care le inițiază. Prin urmare, poziția angajatorului este mai puternică decât cea a angajatului.
angajator și angajat le-a angajat interese nu coincid întotdeauna, astfel încât o coliziune de interese în orice etapă a existenței unui raport de muncă. Aceasta, la rândul său, duce la conflicte.
Acum, a existat o tendință negativă în relațiile de muncă: creșterea de încălcări ale drepturilor de muncă ale lucrătorilor (concedieri ilegale, salarii neplătite, etc.). a crescut semnificativ numărul de conflicte de muncă în instanțele de judecată.
Relevanța cercetării a identificat scopul lucrării.
Scopul studiului meu de diplomă este de a investiga angajatorului în ceea ce privește Codul muncii în România, în scopul de a înțelege ceea ce angajatorul are dreptul la respectarea unui contract de închiriere sau au angajat salariatul, precum și motivul pentru care este, în general, are dreptul să-l.
Pentru a facilita realizarea obiectivelor m-am stabilit câteva probleme:
1) să examineze cărțile pentru a studia problema;
2) pentru a da o noțiune generală a subiectului dreptului muncii;
4) pentru a afla care sunt tipurile de angajatori și în special statutul lor juridic;
5) stabilește natura juridică a angajatorului ca persoană juridică;
6) afla specificul statutului juridic al angajatorului - persoană fizică;
7) Pentru a examina drepturile și obligațiile angajatorului;
8) să ia în considerare statutul juridic al capului ca un subiect special al dreptului muncii;
9) cu privire la rezultatele activității pentru a face generalizări și concluzii.
Baza teoretică a studiului sunt lucrările de savanți juridice cum ar fi un Guev Gusov KN Anisimov, LN și Anisimov, AL Kolobova SV Kazantsev VI Kurennoy A.M. TY Korshunova, Mavrina SP Mironov VI Molodtsova MV, YP Orlovsky Panina SA Coulter TA EB Khokhlova Hrustaleva BF și colab.
Volumul și structura lucrării sunt determinate de scopul și obiectivele studiului. Teza mea include introducere, trei capitole, care sunt combinate șapte paragrafe, concluzii, și lista de referințe.
Rezumând activitatea, puteți trage următoarele concluzii:
1. Subiecții dreptului muncii - sunt participanți de muncă și alte strâns asociate cu acestea relații incluse în obiectul acestei industrii, care, în conformitate cu cerințele legii poate lua măsuri care dau naștere unor consecințe juridice.
2. Angajatorul - o persoană fizică sau o persoană juridică (organizație), a intrat într-o relație de muncă cu salariatul. În cazurile stabilite de legile federale, ca un angajator poate fi o altă entitate cu puterea de a încheia contracte de muncă.
Angajatorii - o companie de orice proprietate, și anume, de stat, municipale, colectiv și individual (privat) întreprindere, care au personalitate juridică și să lucreze în pravosposobnos Tew primul loc angajatorilor.
Este abilitatea de a încheia contracte de muncă cu cetățenii, inclusiv prin furnizarea de locuri de muncă membri co-proprietari de producție colectivă.
Pentru ca organizațiile să fie angajatori, aceștia trebuie să aibă legal de muncă, angajatorilor au capacitate juridică.
Executarea funcției de muncă în interesul angajatorului este faptul că dovada conduce la concluzia cu privire la originea raportului de muncă cu salariatul, care sunt autorizați să lucreze cu acordul sau la solicitarea reprezentanților angajatorului.
3. Statutul juridic al angajatorului - un individ asociat cu performanța de responsabilități suplimentare. În conformitate cu art. 303 TKRumyniyarabotodatel persoană -physical trebuie:
1) să emită un contract de muncă cu salariatul în scris și să înregistreze contractul cu autoritatea competentă a autonomiei locale;
2) să plătească prime de asigurare și alte plăți obligatorii în modul și în sumele prevăzute de legile federale;
3) să elibereze certificatul de asigurare de asigurare de pensie de stat pentru persoanele care vin să lucreze pentru prima dată.
Astfel, șefii de departamente care au dreptul de a angaja și concedia angajații, pot acționa în calitate de reprezentant al inculpatului în instanța de judecată.
Trebuie remarcat faptul că angajatorii - persoane preferă să nu intre în orice acorduri cu angajații care au un impact negativ asupra lucrătorilor, lipsindu-i de vechime, drepturi de pensie și de îngrijire a sănătății.
Legislația muncii actuală a România, în mare parte pentru a proteja drepturile lucrătorilor. Cu toate acestea, în prezent, o perioadă de criză, mulți reprezentanți ai întreprinderilor în favoarea necesității schimbării în direcția de drepturi mai mari pentru angajatori. Faptul că există chiar o inițiativă a oligarhului român Mikhail Fedorov, care a vorbit la Duma de Stat, cu o propunere de a crește ziua de lucru la 10 de ore, invocând productivitatea scăzută a muncii, existente în România. Precum și o propunere de modificare a Codului Muncii, pentru a permite angajatorilor la foc lucrătorilor fără motiv, dacă numai pentru că el nu-i place.
Referințe
Educaționale și literatura științifică
Jurisprudența
Informații despre activitatea
Pagini: 58
Tip: Teza
2500 p.