Angajatorii și ce mănâncă

Am „găsi un loc de muncă“ (în așteptare pentru un apel, actualizarea hh CV-ul de zi cu zi) pentru o lungă perioadă de timp. Îmi adaug 5 cenți:

Am o mulțime de respingere modul de redactare, eu în această poziție va fi plictisit. " Prin toate standardele, acesta este un mod ideal de a refuza solicitantului. Astfel, angajatorul face clar faptul că candidatul bine, foarte bine, dar de lucru este așa-atât. Ca și cum nu mai vrednic eu să fiu în lucrarea pentru ei, și că ei nu sunt demni de mine. O astfel de nevrednici recrutat aproximativ 70-80% din greșelile mele.
Voi fi sincer - primele 2-3 ori a primit un astfel de răspuns, am fost chiar mândru, și a fost foarte bucuros că am fost descurajați de munca plictisitoare, dar apoi mi-am dat seama că este doar un nou mod de a scăpa de candidat neponravivshegosya, astfel că el nu ar face o scenă sau la instanța de judecată nu am depus (în teorie pare posibil refuzul nejustificat).

O altă întrebare pe care am auzit mare la fiecare interviu: „Ai folosit pentru a lucra cap, nu ar fi o problema?“ (Aici trebuie remarcat faptul că nu sunt cu adevărat în căutarea pentru o poziție de management, deoarece el a lucrat în funcții de conducere este suficientă pentru a da complet pe ele.). Titlul CV-ul meu a fost listat poziția de „specialist principal“ - în mod specific, pentru a arăta că am fost interesat de lucru pe un post de condimente, cuvântul „senior“ ar trebui să fie clar că eu sunt conștient de faptul că lista de locuri de muncă anterioare poate provoca îngrijorare și ridică semne de întrebare, cum ar fi „cum nu? aveți același tip de experiență“. Cu toate acestea, fiecare (excepție nu a fost încă) un potențial angajator consideră că este de datoria lui sacră de a întreba dacă eu sunt sigur că am sunat corect poziția dorită. Pentru orice idiotul ar trebui să fie luate candidatului de a cere acest lucru?

Descoperi ramură 5

Interesant) Ei bine, am situația) au doar eu încă viciate din cauza modului în care companiile mari sunt închise pentru mine)

ramură Descoperi 4

Pe de ce nu ia nicăieri:
1. Experiența de aproximativ 6 ani. Dintre acestea, mai mult de jumătate din cap (, 1 mare de timp, de obicei, mici), și în diferite companii.
După cum sa menționat deja - o întrebare stupidă din categoria „sunt sigur?“. În afară de faptul că această problemă este enervant, există o altă problemă importantă - primul interviu petrece de obicei HR. angajat obișnuit, care la fel ca majoritatea lucrătorilor de birou vis de o carieră abruptă, proprii subordonați și așa mai departe. O astfel de persoană nu poate fi explicat faptul că poziția capului este RĂSPUNDERE nefigovaya, adică, în cuvinte știe și înțelege toată lumea, dar, de fapt, se poate înțelege doar unul care a incercat, iar cei care au încercat sunt, de obicei, primul interviu nu a venit. Rezultatul - o neînțelegere completă a părților din momentul iubirii (această problemă este, de obicei, primele sunete).

2. Lipsa învățământului superior.
Deoarece specialitatea mea este absolut nici o nevoie, desigur, eu nu spun acest lucru de la zero și nu pentru a justifica lenea lor, pentru că am aruncat Institutului. Sunt absolut sigur că „enikeyschiki“ învățământul superior nu este diferit de conducătorul auto la turn. Universitățile predau știință și în multe domenii aceste cunoștințe sunt esențiale, dar Windows reinstalării sau anti-virus nu este o știință, este un set minim de cunoștințe și competențe, precum și cota de creativitate, pentru ca să știe toate programele din lume nu este posibil, dar de obicei inutile.
Am venit la companie, pur și simplu enikeyschiki și a devenit șeful de suport tehnic de două ori, doar pentru a obține o mărire de salariu. Acest lucru se reflectă în cartea mea de lucru, iar în CV-ul meu - ar trebui să arate un nivel potențial angajator mea de formare în specialitate, nu o diplomă „Manager“ (sau oricine altcineva, pentru că în societățile unde este necesar, în general, a vrut să scuipe pe specializare în diploma) .

3. Salariu dorit.
În acest subiect deja atins acest subiect, eu pot doar de acord. Nu de fiecare dată, dar uneori pun întrebarea „De ce atât de mult?“ sau „de ce atât de puțin?“ în funcție de ceea ce este plătit în prezent de către angajator.

4. Lipsa totală de motivare din perspectiva HR.
O altă întrebare standard, cu privire la motivația nu pot înțelege deloc. De ce mă întrebi cum și ce mă motiva, dacă mecanismele mele de răspuns la acest lucru foarte motivație pentru compania de a schimba nimeni nu va fi? Am fost cu adevărat motivat doar randamentul muncii mele. Îmi place când am fost lăudat. Din punct de vedere al resurselor umane este un exemplu sărac. întrebările sale stereotipă ei asteapta Responses Conserve „miere premium. Asigurare, timp liber“, adică, Mă aștept să aud ceva din ceea ce le oferă, astfel, în continuare interes mine, cum ar fi „ai vrea bonusuri pentru performanță? Și suntem doar mânca!“, Răspunsul meu conduce accident la un popas screeching, să nu mai vorbim când spun că primele mele nu sunt interesați Hry nu știu cum să reacționeze. Un cuplu de ori am explicat destul de sincer la persoana pe care o cunosc foarte bine că prima nu este un factor de motivare, ci un instrument de pedeapsă, pentru că, în contrast cu procentul de bonus de vânzări plătite tuturor, fără excepție, este pur și simplu o parte din salariu și singurul lucru pe care îl puteți cu această primă do - este (sau o parte din ea) departe. Format din HRA rupte, o dată chiar a spus că niciodată nu a gândit la asta.

Dezvăluie ramură 3

Pentru locul lui doar scuturarea capului, care a murit ca un expert și consideră că a atins maximul.

Despre învățământul superior și sistemul de învățământ, în general, voi scrie un post separat, mai târziu.

Ai o mulțime de gânduri sensibile. Pentru doi putem obține o carte bună) Mulți experiență utilă pentru oameni)

Dezvăluie ramură 2

Mulțumesc. Problema unei cărți ipotetic este că nu ajută oamenii să găsească de lucru. Dar, va râde de situație, da :)