Angajatorii ca subiecți ai dreptului muncii

În conformitate cu articolul 1 al angajatorului TC - o persoană fizică sau juridică căreia i legislația acordat dreptul de a încheia și de încheiere un contract de muncă cu un angajat.

Statutul juridic al unei persoane juridice definite Sec. 4 din Codul civil din Belarus (în continuare - Codul civil).

În conformitate cu art. 44 al persoanei juridice Codul civil este o organizație care are dreptul de proprietate, managementul economic sau gestionarea operațională a proprietății separate, este singurul responsabil pentru obligațiile sale, în nume propriu pentru a dobândi și exercita proprietate și non-proprietate personală drepturi, să îndeplinească obligațiile, în judecată și să fie dat în judecată în instanța de judecată. O persoană juridică trebuie să aibă propriul bilanț.

Clasificarea persoanelor juridice efectuate în conformitate cu obiectivele sale în funcție de diferite criterii.

De exemplu, în funcție de scopul activităților persoanelor juridice sunt împărțite în comerciale și non-comerciale. Pe componența fondatorilor persoane juridice deosebite pentru a stabili: statul, unitățile administrativ-teritoriale și organele acestora; o persoană fizică (soț) țăran (fermier) economie; câteva persoane; o persoană fizică; persoanelor juridice și întreprinzătorilor în diverse combinații.

Muncii au organizații juridice care

· Bucurați-vă de dreptul de angajare și concediere a lucrătorilor;

· Organizarea, controlul procesului de muncă;

· Au bani să plătească și independența operațională în cheltuirea acestor fonduri.

Filiale și organizații reprezentative (articolul 51 din Codul civil al Republicii Belarus) sunt pe cont propriu, în cazul în care acest drept este consacrat poziția sucursalei: să accepte și să concedieze angajații; să acorde un concediu; de a impune sancțiuni disciplinare; remunereze.

Reclamanții și pârâții nu se ramifica (reprezentant) care acționează Tribunalul Muncii, iar compania în sine ca o entitate juridică ca o sucursală și un birou de reprezentanță nu poate fi obiectul luarea în considerare a unui litigiu de muncă.

Organizațiile non-profit, publice și întreprinderile private au un obiectiv juridic, în conformitate cu obiectivele lor statutare, și anume poate recruta lucrători numai la acele profesii și specialități care sunt necesare pentru a îndeplini sarcinile care le sunt atribuite.

Limitele organizațiilor legal de muncă sunt definite în calitate de angajator:

· Personal, care definește managementul structurii organizației, numărul și personalul de profesioniști (organizare aprobate de cap);

· Fondul de salarii, care este format de către organizația pe baza oportunităților economice, și anume, din cauza venitului sau fondurile care au fost eliberate de instituția estimează proprietarului sau a organismelor de conducere relevante;

· Legislația actuală, documentele de constituire (charter, poziție).

Puterile angajatorului, ca subiect al dreptului muncii, efectuarea de controale speciale (de bord, de management, consultanță) și ofițeri autorizați (lista mai detaliată a acestor persoane este conținută în al șaptelea paragraf din articolul 1 al RB TC. De obicei, în calitate de persoane care acționează în numele unui angajator sunt șefii de organizații.

Cetățenii din Belarus, cetățenii străini și apatrizii pot acționa ca un subiect al dreptului muncii în calitate de angajator, în cazul în care individul le oferă altor cetățeni lucreze în cadrul unui contract de muncă. Ele pot profita de munca altora:

· Pentru a efectua munca în gospodărie a cetățenilor, oferindu-le asistență tehnică în preocupările literare, artistice și alte servicii (st.308 TC);

· Pentru un subiect de afaceri de înregistrare obligatorie în modul stabilit.

drepturile și obligațiile angajatorilor statutare sunt consacrate în diferite acte juridice. Astfel, articolul 13 din Constituția Republicii Belarus stat acordă drepturi egale tuturor de a desfășura activități economice și a altor, cu excepția celor interzise de lege.

La art. 12 TC asigurat drepturile angajatorilor și ale articolelor 54 și 55 - ca responsabilitățile angajatorilor în lucrătorilor de angajare, precum și organizarea muncii lor.

Responsabilitățile angajatorilor și oficiali pentru neexecutarea sau executarea necorespunzătoare a atribuțiilor lor este de a le aplica sancțiunile legale prevăzute de Codul muncii și de alte acte normative.