Angajator ca o entitate relațiile de muncă 1
Trimite munca ta bună baza de cunoștințe cu ușurință. Foloseste formularul de mai jos
Elevii, studenții absolvenți, tineri oameni de știință, folosind baza de cunoștințe în studiile și munca lor va fi foarte recunoscător.
angajator Kaksubekt relațiilor de muncă
Subiecții de trudovyhpravootnosheny fi înțeles membri ai forței de muncă și alte strâns asociate cu acestea relații cu drepturi și obligații care sunt responsabili pentru acțiunile lor (inacțiunii) și să le pună în aplicare în cadrul stabilit de legislația muncii.
O trăsătură distinctivă a subiecților raportului de muncă poate fi numită o personalitate a muncii lor.
Personalitatea muncii include:
1) Capacitatea de lucru - normele recunoscute ale dreptului muncii capacitatea participanților de relații de muncă să fie purtători de drepturi de muncă și a obligațiilor de muncă;
2) Capacitatea de lucru - capacitatea subiectului dreptului muncii exercită în mod independent drepturile prevăzute de legislație și poartă atribuțiile stabilite prin lege.
3) un set de drepturi și obligații care decurg din aderarea lor la relațiile care fac obiectul dreptului muncii;
4) garantarea drepturilor și obligațiilor de muncă, prin care, în acest caz, este necesar să înțelegem un set de moduri în care obiectul dreptului muncii pe de o parte, ar putea necesita punerea în aplicare a drepturilor sale existente și, pe de altă parte, necesită îndeplinirea sarcinilor de către ceilalți participanți relațiilor din cadrul subiectului dreptului muncii;
5) delictuale - capacitatea de a lua responsabilitatea pentru infracțiunea.
Ca regulă generală, capacitatea de muncă și capacitatea de muncă subiecte ale dreptului muncii sunt inseparabile. Prin urmare, de multe ori termenul este folosit, combinarea acestor concepte. O astfel de termen este „pravodeesposobnost“.
Statutul juridic al angajatorului includ:
1) angajator-personalitate;
2) drepturile fundamentale ale lucrătorilor și îndatoririle în raport cu fiecare angajat și colectiv de muncă.
Personalitatea juridică a angajatorului provine din momentul înregistrării, în conformitate cu legea, atunci când acesta dobândește capacitatea de a încheia contracte de muncă. În acest caz, condițiile necesare sunt: existența fondului de salarii, definiția numărului și de stat angajaților și altele.
Drepturile fundamentale ale muncii sunt drepturile angajatorului:
· Încheie, să modifice și să rezilieze contractele de muncă cu angajați în modul și în condițiile stabilite de Codul Muncii și alte legi federale;
· De negociere colectivă și de a încheia acorduri colective;
· Încurajarea angajaților pentru munca lor conștiincios în mod eficient;
· Pentru a solicita îndeplinirea atribuțiilor de serviciu ale angajaților și respect pentru proprietatea angajatorului (inclusiv la proprietatea unor terțe părți deținute de către angajator în cazul în care angajatorul este responsabil pentru păstrarea în siguranță a proprietății) și alți angajați, respectarea normelor de lucru;
· Atragerea lucrătorilor la răspundere disciplinară și materială în modul prevăzut de Codul Muncii și alte legi federale;
· Pentru a face reglementările locale (cu excepția celor pentru angajatori - persoane fizice care nu sunt întreprinzători individuali);
Lista de bază responsabilitățile angajatorului forței de muncă includ următoarele responsabilități:
· Pentru a se conforma legislației muncii și a altor acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, reglementările locale, convențiile colective, acordurile și contractele de muncă;
· Dă-lucrătorilor un loc de muncă ca urmare a contractului de muncă;
· Asigurarea securității și a condițiilor de muncă, cerințele de reglementare guvernamentale relevante de protecție a muncii;
· Furnizarea de echipamente pentru angajați, instrumente, documentație tehnică și alte resurse necesare pentru executarea atribuțiilor de serviciu;
· Să se asigure că lucrătorii egale pentru muncă de valoare egală;
· Pentru a plăti integral suma datorată salariilor angajaților în condițiile stabilite în conformitate cu prevederile Codului Muncii, contractele colective de muncă, regulamentele interne, contractele de muncă;
· Angajarea în negocierile colective și să încheie un acord colectiv în modul prevăzut de Codul muncii;
· Furnizarea de reprezentanți cu informații complete și corecte angajaților pentru contractele colective de muncă și monitorizarea punerii în aplicare a acestora;
· Angajați Familiarizarea contra semnătură cu reglementările locale primite direct legate de ocuparea forței de muncă a acestora;
· Să respecte în timp util cu instrucțiunile organului executiv federal autorizat să efectueze supravegherea și controlul de stat asupra respectării legislației muncii și a altor acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, alte organisme executive federale care exercită funcții de control și supraveghere în domeniul stabilit de activitate, să plătească amenzi impuse pentru încălcarea legislației muncii și a altor acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii;
· Luați în considerare prezentarea organelor sindicale relevante și alți reprezentanți aleși ai angajaților încălcărilor identificate ale legislației muncii și a altor acte ce conțin norme ale dreptului muncii, să ia măsuri pentru a elimina încălcările depistate și să prezinte un raport cu privire la măsurile luate pentru aceste organisme și reprezentanți;
· Pentru a crea condiții care să asigure participarea lucrătorilor în managementul organizației prevăzute în Codul Muncii, alte legi federale și formele de contractul colectiv de muncă;
• furnizează nevoile interne ale lucrătorilor, legate de îndeplinirea atribuțiilor de serviciu;
· Compensarea prejudiciului cauzat salariaților în legătură cu exercitarea atribuțiilor de serviciu, precum și pentru a compensa prejudiciul moral în modul și în condițiile stabilite de Codul muncii, alte legi federale și alte acte normative ale Federației Ruse;
· Exercită alte atribuții prevăzute de legislația muncii și de alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, contracte colective, contracte, reglementările locale și contracte de muncă.
În calitate de angajator poate fi:
1) persoanele fizice care au intrat într-o relație de muncă;
2) persoane juridice (organizații), au intrat într-o relație de muncă;
3) alte entități autorizate să încheie contracte de muncă, care au intrat într-o relație de muncă.
Ca un angajator poate face persoanele care au intrat într-o relație de muncă cu lucrători (de exemplu, un șofer personal, lucrător casnic, grădinar, etc) pentru îngrijire personală și asistență în gospodărie, care utilizează lucrările altora pentru câștig personal, dar nu sunt întreprinzători individuali.
În plus, legiuitorul are în mod clar stabilește că persoanele care au un venit independent, in varsta de 18 ani, dar limitată în calitate de instanță, au dreptul la un consimțământ scris al administratorilor să încheie contracte de muncă cu angajații pentru îngrijirea personală și asistență în menaj.
În numele persoanelor care au un venit independent, cu vârsta sub 18 ani, dar a recunoscut ca instanță de incapacitate de muncă, tutorii lor pot încheia contracte de muncă cu angajații pentru serviciul personal al acestor persoane și să le ajute în menaj.
Minorii în vârstă de 14 și 18 ani, cu excepția minorilor, a dobândit capacitatea civilă în totalitate, pot încheia contracte de muncă cu lucrători în prezența venituri proprii, burse, alte venituri, precum și cu acordul scris al reprezentanților lor legali (părinți, tutori)
obligația angajatorului de construcții - o persoană fizică, nu un întreprinzător individual, - notificarea de înregistrare a unui contract de muncă scris cu un angajat în autoritatea locală relevantă. Respectarea acestei proceduri face posibilă confirmarea angajatului în timpul muncii sale pentru angajator - persoană fizică, astfel cum se prevede la articolul 309 din Codul muncii.
Statutul juridic al angajatorului - un individ asociat cu performanța de responsabilități suplimentare. În conformitate cu art. 303 TKRumyniyarabotodatel - o necesitate individuală:
1) să emită un contract de muncă cu salariatul în scris și să înregistreze contractul cu autoritatea competentă a autonomiei locale;
2) să plătească prime de asigurare și alte plăți obligatorii în modul și în sumele prevăzute de legile federale;
3) să elibereze certificatul de asigurare de asigurare de pensie de stat pentru persoanele care vin să lucreze pentru prima dată.
angajator muncii kodeksRumyniyazapreschaet - persoană fizică nu este un întreprinzător individual pentru a produce înregistrări de muncă și să elibereze lucrătorilor carnetele de muncă sunt angajați pentru prima dată (articolul 309.).
profit stabilite în forma unor parteneriate economice și agenților economici, întreprinderilor de stat și municipale unitare, cooperative de producție. Formele organizatorice și juridice ale organizațiilor non-profit sunt cooperative de consum, organizații publice sau religioase (asociații), organizații de caritate și alte fonduri. Fiecare organizație, atât comerciale, cât și non-profit, poate fi angajator de la începuturile sale, care este definit ca momentul înregistrării de stat ca entitate juridică.
Indiferent de forma juridică a oricărei organizații ca o persoană juridică poate fi angajatorul, în cazul în care creează locuri de muncă și au nevoie de forță de muncă. Un angajat poate angaja în activitatea de muncă în ea, pe baza unui acord între angajator și contractul de muncă angajat.
Astfel, organizațiile (persoane juridice), având o capacitate de lucru (capacitatea de a încheia un contract de muncă cu persoane fizice) pot intra într-un raport de muncă în calitate de angajator acelor angajați care au nevoie de organizare.
Statutul juridic al angajatorului se caracterizează prin prezența unui număr semnificativ de drepturi și obligații. drepturile și obligațiile elementului angajator cu condiția de bază. 22 din Cod. Ele formează baza statutului juridic al subiectului dreptului muncii. Alături de aceste responsabilități suplimentare în conformitate cu acordul de la orice nivel, contract colectiv sau contract de muncă cu salariatul poate fi atribuit angajatorului. Drepturile suplimentare în conformitate cu contractul colectiv sau a unui acord între angajator nu dobândește. Astfel, angajatorul - persoana juridică este una dintre principalele subiecte ale raportului de muncă.
Filiale și reprezentanțe nu sunt angajatorii din cauza conținutului articolului 55 din Codul civil, în calitate de reprezentante si sucursale nu sunt persoane juridice, acestea sunt înzestrate cu proprietatea unei persoane juridice și acționează în baza dispozițiilor aprobate de acestea. Șefii de filiale și reprezentanțe ale unei persoane juridice, care acționează în circulație publică, sunt de o persoană juridică puterea de avocat. O astfel de putere de avocat dă dreptul la capul de angajarea și concedierea lucrătorilor, dar în acest caz, sucursala sau reprezentantul biroului nu este angajatorul. Un angajator către angajați ai filialei, reprezentanței este o entitate juridică în numele căreia șeful filialei sau reprezentanței își exercită atribuțiile de a încheia contractul de muncă și încetarea acesteia.
Pentru a eficientiza practica în curs de dezvoltare și de a asigura statutul juridic al persoanei care acționează în calitate de organ executiv unic al persoanei juridice și, în consecință, angajatorul, Codul Muncii România a inventat termenul unic „șef al organizației.“ În conformitate cu art. 273 organizație TKRumyniyarukovoditel - este „, care, în conformitate cu prezentul cod, alte legi federale și alte acte normative ale legilor românești și a altor acte normative ale actorilor români, acte juridice normative ale autonomiei locale, persoana juridică documentele unei persoane fizice (organizație) și acte normative locale supraveghează organizarea, inclusiv acționează ca organism executiv unic ".
În calitate de angajator, șeful organizației - este cel mai înalt oficial al unei persoane juridice, șeful fiecărui personal al organizației. El are dreptul de a primi și concedierea tuturor angajaților organizației, precum și autoritatea disciplinară în ceea ce privește ele. În plus, funcția de șef al organizației include punerea în aplicare a tuturor drepturilor și obligațiilor persoanei juridice - și nu numai în domeniul relațiilor de muncă, dar și în domeniul cifrei de afaceri civile. Prin urmare, activitățile sale sunt reglementate nu numai de regulile dreptului muncii, ci drept civil.
Activitățile angajatorului ca subiect al drepturilor de muncă poate fi reziliat în legătură cu lichidarea acesteia. În conformitate cu legislația în vigoare, compania este lichidată în următoarele cazuri: declarate în stare de faliment; decizia de a interzice activitățile sale din cauza condițiilor de eșec stabilite de legislație; invalidare instanță a documentelor constitutive. Organizația se consideră lichidată din momentul excluderii sale din Registrul de stat al persoanelor juridice. Din acel timp pierdut și personalitate juridică a muncii de către angajator.
Statutul juridic special al șefului organizației. El are dreptul de angajare și concediere, disciplinarea lucrătorilor. Drepturile și îndatoririle șefului organizației în domeniul relațiilor de muncă sunt definite de Codul Muncii și alte acte normative ale documentelor constitutive ale organizației, contractul de muncă. Șef în calitate de organ executiv unic al persoanei juridice exercită drepturile și obligațiile angajatorului în relațiile de muncă cu angajații. Șeful organizației are dreptul de a transfera anumite puteri altor oficiali ai organizației (de exemplu, probleme de bonus, acțiuni disciplinare, cu excepția concedierea, într-o unitate structurală separată). Transferul de competențe ar trebui să fie de ordinul a capului sau reflectate în actul normativ local al organizației.
„Angajatorul ca subiect al raporturilor de muncă“ - una dintre cele mai importante și relevante teme pentru ziua de azi.
R & D este relevantă, deoarece legea muncii, ca o ramură independentă a dezvoltat în mod activ. Schimbări frecvente în conținutul relațiilor de muncă implică procesul de reformă a dreptului muncii. Un angajator este entitatea în pravoootnosheniyah industriei relevante, care le inițiază. Într-un fel sau altul poziția angajatorului este mai puternică decât cea a angajatului. De fapt, realitatea românească, există în ciuda încercărilor de a crea un mecanism juridic care să garanteze și să asigure egalitatea de poziția și statutul lor.
În raportul de bază drepturi, obligații și statutul juridic al angajatorului, ca subiect al raporturilor de muncă. De asemenea, luate în considerare caracteristicile juridice ale principalelor tipuri de angajatori: o entitate juridică, o persoană fizică, angajatorul - o altă entitate abilitată să încheie contracte de muncă. O înțelegere corectă a conceptului de relații de muncă este necesară în viața noastră acum mai mult ca oricând, este baza pentru o alegere corectă a angajatului, capacitatea sa reală de a evalua capacitatea lor de a lucra și de a primi o remunerație adecvată pentru ei.
șeful raportului de muncă un angajator
Lista literaturii second-hand