angajații mobili de compensare - ordin de impozitare a cheltuielilor de probă

Orice întreprindere în punerea în aplicare a activității economice utilizează serviciul de telefonie mobilă, pentru a se asigura că anumite fonduri necesare.

comunicare mobil este utilizat de către angajator în scopuri industriale, deoarece vă permite să rezolve rapid obiectivele de producție și obiectivele întreprinderilor în special în natura itineranta a lucrării. Fără este imposibil să se facă la întreprinderile, care prevede călătorii frecvente și lungi.

Cadrul legislativ

Legiuitorul prevăzută la articolul 164 din Codul Muncii atribuie compensații sub formă de numerar, care sunt destinate să acopere costurile suportate de angajat în îndeplinirea sarcinilor de serviciu.

• pentru utilizarea proprietății deținute de angajat;
• pentru deprecierea proprietății.

Această prevedere este cuprinsă în articolul 188 din Codul muncii. În plus, angajatorul trebuie să ramburseze costurile care decurg din utilizarea bunurilor personale. De exemplu, pentru utilizarea unui vehicul în interesul angajatorului salariatul se plătește bani pentru achiziționarea de combustibil.

Valoarea compensației se stabilește prin acordul părților în contractul de muncă sau a unui acord care este complementar față de aceasta.

În conformitate cu instrucțiunile de la articolele 41, 45 întrebări TK privind compensarea care urmează să fie incluse în actele de reglementare și locale, acordul colectiv al întreprinderii.

Întrebări despre proprietate personală a explicat în scrisorile:

În aceste acte a subliniat că orice fel de compensație trebuie să fie justificată economic, pentru a evita orice contradicție cu normele legislației. În caz contrar, angajatorul poate fi supus la cel mai mic impact sub formă de răspundere administrativă în conformitate cu Codul cu privire la contravențiile administrative.

Fiecare companie are dreptul la propria lor:

• a stabilit valoarea compensației pentru utilizarea dispozitivului mobil un angajat, ordinea și calendarul plăților;
• stabili condițiile de compensare pentru punerea în aplicare a cheltuielilor de comunicații mobile;
• aprobă lista documentelor care conțin menținerea justificare izraskhodovannyhna a dispozitivelor de comunicații mobile.

Cheltuielile pe mobil

În această situație, acestea sunt acumulate depreciere, care acoperă costurile de întreținere în condiții optime de lucru.

De obicei, acestea includ:

Compensarea pentru cheltuielile de deplasare include mai multe conturi. Citiți mai multe în articol.

Aceste acte sunt introduse într-o anexă la contractul colectiv.

Furnizarea de mijloace de comunicare

Angajatorul oferă angajaților săi cu comunicarea mobilă în mai multe moduri.

În același timp, compania:

impunere

Angajatorul calculează impozitul pe baza valorilor efectiv cheltuite.

Prin urmare, articolul 252 din Codul fiscal a costurilor asociate cu aplicația mobilă în producție trebuie să fie documentate:

• plata cioturi;
• contracte cu furnizorii;
• corespondenta de afaceri cu furnizorul de servicii.

Conform articolului 63 din Legea federală nr 126-FZ, inspectorii Serviciului Fiscal sunt în imposibilitatea de a recupera unele tipuri de documente oficiale de către angajator. Acesta a luat act de garanțiile care sunt distribuite la secretul corespondenței, efectuate de negocieri celulare.

De obicei, acestea includ:

• factura detaliată;
• transcriere a negocierilor.

„Taxele de operator în conformitate cu articolul 264 în calculul impozitului pe venit sunt printre alte cheltuieli. Nu compensații impozabile în conformitate cu articolul 217 din Codul fiscal, comise de către angajații pentru uz personal a mașinii în scopuri de producție, costurile asociate cu serviciile de operatori mobili.

Cum de a face o declarație cu privire la plata salariilor? A se vedea aici.

Dezvoltatorii Falimentul dobândește magnitudinea dezastrului. Cum de a proteja investitorii imobiliari?

Determinarea dimensiunii compensației angajatului mobil

Angajatorul va plăti compensații angajaților, pe baza următoarelor acte:

În cazul în care tariful nelimitat pentru operator ca urmare angajatorul poate plăti costul integral. În cazul în care valoarea finală a plăților depinde de timpul petrecut pe conversație, el poate determina costul apelurilor pentru conturile detaliate furnizate de către angajat. Aceasta este baza pentru determinarea mărimii costului personalului cu ajutorul proprietății private.

Dar inconvenientul tarifar nelimitat la costul său ridicat, este vina lui. De asemenea, taxa fixă ​​lunară introdusă este comun numai pentru apelurile locale și apeluri de lungă distanță pentru punerea în aplicare a angajatorului trebuie să plătească separat.

Angajatorul are dreptul de a stabili o limită, care acționează în cursul unui an, cu fiecare număr.

Dacă el confirmă cheltuielile documentate limitate, ele nu sunt impozabile impozitul pe venitul personal. Dacă este necesar, limita producția poate fi crescută la latitudinea conducerii companiei.

În cazul în care o sumă fixă ​​de plată în cursul unei luni nu este utilizat complet, acesta nu este transferat în luna următoare. Dacă depășiți limita angajatului în conformitate cu scrisoarea menționată mai sus a Ministerului Finanțelor este obligat să ramburseze costurile au depășit limita.