Angajații doresc să fie transferat într-o altă subdiviziune structurală în aceeași zonă, fără a schimba

După ce a examinat chestiunea, am ajuns la următoarea concluzie:

Deoarece în această situație, o unitate structurală în care angajatul lucrează într-un contract de muncă nu este specificat, acordul pentru a trece la o altă unitate structurală a aceluiași angajator în aceeași zonă nu este necesară.

Conform primei părți a art. 72,1 transfer de TKRumyniyapod la un alt loc de muncă a însemnat o performanță permanentă sau temporară de muncă angajat al schimbării și (sau) unitate structurală în care lucrează angajatul (în cazul în care o unitate structurală indicată în contractul de muncă), în timp ce continuă să lucreze pentru același angajator, sau traduse în locuri de muncă o altă locație, împreună cu angajatorul.

Deoarece în această situație în muncitorul contract de muncă o unitate structurală nu este specificată, atunci acordul salariatului de a trece la un alt departament pentru același angajator în aceeași zonă nu este necesară. Prin urmare, eșecul lucrătorului de a efectua lucrările la un alt loc de muncă poate fi privită ca un eșec sau executarea necorespunzătoare a vina sa care îi sunt atribuite atribuțiilor de serviciu, care, la rândul lor, vor fi considerate abateri, pentru notare că angajatorul, în funcție de gravitatea infracțiunii, se pot aplica una dintre arta disponibile. 192 TKRumyniyavidov sancțiuni disciplinare: Remarcă, mustrare, concedierea pe motive relevante.

Expert juridic GARANT servicii de consultanță

Controlul calității este răspunsul:

Referent juridic GARANT servicii de consultanță

Materialul a fost elaborat pe baza recomandărilor scrise individuale furnizate în cadrul serviciului avizul juridic.