angajat Scrie-off a salariilor depuse respins

Scrie-off a salariilor depuse de salariat disponibilizat.

Termenul de prescripție, care este stabilită la articolul 392 din RF LC, nu se aplică în situațiile în care salariatul nu sa prezentat pentru calculul compensatorii și nu a furnizat date în conturile unei instituții de credit pentru a transfera de calcul.

Justificarea acestei poziții în materialele de mai jos, „Sisteme Glavbukh“.

1. Recomandare: Cum se depune salariul nu este plătit la timp.

„Perioada de salariu

Termenul de livrare de numerar la plata salariilor șef al organizației definește propria sa, dar durata acesteia nu poate depăși cinci zile lucrătoare (inclusiv în ziua primirii de numerar dintr-un cont bancar). Timpul indicat în decontare plata salariului și statul de plată (unificat formularul № T-49) sau salarizare (forma unificata № T-53).

În cazul în care angajatul nu a primit un salariu în termenul prevăzut, suma restantă necesară pentru a depune *. Acesta trebuie să fie făcut în ultima zi de salariu.

Situația atunci când aveți nevoie pentru a trece la încasările în numerar bancare, care este folosit pentru emiterea de salariu. Veniturile, care organizația folosește pentru eliberarea salariului depășește limita excedentului de numerar

Ca regulă generală, în numerar peste limita organizației este obligat să predea la banca. Acumularea de peste limită în numerar pe o parte este acceptabilă *:

în zilele de salariu (bursă și o serie de alte beneficii);
la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale, în cazul în care aceste zile organizația desfășoară tranzacții în numerar.

În alte cazuri, pentru a păstra la îndemână banii peste limita nu poate fi.

Astfel, veniturile casierul limită de magazin este atins organizație poate numai în perioada stabilită pentru plata salariului. În ultima zi de salariu-limită de numerar necesar să predea la banca.

Procedura de depunere a salariilor

Ordinea acțiunilor în momentul depunerii salariilor viitoare.

Închiderea declarația privind plata salariului, casierul trebuie sa *:

bifați „consemnată“ în coloana 23 „Signature“ calcul formă de salarizare № T-49 (în coloana 5 formă de salarizare № T-53) vizavi de numele angajaților care nu primesc plata;
la sfârșitul plată (cash-plata) declarații pentru a înregistra pe efectiv plătite și sumele care urmează să fie depuse;
suma salariilor plătite efectiv în cartea de înregistrare în numerar (pe baza mandatului de numerar consumabil).

Pentru a controla pentru neplata salariilor poate fi un inventar al sumei depuse.

Registrul depus sume constituie sub nici o formă. În ea puteți specifica *:

Numele organizației;
Data de înregistrare;
în timpul apariției sumelor depuse;
Numărul de decontare-plată (plată) declarații;
numele, prenumele, numărul angajatului (dacă este cazul) al fiecărui angajat, nu a fost plătită;
suma neplătită pentru fiecare angajat;
suma totala a salariilor.

Registrul poate conține detalii suplimentare. casierul Document asigurat de semnătură (cu detalii).

Suma depusă trebuie să fie luate la banca. Aceste sume alcătuiesc o alunecare de retragere.

Pentru a lua în considerare salariul este depus de 76-4 „Calculele privind sumele depuse.“

La depunerea salariilor face anunțuri:

Debit de credit 70 76-4 - depuse salariile nu au fost primite de angajați;

Debit 51 Credit 50 - creditat cu suma depusă salariile în contul.

Costurile salariale depuse ar trebui incluse în această lună, când a fost evaluată.

Contribuțiile impozitul pe venitul personal și de asigurare

salariu depunere prin sudare - este o parte din suma totală a salariilor acumulate *. Prin urmare, calculul impozitelor pe salarii (taxe) prezența depunătorul nu este afectată. După taxe (contribuții) se calculează la momentul de salarizare.

De regulă, majoritatea impozitelor pe salarii (contribuții) în ziua plății salariilor este deja listat în buget.

Impozitul pe profit

În cazul procedurii de contabilitate fiscală pentru anularea salariului depus depinde de ce metodă reprezintă organizația pentru impozitul pe profit *.

În metoda de calcul al salariilor cotiti depuse în costurile pentru luna în care a fost evaluată (n. 1 și 4 Art. 272 RF). În acest caz, nu există diferențe între contul de impozitare de contabilitate și nu va fi.

reflecție EXEMPLUL depus salariile în contabilitate și fiscalitate. O entitate aplică sistemul general de impozitare. Veniturile și cheltuielile determină acumularea

Salariale acumulate personal administrativ și de conducere, au totalizat 1 200 000 de ruble. PIT cu suma specificată - 156 000 de ruble. Suma datorată problemei la îndemână - 1 044 000 de ruble.

organizație CFO nu a venit la salariul (el era bolnav) și nu a primit suma datorată (52 200 rub.). Această sumă a fost depusă. Salariu CFO acumulat de declarații - 60 000 de ruble. PIT - 7800 ruble.

Contribuțiile pentru asigurarea împotriva accidentelor și bolilor profesionale se ridica la 2400 de ruble. (1 200 000 de ruble. x 0,2%).

Contabil „Alpha“ reflectă funcționarea plății salariilor și depozitare, astfel.

Debit 70 de credit 68 sub-cont "Asezarile privind impozitul pe venitul personal" - 156 000 de ruble. - reflectă arieratelor fiscale în valoarea sumei impozitului pe venitul personal calculat.

Credit Debit 50 51-1 044 000 de ruble. - primite în bani în numerar din contul escrow pentru plata salariilor;

Debit 70 de credit 50-991 800 ruble. (1 044 000 de ruble. - 52 200 RUB) -. Reflectă suma plătită de salariu.

Credit Debit 76-4 70-52 200 ruble. - depus suma salariilor nu au fost primite;

Credit Debit 51 50-52 200 ruble. - suma depusă salariile puse în oală.

Credit Debit 76-4 50-52 200 ruble. - angajat plătit din suma depusă.

Atunci când metoda de numerar depuse includ salariul în costurile la momentul plății angajaților (cop. 1, p. 3, v. 273 NKRumyniya). În acest caz, în luna în care salariile sunt câștigate, există o diferență temporară deductibilă. Rezultă într-un activ privind impozitul amânat, care este amortizată, în cazul în care salariul va fi eliberat.

reflecție EXEMPLU în contabilitate și fiscalitate depuse salarii. O entitate aplică sistemul general de impozitare. Veniturile și cheltuielile determină metoda de numerar

Termenul de plată a salariilor în CJSC „Alfa“ din 3lea-5lea a fiecărei luni. Această perioadă este prevăzută de contractul colectiv al organizației și este indicată în statul de plată.

organizație CFO nu a venit la salariul (el era bolnav) și nu a primit suma datorată (52 000 freca.). Această sumă a fost depusă.

Contabil „Alpha“, așa cum este reflectată în contul de depozit al salariilor:

Credit Debit 76-4 70-52 000 de ruble. - nu au primit salariile ana- angajaților;

Credit Debit 51 50-52 000 de ruble. - salariu depus pus în oală.

Deoarece în contabilitate suma depusa salarii si cheltuieli, iar impozitul pe care nu a reprezentat, există o diferență temporară deductibilă. Rezultă într-un activ privind impozitul amânat. Educația lui a reflectat atât de Contabil:

09 Debit Credit 68 Sub "Calculele pentru impozitul pe venit" - 10 400 ruble. (52 000 de ruble. x 20%) - apariția activ privind impozitul amânat reflectate.

Contabil „Alpha“ ca plata reflectată a salariilor angajaților depuse:

Credit Debit 76-4 50-52 000 de ruble. - angajat plătit din suma depusă.

Debit 68 Sub „Calculele pentru impozitul pe venit“ Credit 09-10 400 ruble. - amortizată activelor privind impozitul amânat în legătură cu emiterea salariilor angajaților depuse.

Uproschentsy optând cheltuieli impozabile minus veniturile, să ia în considerare costurile salariale depuse la momentul plății (Sec. 2, art. 346.17 NKRumyniya).

Uproschentsy optând venit impozabil la costurile de bază de impozitare nu sunt luate în considerare (alin. 1, Art. 346.18 NKRumyniya).

În cazul în care organizația plătește UTII suma depozitată salariile nu va afecta calculul taxei, ca UTII plătit pe baza veniturilor imputate (alin. 1, Art. 346.29 NKRumyniya).

salariu depunere prin sudare - face parte din suma totală a salariilor acumulate. Și costul salariilor angajaților implicați în ambele activități sunt distribuite între sistemul general și UTII (pag. 9 Art. 274 NKRumyniya).

Cheltuielile pentru impozitul pe profit include o parte din salariul privind sistemul comun de impozitare. Data recunoașterii costurilor în acest caz, va fi ziua:

salarizare (la angajamente) (revendicarea 1 și 4, articolul 272 din NC ..);
plata salariilor depun (dacă metoda cash) (p. 2, Art. 273 NKRumyniya).

O parte din salariul referitor la activitatea de pe UTII în cheltuieli care nu sunt incluse (pag. 9 din art. 274 alin. 4 și 7, art. 346.26 din Codul fiscal).“.

2. Recomandare: Cum se scrie în afara salariul depus ca angajatul nu a primit.

„Termenul de prescripție

salariul angajatului depuneau are dreptul să primească în cursul perioadei de prescripție. După aceea, datoria organizației poate fi amortizată. Acest lucru este menționat la punctul 78 din Regulamentul privind contabilitate și raportare.

Locul de amplasare: cum să stabilească data la care organizația poate anula salariul depus în legătură cu expirarea termenului de prescripție

Pentru a determina data la care puteți scrie pe salariul depus, utilizați următoarea procedură. *

1. Se determină data de la care este luată în calcul termenul de prescripție.

Condiții de plată a salariilor organizației ar trebui să fie stabilite în Regulamentul de reglementările în muncă (ocuparea forței de muncă sau convenție colectivă) (cap. 6, Art. 136 TKRumyniya). Este aceste documente trebuie să fie ghidat pentru a calcula perioada în care un angajat poate solicita salariul depus.

Numărarea ar trebui să se desfășoare în ziua următoare ultimei zile a termenului de plată a salariilor (Art. 191 GKRumyniya). Motivul este că salariul este un angajament la o dată de execuție specifică. Termen de execuție în acest caz - termenul de plată a salariilor. Și astfel de angajamente de la sfârșitul perioadei de execuție termenul de prescripție de răspundere (Sec. 2 v. 200 GKRumyniya).

2. Stabilirea datei de expirare a termenului de prescripție (ziua în care va fi posibil să se scrie pe salariul depus).

Cu privire la obligația termenului de prescripție sub forma salariilor depuse este de trei ani (Art. 196 GKRumyniya). Legislația specială Prescripție nu prevede pentru cazul (n. 1, v. 197 GKRumyniya). perioada de trei luni prevăzută la articolul 392 din Codul muncii nu se aplică în această situație. Acest lucru se explică prin faptul că acest articol, stabilit salariatului termenul de circulație pentru restaurarea încălcate drepturile în instanță, mai degrabă decât angajatorul. Prin urmare, nu poate fi considerată de către organizație a termenului de prescripție pentru anularea conturilor de plătit în salariul depus.

Astfel, pentru a aplica angajatorului pentru plata sumelor datorate salariatului are dreptul la o perioadă de trei ani (termen de prescripție). În cazul în care o organizație nu reușește să plătească salariile angajaților, el poate solicita instanței în termen de trei luni. În același timp, în această perioadă începe din ziua în care angajatul aflat (ar fi trebuit să știe) cu privire la încălcarea drepturilor sale. Aceasta este, în termen de trei luni de la costum începe cu data primirii refuzului (încălcarea dreptului salariatului) și nu de la data angajatorului de plătit pe salarii depuse. Această comandă rezultă din dispozițiile articolului 392 din Codul muncii.

În cazul în care, în termen de trei ani, valoarea restanțelor salariale nu este revendicat angajat, acesta va fi amortizată în legătură cu expirarea termenului de prescripție.

Data de expirare a termenului de prescripție este data de începere a termenului de prescripție, numai trei ani mai târziu (alin. 1 p. 1, v. 192 GKRumyniya).