angajat prejudiciu material angajatorului

angajat Despăgubire angajatorului

Motivele pentru recuperarea daunelor

În conformitate cu articolul 232 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul poate solicita angajaților săi pentru a repara daunele în caz de:

În cazul în care un angajat a stricat compania proprietate \ organizație privată, care angajează. De exemplu, un cetățean care lucrează în compania chema un taxi si rasfatata o masina de companie, lovind un accident de circulație;
În cazul în care angajatul a pierdut o parte din proprietatea aparținând companiei. De exemplu, un cetățean responsabil de departamentul de produse alimentare și de numărare a descoperit trimestrial defect, care, în termeni monetari este egal cu 50-100000;

Primele două cazuri pot fi cauza pentru daune materiale numai în cazul în care între șeful și subalternii săi să încheie un acord special sub care cele două părți sunt de acord să fie pe deplin răspunzător în cazul în care una dintre părți a provocat alte pagube materiale.

În cazul în care angajatul în mod intenționat executarea în mod necorespunzător atribuțiile sale și a făcut un fel de neglijență, care a dus la pagube materiale angajatorului;
În cazul în care un angajat dat peste cap sef obiecte personale, fiind într-o stare deranjate (sub influența alcoolului, a drogurilor și a altor substanțe psihotrope);
În cazul în care angajatul a cauzat pagube materiale, comiterea de acte criminale (acest fapt trebuie să fie dovedită în instanță);
În cazul în care angajatul divulgat informații clasificate de stat, comerciale sau de altă natură;
În cazul în care angajatul nu strica proprietatea companiei in timpul programului de lucru;

Articolul 232 pentru a repara daunele în cazul unei astfel de daune, ar trebui un angajator mine, în cazul în care unele deteriorat proprietatea subordonatului său.

Ordinea acțiunilor angajatorului

Înainte de a trece la procesul imediat de prejudiciu material salariatului, angajatorul dolzhke trece prin următoarele etape:

Descoperiți motivul pentru plata compensației financiare pentru angajat la angajator;
Documentați faptul prejudiciului;
Creați o comandă de a stabili o comisie care să ia în considerare faptul că prejudiciul material cauzat;

La o reuniune a experților organizației pentru a decide în ce măsură angajatul este obligat să compenseze prejudiciul material.

Oferta angajatului o explicație scrisă a prejudiciului cauzat acestora în raport cu angajatorul;
În cazul în care angajatul refuză să ofere o explicație, apoi blocați sub forma actului relevant;

Actul trebuie să fie semnată de cel puțin trei martori refuzul categoric de angajat pentru a scrie explicative.

Rezultatele Comisiei. În cazul în care mărimea prejudiciului este mai mic decât venitul mediu lunar al unui angajat, acesta se aprobă prin ordin al recuperării directe a daunelor materiale salariatului;

Întrucât Comisia nu a adoptat și cuantumul pedepsei la scadență a sumei unui angajat trebuie să treacă nu mai mult de treizeci de zile.

Venitul mediu lunar al unui angajat se calculează în departamentul de contabilitate. În același timp, luarea în considerare este câștigul salarial mediu lunar angajat în ultimul an.

În cazul în care o soluționare pașnică a problemei plății daunelor materiale în plus față de venitul mediu lunar, salariatul poate aranja plata în rate.

În cazul în care angajatul refuză să abordeze problema de compensare într-un mod pașnic, angajatorul are dreptul de a solicita o instanță subordonată pentru a obține compensații sub constrângere;
În cazul în care angajatul este de acord cu propunerile angajatorului să plătească daune morale în anumite părți sau în totalitate, este consemnat în scris, urmat de un act direct de plată;

Atunci când un angajat este scutit de daune-interese?

În cazul în care se dovedește că prejudiciul sa produs nu din vina salariatului (ca urmare a unor alte forță);
În cazul în care un angajat are proprietatea răsfățat al companiei, merge la riscurile asociate cu activitatea specifică;
În cazul în care un angajat a stricat datorită proprietății de auto-apărare;
În cazul în care se dovedește că angajatorul însuși a contribuit la pierderea proprietății;

Ce greseli fac angajatorii?

Angajatorii de multe ori încearcă să accelereze daunele pe care le cauzat lucrătorul, ceea ce duce la o încălcare a procedurii. Cele mai frecvente erori sunt:

În cazul în care angajatorul este încearcă să mențină prejudiciul cauzat de un angajat din salariul său, fără consimțământul său, și care depășește valoarea venitului mediu al unui sclav;

Cum să: angajatorul trebuie să elaboreze o comisie pentru a determina gradul de deteriorare, de a solicita angajatului să facă o explicație, iar apoi citeze acordul pentru repararea prejudiciului material pe bază de voluntariat.

În cazul în care angajatorul a avut o comisie, am stabilit mărimea prejudiciului, dar înăsprit procesul de blocare a pieței actuale pentru o perioadă de mai mult de treizeci de zile;

Cum să: după stabilirea cuantumului daunelor, angajatorul trebuie să pună la dispoziția procedurii de recuperare imediată în termen de treizeci de zile. Dacă această perioadă a expirat, trebuie să mergi la tribunal;

În cazul în care angajatorul este încearcă să mențină o cantitate suplimentară de deteriorare a bunurilor, ghidată de faptul că, din cauza că a suportat pierderi financiare suplimentare;

De exemplu, în cazul în care șoferul de taxi sa prăbușit masina, apoi, în teorie, el ar trebui să plătească doar suma costurilor care vor merge pe reparații auto. Șeful său poate solicita compensații financiare suplimentare pentru reparații simple, servicii de transport și venituri pierdute. Cu toate acestea, cererea de bani pentru „probabilitate“ angajatorul în conformitate cu Legea nu poate.

Angajatorul nu a efectuat forma de inspecție de proprietate înainte de angajarea unui nou angajat, iar apoi l-au acuzat de lipsă, etc. Faptul că angajatul a cauzat lipsa trebuie să dovedească martorul, și dacă nu, atunci încercați să dovedească „speculație“ este considerat influența naturii ilegale;
La angajat a păstrat valoarea prejudiciului material cauzat angajatorului fără dovada de vinovăție.

Cum sa: angajatorul trebuie să organizeze o comisie pentru a cere o explicație din partea angajatului, să examineze toate „pentru“ și „contra“ necesitatea reparării prejudiciului material și, numai după aceea, - pentru a colecta suma necesară.

Angajatul nu este obligat să scrie o explicație scrisă. Angajator anticipat eveniment și a decis să recupereze despăgubiri după fapt.

Cum să: în mâinile angajatorului ar trebui să fie scris cererea unui angajat pentru a scrie o explicație a ceea ce sa întâmplat, care a dus la sentimente rănite. Dacă refuză angajatul să scrie prevederile documentului, angajatorul trebuie să înregistreze acest fapt, având o renunțare scrisă din partea angajatului și fixându-l în actul în cauză.

În cazul în care angajatorul cere angajatului să plătească daune de proprietate, care este mărimea venitului mediu lunar depășește acesta din urmă, în ciuda faptului că nu este un contract de răspundere despăgubire în mărime completă a cauzat pagube materiale între ele.

De asemenea, în cazul în care nu există nici un acord, angajatorul are dreptul de a solicita un subordonat pentru a compensa numai suma care nu depășește media veniturilor sale.

În cazul în care un angajat solicită lucrătorului la despăgubiri, în prezența unuia dintre motivele pentru care exclud posibilitatea unei compensații financiare. Acestea pot include: circumstanțe convingătoare, riscurile de exploatare, incapacitatea de a exclude deteriorarea bunurilor angajatorului, etc;..

De exemplu, dacă recolta colector un câmp de grâu a fost dat ordinul de a colecta întreaga cultură timp de 20 ore. Ca urmare a activității continue a rupt Harvester. Un angajat nu va rambursa costul de reparare a mașinii de asamblare, deoarece cauza daune este direct legată de riscul de a lucra.

În cazul în care angajatorul cere să plătească suma în plus față de veniturile medii lunare ale salariatului;
În cazul în care angajatorul are nevoie pentru a repara daunele mai târziu de douăsprezece luni de la data descoperirii prejudiciului. În cazul în care acest lucru nu este fixă și este imposibil să se stabilească data exactă a descoperirii a prejudiciului, acțiunile angajatorului rătăcească ilegale.