angajat al Traducere de concediere

Pentru a impune sau de a nu impune - nici mai multe întrebări!

Nu mai puțin frecvente atunci când un contabil prin plata unei sume special angajatului, pune o întrebare: Este obiectul plății contribuțiilor de impozit pe venit și de asigurări personale? Și în cazul în care este luat în considerare în scopuri fiscale?

Aceeași factură poate fi atât pe hârtie cât și electronice

Serviciul Fiscal comercianții cu amănuntul, cumpărătorul o factură pe hârtie nu se imprimă a doua copie a documentului se păstrează și se păstrează electronic autorizat. Dar, în același timp, acesta trebuie să fie semnat de către un cap de PE calificat / contabil șef persoane ranforsate / autorizate.

Angajatorii, înlocuiți certificatul cheie vechi pentru transmiterea de rapoarte către SIF la noi!

Calculul prestațiilor de maternitate în doar câteva minute

Calculatorul de familie pe site-ul nostru reaprovizionare! Pentru a ajuta la contabili, am dezvoltat un calculator online pentru calcularea beneficiilor Bir.

FTS nu este de acord cu FIU în ceea ce privește contribuțiile datoriei SP pentru tine

Pe baza unui document pentru a da bani pe raportul

Emisiunea de numerar mărunte se poate face fie pe baza unei cereri scrise a persoanei responsabile sau prin documentele administrative ale persoanei juridice.

Va exista o penalizare pentru plata anticipată a salariilor

În cazul în care salariul este plătit noii angajați într-o perioadă mai mare de două săptămâni de la data angajării, nu ar fi o încălcare. Dar numai cu condiția ca cerințele legale privind calendarul și frecvența plăților sunt respectate în ceea ce privește toți ceilalți angajați.

De multe ori transferul de angajați de la o companie la alta în procedura de concediere poate fi util pentru a lăsa mână du-te, și pentru gazdă, cât și pentru angajat. În continuare vor fi luate în considerare principalele etape ale concedierii și respingerea argumentelor pro pentru transferul de angajat și angajator.

În cazul în care concedierea poate fi efectuată în ordinea transferului

Legislația actuală prevede muncii pentru două tipuri de concedieri, transferuri:

• la cererea salariatului;
• cu acordul salariatului.

În primul caz inițiat de ardere angajatul efectuează traducerea. El poate găsi poziția corectă și să ceară angajatorului lor actual respingerea este pe această bază (pag. 5 h. 1 st. 77 TKRumyniya). Cererea trebuie să fie înregistrate în scris (sub forma unei declarații pe numele curentă a capului).

În al doilea caz inițiatorul traducerea poate acționa ca un du-te închirierea (angajator curent) și primirea (viitorul angajator) lateral. Cu toate acestea, fără consimțământul concedierea salariatului nu poate fi tradus - acesta trebuie să fie primite în scris (în formă liberă).

Concedierea în legătură cu transferul: procedura

Pentru orice fel de concediere, în scopul de a stabili traducerea trebuie să fie acordul scris trei părți:

• Angajatorul actual (închirierea merge mână);
• viitorul angajator (țara gazdă);
• angajatului.

Trebuie avut în vedere faptul că este vorba despre doi angajatori diferiți, ceea ce înseamnă că transferul de concediere în aceeași organizație este imposibilă.

În practică, consimțământul se stabilește după cum urmează:

În cazul rezilierii, la cererea angajatului:

• angajat scrie o cerere de transfer la comanda de transfer (trebuie să specificați articolul în TC - ordinea de aprindere a transferului etc. 5 partea 1, articolul 77 ...) pe numele angajatorului curent;
• Acesta se aplică la aplicarea petiției noului angajator (acordul pentru un astfel de transfer, concediere);
• în cazul consimțământului la demiterea angajatorului curent, în scris, pentru a răspunde la declarația angajatului (în formă liberă, de exemplu, sub forma unei scrisori).

În cazul concedierii cu acordul salariatului:

• potențial angajator pregătește o „scrisoare de translație“ - o scrisoare de solicitare de demitere a angajatului curent conform revendicării 5, partea 1 din art ... 77 TKRumyniyasvyazi inițiativa angajării sale într-o altă organizație;
• în același mod în care angajatorul curent, în cazul consimțământului său de a transfera sub forma unei scrisori răspunde la propunerea primită;
• un angajat în același timp, își exprimă acordul cu privire la respingerea (în formularul de cerere).

traducere Concediere: argumente pro și contra

Pro și contra de traducere concediere depind de circumstanțele fiecărui caz în parte.

În plus, pentru angajat și posibil dezavantaj pentru noul angajator: în caz de concediere din acest motiv un nou angajator este obligat sa angajeze un angajat timp de o lună după demiterea angajatorului actual.

Mai mult, un astfel de lucrător nu se poate stabili un timp de testare (h. 4 Art. 70 TKRumyniya). Acest lucru poate fi un dezavantaj semnificativ pentru gazdă.

Printre altele, net ambele eliberate, iar pentru partea gazdă este necesitatea de a efectua document suplimentar (scrisoarea de cerere și o scrisoare de consimțământ).

Concedierea prin transferul către o altă organizație: clearance-ul personal

Ca orice altă concediere, eliberarea din funcție de transfer trebuie să fie confirmată prin ordinul de concediere. În toate documentele redactate (declarații, scrisori, cereri, scrisori și răspunsuri) sunt indicate ca astfel de motive de ordine. Din ordinul ofițerului trebuie să fie familiarizat cu mâna. De asemenea, trebuie să facă notă-calcul și de a face o intrare în ofițerul de carte de muncă.