Angajarea unui cetățean al Tadjikistanului, articol, revista „personal contează“

În acest articol vă va învăța: • Rezoluția privind angajarea cetățenilor din Tadjikistan • Cine are nevoie să fie notificat cu privire la locul de muncă unui cetățean din Tadjikistan? • Ordinea de recrutare a unui cetățean al Tadjikistanului • Documente în angajarea unui cetățean al Tadjikistan

Rezoluția privind angajarea cetățenilor din Tadjikistan

Pentru a recruta cetățeni ai altor state, organizația trebuie să obțină permisiunea de a angaja lucrători străini. Cu toate acestea, această cerință se aplică numai acelor țări care nu au un regim fără vize cu Rusia. Cu regimul fără vize Tadjikistan România. Acest lucru înseamnă că nu este necesară rezoluția privind angajarea cetățenilor din Tadjikistan angajatorului. Angajatorul trebuie să îndeplinească condițiile generale:

Asigurați-vă că un angajat are toate autorizațiile
aranjați în mod corespunzător angajarea unui cetățean străin
Anunță angajarea unui autoritățile de control străin

Cine are nevoie să fie notificat de un loc de muncă a unui cetățean din Tadjikistan?

Legea federală № 115 „Cu privire la statutul juridic al cetățenilor străini în România,“ notificarea obligatorie a organelor de supraveghere cu privire la încadrarea în muncă a străinilor. O astfel de obligație este, în calitate de organizație, iar la lucrător. Când și cine să notifice cu privire la angajarea unui cetățean din Tadjikistan?

Angajatorul este obligat să notifice angajarea cetățenilor RT în diviziunea teritorială a Serviciului Federal de Migrație
Acesta a emis deja un aviz pentru concediere, din diverse motive (la sfârșitul termenului contractului sau a permiselor, calificare nepotrivire angajat dispariția, propria sa dorinta de a angajat)
Notificarea din partea angajatorului se trimite la diviziunea FMS în trei zile

Citiți mai departe în subiect jurnal electronic

Procedura de recrutare a unui cetățean al Tadjikistan

Necesitatea de a notifica autorităților Serviciului Federal de Migrație
Prezența obligatorie a documentelor suplimentare

Documente atunci când angajarea unui cetățean al Tadjikistan

Documente pentru încadrarea în muncă a străinilor și Rumyniyan vRumyniyanuzhny aproape identice. De exemplu, angajatorul solicită, de asemenea, un record de pașaport și de muncă, sau emite o muncă în sine. Dar pentru a primi orice cetățeni străini au nevoie de documente suplimentare. Să definim ce documente sunt necesare atunci când angajarea unui cetățean al Tadjikistanului.

Pașaportul sau alt document de identitate
Cardul de migrare, un permis de muncă sau a unui brevet
Contractul sau VHI valabil în România
Work-carte (în caz de absență, angajatorul atrage)
Certificatul de asigurare de asigurare de pensie de stat (ca angajatorul poate emite)

În cazul în care locul de muncă necesită un anumit nivel de educație sau de profil, angajatul oferă diploma. Așa cum este cazul cu Rumyniyan ocuparea forței de muncă, angajatorul trebuie să elibereze cartea de muncă și un certificat de asigurare de pensie, în cazul în care un angajat merge să lucreze pentru prima dată. contract de VMI este necesară din cauza lipsei politicii externe românești de asigurare medicală obligatorie. În cazul în care angajatorul are un contract de servicii medicale pentru lucrătorii străini, nu au neapărat LCA.

atașamente

Cum se completează notificarea contractului de muncă sau a unui cetățean străin cu GPA .xls (gol)
Forma de notificare a unui contract de muncă cu un cetățean străin (martor) .xls

Disponibilă numai pentru abonați

Cum se completează notificarea contractului de muncă sau a unui cetățean străin cu GPA (probă) .xls
Notificarea unui contract de muncă cu un cetățean străin studiază vRumyniyapo formă internă (formă) .doc

Anunțuri de numere viitoare