Angajarea și concedierea unui străin, un sold activ

Angajarea și concedierea unui străin, un sold activ
Din articol vă va învăța:

1. Ce documente trebuie să fie solicitate pentru angajarea unui cetățean străin.

2. Ce să caute atunci când intră în și care se termină un contract de muncă cu un străin.

3. Care sunt autoritățile de reglementare și în ce ordine trebuie să fie notificat în cazul lucrătorilor străini.

Recrutarea unui cetățean al altei țări, trebuie să fie pregătiți pentru unele dificultăți legate în primul rând la reglementarea juridică strictă a ocupării forței de muncă a străinilor în România. Cerințele și restricțiile sunt stabilite în raport cu lucrătorii înșiși și pentru angajatori, și în mai multe moduri definește statutul juridic al cetățenilor străini (care locuiesc temporar sau permanent în Federația Rusă, aflați temporar în Federația Rusă), așa cum este descris mai în detaliu într-un articol anterior. În acest sens, vă sugerez să înțeleagă ce „capcane“ de angajatori se așteaptă la intrarea în și se încheie un contract de muncă cu un muncitor străin.

Documentele în angajarea unui cetățean străin

Documentele în conformitate cu art. 65 LC RF

Specificitatea pentru cetățenii străini

Pașaportul sau alt document de identitate

Străinii oferă un pașaport sau alt document prevăzut de legislația federală sau recunoscute în conformitate cu persoana dogovoromRumyniyaudostovereniem internațională (Sec. 1, Art. 10 din Legea № 115-FZ).
Pentru refugiații și persoanele care au primit azil temporar în Federația Rusă, un document de identitate, un certificat de refugiat sau a unui certificat de azil temporar în Rusia.

carte de muncă, cu excepția cazurilor în care contractul de muncă este încheiat pentru prima dată sau angajatul sosește la locul de muncă timp

Workbook trebuie să fie stabilită de probă (cap. 1, v. 66 LC RF), pentru a face înregistrarea într-o carte de lucru străină nu este permisă.
În cazul în care un angajat străin nu are cartea de muncă românească, angajatorul trebuie să-l aranjeze într-un mod general, la sfârșitul cinci zile de la data angajării.

Certificatul de asigurare de asigurare de pensie de stat

În cazul în care lucrătorul nu a fost asigurat territoriiRumyniyana de serviciu la momentul admiterii, certificatul de pensii angajatorul se pregătește.

Certificat de educație, calificare sau cunoștințe speciale - atunci când se aplică pentru un loc de muncă care necesită cunoștințe speciale sau pregătire specială

documentele de înmatriculare militare

nu sunt necesare, deoarece străinul nu poate fi chemat pentru serviciul militar vRumyniya (art. 15 din Legea № 115-FZ).

  • Documentele care confirmă legalitatea cetățeanului străin vRumyniya (permisul de ședere, un permis de ședere temporară, viza, card de migrație, etc.)
  • Documentele care confirmă legalitatea ocupării forței de muncă (permisul de muncă pentru ședere temporară)
  • Documente necesare din cauza activității de lucru specifice (de exemplu, vânzătorii de carte medicale în comerțul cu amănuntul, bucătari, etc.)

Încheierea unui contract de muncă cu un muncitor străin

La elaborarea unui contract de muncă cu un străin este necesar să se acorde o atenție deosebită următoarelor aspecte:

1. Nume, prenume, nume de mijloc (dacă este cazul) al unui lucrător străin în contractul de muncă și alte documente de personal trebuie să fie conforme cu cele specificate în documentul de identificare. În numele documentelor de resurse umane ale angajaților scrise în limba rusă, așa că, dacă în documentul de identitate care apar într-o limbă străină, este mai bine să le ceară traducere cuvânt cu cuvânt, pentru a evita eventualele erori. De asemenea, trebuie să verificați ortografia numelui în contractul de muncă cu un permis de muncă, deoarece discrepanță lor este considerată ca fiind o încălcare din partea angajatorului.

2. Durata unui contract de muncă cu un străin în temeiul legii nu trebuie să depășească perioada de valabilitate a permisului de muncă (dacă este necesar). Cu toate acestea, acest lucru nu poate fi baza pentru încheierea contractului de muncă pe durată determinată: Motivele admisibile pentru întocmirea unui contract de muncă temporară sunt enumerate la art. 59 LC RF. Prin urmare, puteți introduce fie într-un contract de muncă cu un muncitor străin pentru o perioadă nedeterminată, iar după expirarea permisului de muncă pentru a rezilia acordul, sau de a încheia contract pe perioadă determinată, baza menționată, în conformitate cu Codul Muncii, de exemplu, punerea în aplicare a muncii temporare sau sezonier, efectuarea de muncă în afara dincolo de activitatea obișnuită a angajatorului (reconstrucție, instalarea, punerea în funcțiune, și altele.).

Încetarea unui contract de muncă cu un muncitor străin

Termeni și motive de încetare a contractului de muncă cu angajatul specificat în capitolul 13 TKRumyniya- acestea sunt identice în ceea ce privește lucrătorii români, precum și în ceea ce privește străini. Cu toate acestea, în caz de încetare a unui contract de muncă cu un cetățean străin poate fi „neobișnuită“ situație, care este în valoare de căutarea mai detaliat.

1. Încetarea unui contract de muncă cu un muncitor străin încheiat pe o perioadă nedeterminată, în cazul expirării (revocare) autorizația de a lucra în Federația Rusă.

După cum sa menționat mai sus, activitatea curentă permite vRumyniyayavlyaetsya una dintre condițiile necesare pentru a intra într-o relație de muncă cu străinul: documentul dă dreptul cetățenilor de o altă țară pentru a desfășura activitate de muncă în România. Expirarea autorizației sau a anulării acesteia obligă angajatorul să rezilieze contractul de muncă cu un muncitor străin în cazul în care acesta din urmă nu a luat măsurile necesare pentru a extinde rezoluția (alin. 9.3 Art. 18 din Legea № 115-FZ). Data de încetare a contractului de muncă ar trebui să fie ultima dată a permisului de a angaja un cetățean străin în Federația Rusă. O terminație de bază, inclusiv în conformitate cu TKRumyniyav acest caz va servi drept n. 9 h. 1 lingura. 83 „Încetarea contractului de muncă din cauza unor circumstanțe independente de voința părților,“ Codul Muncii:

expirarea, suspendarea pentru o perioadă de mai mult de două luni, sau privarea angajatului de dreptul special (licență, dreptul de a conduce un vehicul, dreptul de a purta arme, alte drepturi speciale), în conformitate cu legile federale și alte acte legislative românești normative dacă atrage după sine taxe lucrător imposibilitate printr-un contract de muncă.

2. Încetarea contractului de muncă cu un cetățean străin în cazul depășirii cotei admisibile a angajatorului lucrătorilor străini.

Alte activități în domeniul sportului (cod 92.62)

Utilizarea lucrătorilor care sunt cetățeni ai altor țări, numărul care depășește valorile stabilite, este o încălcare. Prin urmare, angajatorii ar trebui să reducă numărul de lucrători străini la începutul anului, care a stabilit parametrii admisibile (pag. 5, Art. 18.1 din Legea № 115-FZ). În acest caz, motivul pentru rezilierea contractului cu un muncitor străin va fi n. 12 h. 1 lingura. 83 „Încetarea contractului de muncă din cauza unor circumstanțe independente de voința părților,“ Codul Muncii:

ridicând numărul total de angajați care sunt cetățeni străini sau apatrizi, în conformitate cu cota admisibilă a acestor lucrători, stabilit de Guvernul România pentru angajatori angajate în România anumite tipuri de activități economice.

. Notă: cerința privind conformitatea cu cota admisă a lucrătorilor străini nu se aplică angajaților:

Notificarea autorităților de reglementare

Încheierea unui contract de muncă cu un muncitor străin pentru un angajator impune obligații suplimentare de a notifica autorităților de reglementare (necesitatea notificării depinde de statutul juridic al lucrătorilor străini).

1. Angajatorul este obligat să notifice autoritatea fiscală la locul de înregistrare a atragerea și utilizarea angajaților străini în termen de 10 zile de la data (clauza 8 din articolul 18 din Legea № 115-FZ ..):

  • să încheie un contract de muncă muncitor străin;
  • depunerea cererii de autorizare a unui cetățean străin în scopul ocupării forței de muncă;
  • sosirea unui cetățean străin la locul de muncă (ședere);
  • un resortisant străin permis de muncă, precum și suspendarea (anularea) a acțiunilor sale;
  • suspensie (anulare) a autorizației de atragere și utilizare a lucrătorilor străini.

2. Angajatorul trebuie să notifice Serviciul Federal Migrație și agențiile de ocuparea forței de muncă în termen de 3 zile lucrătoare de la data (paragraful 9 al articolului 13.1 din Legea № 115-FZ ..):

  • concluzie (rezilierea) a contractului de muncă cu lucrătorul străin;
  • lucrătorii străini de concediu fără plată pentru mai mult de o lună calendaristică în cursul anului.

Formularul de notificare și procedura de acordare pot fi găsite pe site-ul oficial al Serviciului Federal de Migrație. Acolo puteți descărca un program gratuit pentru pregătirea documentelor, am scris mai multe despre acest lucru într-un articol anterior.

. Notă: Pentru neîndeplinirea acestei obligații (încălcarea ordinii sau notificarea) prevede răspunderea angajatorului sub forma unei amenzi administrative în valoare de 2-5 mii de ruble .. cetățeni, 35-50 mii. freca. pe oficial 4-800. freca. o entitate juridică sau de suspendare a activităților pentru o perioadă de 14 până la 90 zile (p. 3, Art. 18.15 din Codul administrativ).

bază normativă

1. Codul Muncii

2. KodeksRumyniyaob contravențiile administrative