Angajarea minorilor - un ordin de probă

Nu zakonodatelstvomRumyniyapriem minori au permis să lucreze?

Toate activitățile și regulile de recrutare a minorilor depind în mod direct de natura intenționată a lucrării, precum vârsta, care trebuie să fie luate în considerare. Că aceasta este principala specificitate a relațiilor descrise.

Condițiile de admitere a minorilor la locul de muncă

Pe o bază permanentă, se presupune că angajarea în vârstă de numai 16 de ani. Cu o astfel de unitate standard a unui contract de muncă completă poate fi încheiat, fără restricții semnificative. De la această vârstă nu au nevoie și de acordul părinților. Dar este important de reținut o singură excepție: kit-ul nu poate fi efectuată în cazul în care executarea sarcinilor asociate cu anumiți factori de risc.

Acești angajați nu pot fi angajați la producție dăunătoare sau pun viața în pericol. Mai mult decât atât, nu folosesc munca lor, dacă este cazul, necesită o pregătire specială - la 16 ani, vârsta subiectului nu este fizic au timp pentru a obține pregătirea necesară.

În plus, din nou, în condițiile standard și fără caracteristici speciale pe care le puteți utiliza în prezent și de muncă în vârstă de 14 ani subiecți. Dar aici necesită deja acordul obligatoriu al părinților săi, precum și natura taxelor nu ar trebui să-și asume nici indirect, să primească nici un rău. Timpul total va fi abreviat aici - nu mai mult de 4 ore de activitate continuă. Caracteristici ale minorilor de angajare interzise sub orice formă de înregistrare a acordului, care va fi dăunătoare pentru procedura de obținere a angajat subiectul educației.

Ce documente sunt necesare atunci când se aplică pentru o lucrare minoră?

Până la regula de 16 ani a documentelor sunt speciale. În primul rând, va trebui să fi scris acordul parental angajat doar subiectul, precum și pașaportul său. În unele cazuri, poate fi necesar și acordul / acordul organelor teritoriale de tutelă. Dar, în acest caz, acordul părinților pentru a primi o lucrare minoră trebuie să apară în mod necesar. Când este vorba de sectorul alimentar, nevoia de reguli, de asemenea, umplut cu un certificat medical pentru admiterea la o lucrare minoră. Din documentele oficiale pot fi, de asemenea, menționat, și o declarație cu privire la forma locală.

Angajarea tânăr muncitor - pas cu pas procedura

În primul rând, este necesară corelarea taxelor preconizate cu normele dispozițiilor 265 -267 mii LC RF. Dacă aceasta nu este o problemă, atunci ar trebui să continue să încheie un acord unificat - între organizație, angajator și angajat. Este important să se respecte, de asemenea, cerințele pentru prezența / absența consimțământului părinților sau (ii) autoritățile competente. Procedura de recrutare a minorilor sub vârsta de 17 ani prevăzut la articolul 265 - aceste cerințe sunt obligatorii și care nu fac obiectul revizuirii.

Comanda privind ocuparea forței de muncă a unui minor - o probă

Perioada de probă pentru ocuparea forței de muncă a minorilor

În dispoziția articolului 70 TKRumyniyaukazano că organizarea angajatorul nu are dreptul formal de a stabili astfel de entități perioadă de probă. În cazul în care angajarea este într-adevăr ar trebui să, trebuie întocmită o dată, fără datele de testare diferite și alte formalități. Condițiile pe termen relative sunt, de asemenea, imperativ.

Dacă aveți întrebări, vă rugăm să consultați un avocat

Puteți pune întrebarea dumneavoastră în formularul de mai jos, consultantul fereastra-line din dreapta jos a ecranului sau de apel (non-stop și șapte zile pe săptămână):

• +7 (499) 350-88-72 - București și regiunea.
• +7 (812) 309-46-73 - București și regiunea.
• +7 (499) 350-88-72 - toate regiunile din Federația Rusă.