angajamente suplimentare de ERU minzarplaty situații practice - Ediția Contabil - Drept

Lyudmila Gaydukevich, expert LEAGUE: LEGEA

Potrivit h. 5 v. 8 din Legea numărul 2464, în cazul în care baza de calcul ERU nu depășește salariul minim. stabilit prin lege pentru o lună, pentru care este plătit venitul, cantitatea de ERU se calculează ca produsul dintre salariul minim stabilit prin lege pentru o lună, pentru care venitul (profitul), iar rata de BCE.

Cu toate acestea, această regulă nu se aplică întotdeauna.

Astfel, în calculul salariilor (venituri) pentru persoane fizice din surse care nu sunt pe principala rată a BCE de locuri de muncă stabilită de această parte. Aceasta se aplică unei anumite scoruri de bază, indiferent de dimensiunea sa (cap. 5, art. 8 din № 2464).

Această regulă se aplică la calcularea ERU în valoare de compensare în conformitate cu natura dreptului civil (GPC).

De asemenea, nu de credit suplimentar ERU până la salariul minim salariul de lucru cu handicap să plătească în întreprindere, în cazul în care ratele sunt 8,41, se folosesc 5,3 și 5,5%.

În plus, condiția pentru aplicarea normelor BCE de aplicare a venitului nu este mai mică decât salariul minim este o ședere a angajatului în raport de muncă luna calendaristică completă. Aici, la contabilii în practică și există diferite cazuri în care angajatul nu funcționează o lună întreagă. Și anume, aceasta poate fi o concediere sau acceptarea unui angajat de a lucra de la începutul lunii, sau un angajat este în concediu fără plată sau concediu de maternitate, sau simplu, și așa mai departe .. Toate aceste cazuri trebuie să fie luate în considerare separat, deoarece fiecare încărcare BCE efectuat cu propriile sale caracteristici.

Astfel, considerăm diferite cazuri de angajamente veniturilor salariaților în sumă mai mică decât valoarea minimă, și necesitatea unor evaluări sau nenachislenie ERU în aceste cazuri cu salariul minim. Pentru comoditatea de situația dată în tabel.

În cazul în care un angajat cu dizabilități care lucrează în persoanele fizice-antreprenori, BCE se plătește la valoarea salariului minim

În cazul în care mărimea salariului angajatului cu dizabilități care lucrează în întreprindere, instituție sau organizație în cazul în care ratele utilizate 8,41, 5,3 și 5,5%, este mai mică decât salariul minim, acumularea de ERU de către angajator la suma salariilor brute reale bord astfel de angajat (întrebări și răspunsuri secțiunea 301.04.01 a bazei de resurse de cunoștințe fiscale ( „ZІR“))

Charged fondatorul URE, compania holding ale căror activități sunt suspendate temporar

În cazul în care un angajat, care este, de asemenea, proprietarul, pentru a efectua anumite lucrări cu privire la termenii unui contract de muncă încheiat în conformitate cu cerințele art. Art. 21. 24 din Codul muncii. salariile, atunci acesta trebuie să fie plătite (în conformitate cu un contract de muncă (contract)), mărimea care nu poate fi mai mică decât minimul stabilit de legislație

În cazul în care documentele de constituire prevăd că perioada de suspendare a activității directorului este funcția fondatorului său, dar nu recompensat pentru ea (venituri), BCE nu este calculat (întrebare și răspuns secțiunea 301.04.01 a bazei de resurse de cunoștințe fiscale ( „ZІR „))

Cantitatea de beneficii pentru sarcină și angajații cheie de naștere

În cazul în care o astfel de sumă pentru o lună întreagă este mai mică decât salariul minim, ERU se calculează ca produsul dintre salariul minim stabilit prin lege pentru o lună, pentru care plătește această sumă, după distribuirea sumei lunare de prestații de maternitate și rata BCE de 22% (întrebare și secțiunea de răspuns 301.04.01 bazei de resurse de cunoștințe fiscale ( „ZІR“))