Anexa (adăugare) la contractul de muncă cu privire la proiectarea accesului la secret comercial (documentul

Aprobat de către Consiliul de Administrație al

Protocolul N__ de la "__" ___ 200_

Președinte al sesiunii ________

Secretar al reuniunii ___________

contractul de muncă standard cu care reglementează

(Șef de unitate structurală) de

"__" _____________ 200_

Stock Company ____________________________, denumită în continuare

denumită în continuare „Societatea“, reprezentată de Președintele _____________, care acționează asupra

Carta, pe de o parte, și dl (dna) ___________________,

denumit în continuare (mii) ca „Manager“, pe de altă parte, au încheiat

Acest contract de muncă (contract), după cum urmează:

1. Numirea. Drepturile și obligațiile Administratorului

1.1. Dl (dna) _________________ este numit de Consiliul de conducere

departament (sectorul) ____________________.

Managerul conduce departamentul (sectorul) ___________________,

efectuarea lucrărilor de pe ___________________________________________________

(Lista principalele direcții

care include: ____ angajati.

1.2. rapoarte de manager direct președintelui Companiei

(Manager de sector pentru un contract: Gestionarea subordonată

controlul direct departamentul).

Managerul trebuie să Duty

ghidat de lege, actele constitutive ale Societății,

rezoluții ale Adunării Generale a Acționarilor, Consiliul de Administratie (Consiliul)

Regulamentul Personal, descrierea de locuri de muncă, și începe de la

interesele societății în ansamblu și diviziile sale.

1.3. Managerul supus tuturor angajaților departamentului (sectorul).

1.4. Prezentul contract reglementează munca și alte conexe

relația dintre manager și Societate.

1.5. Compania este principalul loc de muncă al managerului.

Managerul acestei perioade de contract nu poate deține

alte posturi plătite în organismele publice sau publice, și

și alte întreprinderi, instituții și organizații.

(Cu aprobarea Managerului Companiei pot deține alte plătite

poziții în organele de stat sau publice, precum și alte

întreprinderi, instituții și organizații. Punerea în aplicare a științifice sau

nu este necesară alte activități creative acordul Companiei).

1.6. Managerul trebuie:

pentru a oferi cele mai eficiente activități conduse de el

oferă o alocare rațională a responsabilităților între

angajații contribuie la o psihologică normală

climatice în echipă;

furnizarea de planificare, contabilitate și în timp util

Raportarea cu privire la activitățile departamentului (sectorul);

selectează candidații pentru posturi vacante de personal

să asigure respectarea normelor și reglementărilor privind protecția muncii,

angajații din subordine salubritate și foc de siguranță;

de a utiliza cele mai bune metode de organizare a muncii, precum și utilizarea

experiență de management al echipei externe pozitive;

oferi angajaților specifice de orientare subordonate cu privire la toate aspectele,

care se încadrează în sfera de activitate a departamentului (sectorul), precum și pentru a monitoriza lor

exercită alte atribuții care îi sunt atribuite.

1.7. Societatea este obligată:

în timp util și de a identifica cu precizie și corecte de bază

Departamentul de activități (sectorul);

furnizează separat (sector) a informațiilor necesare

materiale, documente, echipamente, echipamente de birou, echipamente de comunicații,

accesoriile, precum și _____________________________;

nu intervină decât dacă este absolut necesar în activitățile curente

1.8. Un loc de muncă constantă de conducere este _______________.

1.9. alte lucrări Manager de traduceri este posibilă numai cu său

consimțământ, cu excepția cazurilor prevăzute expres de lege.

1.10. Pentru a îndeplini sarcinile sale Managerul poate

trimis în misiune în altă țară cu plata

cheltuielile în modul și sumele prevăzute de lege.

2. Programul de lucru și perioadele de odihnă

2.1. Pentru a-și îndeplini responsabilitățile de către Consiliul de conducere

Aceasta stabilește prelungirea timpului de lucru.

2.2. Guvernare set ____- zi, în săptămâna de lucru cu

Vacanță: _____________.

2.3. Controlul și gestiona concediul anual plătit

Durata ____ zile calendaristice de la plata compensației

suma prevăzută de lege.

Concediul poate fi acordat în orice moment pe parcursul anului de lucru

prin acordul părților, dar concediului de odihnă anual principal pentru primul an

munca poate fi acordat mai devreme de 6 luni de la data

încheierea acestui contract.

2.4. Cu acordul administratorul societății se poate acorda un concediu de absență

fără plată, în cazul în care nu afectează în mod normal

departamentul (sectorul) și Societatea în ansamblu.

3. Durata contractului

3.1. Prezentul contract se încheie pe o perioadă nedeterminată de timp cu „__“

_____________ 200_

(Prezentul contract se încheie pe o perioadă de ani ____ (ani), cu „__“

_____________ 200_ privind "__" _____________ 200_)

3.2. A se vedea. P. 2.2 forma aproximativă a unui contract de muncă, cu un major

contabil și notele la acestea.

3.3. După expirarea contractului, el poate

să fie prelungit cu acordul părților sau semnate de un nou termen

înregistrarea în ordinea stabilită a noului contract.

salariu de _____________ $ pe lună. Din cauza inflației

creșterile salariale lunare de bază la ____%.

Profitul obținut de rezultatele operațiunilor pentru trimestru, dar

Încă _____________ ruble pe lună.

sumei de _____________ ruble pe lună cu indexare lunară a dimensiunii sale

în conformitate cu legislația, precum și ____% din net

profitul companiei în funcție de rezultatele activității pentru trimestrul).

alocația personală la salariul de bază în valoare de RUR _

(Premiul de _____________ ruble lunar (trimestrial);

(Plătiți pentru performanță pentru anul în valoare de _____________

4.3. Conform acordului dintre părți și dimensiunea sistemului de remunerare poate fi

revizuite. termeni și condiții noi ale contractului se face în scris,

semnat de către părți și constituie o parte integrantă a contractului.

4.4. Cu suma salariilor sau a altor juridice eficiente

Veniturile Managerul este obligat să plătească taxe în cuantumul și modul

definite de legile fiscale.

4.5. Salariile vor fi plătite cel târziu în ziua ____ a fiecărei

4.6. Soluție (know-how, concept, propunere, etc.) sunt controlate,

punerea în aplicare a ceea ce va permite: să crească profitabilitatea operațiunilor Companiei

nu mai puțin de ____% (până la șase luni), pentru a reduce costurile financiare

al Societății nu mai puțin de ____% cu venituri nediminuate (

până la șase luni), pentru a primi unele beneficii economice sub forma de ____________

Aceasta este baza pentru o plată unică la Managerul

remunerație în valoare de ____________________________ ruble în

(A se indica forma specifică a materialnyhili

5. Responsabilitățile managementului și condițiile de reziliere a contractului

5.1. În caz de neplată sau executarea necorespunzătoare de către reglementează

îndatoririle lor, prevăzute în statut

fișa postului și prezentul contract sau suportate de către Societate

pagube materiale, el trebuie să poarte disciplinară, materială

responsabilitate în conformitate cu legea.

5.2. Încetarea sau încetarea prezentului contract, se face în

modul și pe motive prevăzute de legislație și contractul.

6. Dispoziții finale

6.1. Deteriorările cauzate de leziuni Manager sau alte daune

riscurile de sănătate asociate cu exercitarea funcțiilor sale oficiale,

se compensează în conformitate cu legislația muncii. În cazul

Guvernare prin cauze de deces legate de îndatoririle sale oficiale,

moștenitorii săi vor fi plătite despăgubiri în valoare de _____________ ruble.

6.2. Indexarea veniturilor în numerar efectuate în care reglementează

modul stabilit de lege.

6.3. Disputa dintre părți se soluționează de

6.4. În cazul în care litigiul nu este soluționat între părți, este permisă în

Procedura stabilită prin lege.

6.5. Termenii contractului poate fi modificat numai de comun

părțile sunt de acord că un acord adițional,

Este o parte integrantă a contractului.

6.6. Toate aspectele care nu sunt reglementate prin prezentul contract se soluționează

în conformitate cu legislația muncii.

6.7. Prezentul contract se face în două exemplare: un exemplar

stocate în afacerile Companiei, iar celălalt este managerul. fiecare dintre

părțile pot face numărul necesar de copii ale contractului.