amânarea sărbătorilor Ordine

Uneori, circumstanțele forța un angajator să emită un ordin de a amâna vacanta angajatului. Vom descrie în ce condiții este posibil de înregistrare a documentului și a da o mostră.

Prin lege, transferul de concediu în legătură cu nevoile operaționale ale întreprinderii este posibilă în temeiul partea 3 din articolul 124 din Codul muncii. Imediat, observăm că la această rată vorbim despre schimbarea datele de vacanță pentru anul viitor, dar nu contează.

Conform Codului muncii, transferul de concediu de către angajator este posibilă numai în următoarele condiții:

• are loc o excepție;
• furnizarea de recreere angajat în anul curent de lucru ar putea avea un impact negativ asupra cursului standard al întreprinderii;
• trebuie să obțină consimțământul angajatului de a transfera eliberarea sa pe anul următor de afaceri.

Aceste condiții ale transferului de concediu anual de către un angajator se aplică în mod egal persoanelor juridice și a întreprinzătorilor.

După cum se poate observa, pentru a transfera concediu din cauza nevoilor operaționale este permisă numai în cazuri excepționale. Cu toate acestea, prin lege, ele nu sunt înregistrate nicăieri. Deci, de multe ori, în practică, există dispute. Dar, în orice caz, ultimul cuvânt - pentru lucrătorii care fac presiuni pentru a transfera vacanța planificată.

Înfășurați o vacanta poate fi doar 1 an în avans, și nu mai mult.

La momentul nu contează cât de mult a fost transferat de vacanță principal, face din cazul prin ordin al amânării concediului anual.

Și, în general - dacă este necesar ordinul de a amâna vacanța? Punct de vedere tehnic - nr. Atribuțiile sale pentru angajator de a emite nr. Doar atât de convenabil. Mai ales un astfel de ordin este baza pentru programul de ajustări de vacanță.

În cazul în care refuzul

problemă foarte sensibilă - dacă un angajator să refuze transferul de vacanță. Ca regulă generală - da. Iar refuzul de a recunoaște un document scris separat - nu este necesar. Logica este după cum urmează: programul de odihnă al personalului a fost deja aprobat. Și este - un intern cu caracter obligatoriu, în general, pentru ambele părți să acționeze.

1. disconfort temporar (în t. H. Trauma), a confirmat documentul de la instituția medicală.
2. Execuția în timpul vacanței principală a taxelor publice, care sunt scutite de la locul de muncă (de exemplu, participarea în instanță).
3. Situația este prevăzută de legislația muncii (zile de timp de odihnă nu este plătită, nu sunt informați cu privire la începutul unei sărbători).
4. Situația este impusă de normele de organizare a muncii casnice.

Documente necesare

Legea nu este aprobată o formă de eșantion (probă) un ordin de a amâna eliberarea obligatorie sau. Prin urmare, acesta este modelat sub forma unui subiect liber regulilor de documentare problemele legate de muncă luate sau existente într-o anumită organizație.

Ceea ce urmează este un ordin de probă pentru a amâna concediul anual din cauza bolii ofițerului imediat superior:

Compania „Guru“ societate cu răspundere limitată
( "Guru" SRL)

La transferul de vacanță

h Bazat. 3 linguri. 124 părți TKRumyniyai convenit Notă

Directorul general al ____________ ____________ Krasnov / VV. roşu /

Din ordinul citit și sunt de acord:

De altfel, ordinul pentru transferul de concediu din motive familiale fac despre același lucru. Diferența într-o singură: ca bază documentară va indica doar declarația angajatului, ca răspuns la care conducerea a plecat să-l întâlnească.

Practic, ordinul de umplere pentru a amâna o vacanță va fi diferit în funcție de cine este inițiatorul datele de vacanță schimbare - angajat sau conducerea sa.

Uneori, compania nu are dreptul de a da refuz de a transfera cererea de concediu angajat. De exemplu, atunci când un angajat dorește să ia concediu anual:

• la maternitate;
• după el;
• la sfârșitul concediului de maternitate.

Aceasta este, în scopul de a muta concediu de probă înainte este necesară decretul pentru a se referi la declarația angajatului și o bucată de handicap.

Unde și cum să se înregistreze

Legislația muncii nu reglementează în cazul în care să se înregistreze un ordin de a amâna eliberarea. Prin urmare, este suficient să se respecte procedura, care este instalat la întreprindere. În cele mai multe cazuri - a face o notă în registrul de ordine și instrucțiuni cu privire la probleme de personal.

ofițer de notificare

Forma de notificare salariatului de către angajator să amâne concediu, de asemenea, legea nu este aprobată, deși este întotdeauna necesar pentru a ghida angajatului, pentru că ai nevoie de aprobarea lui. Notificarea poate arata ceva de genul:

_____________________________ _____________________________
(Numele organizației / SP) (poziția, numele angajatului)

Numărul anunțului ______________
amânarea sărbătorilor

Prin prezenta informează că oferindu-vă lăsați anul curent de lucru ar putea afecta în mod negativ cursul normal de lucru al organizației pentru următoarele motive: ______________________________________.

În acest sens, se pare oportun să se amâne începerea vacanta cu „___“ __________ _____, pe „___“ __________ ____ g

În conformitate cu art. 124 kodeksaRumyniyaperenos de muncă pentru o vacanță de anul viitor, numai cu acordul salariatului.

Cap de ________________ / _________________ /

Anunță cunoștință (-on):

Poziția ________________ / __________________ /

"___" __________ ____ g

Odată cu transferul de concediu convenit (-on) ________________

În cazul în care numărul ___
________________ "___" __________ ____ g
(Semnătura)