Am nevoie pentru a apela angajatorul, după trimiterea unui CV, jobchase

Mulți solicitanți de locuri de muncă, care sunt în căutarea de muncă, face acest lucru: trimite CV-ul și așteptați pentru angajator să le numim. Alții, în principiu, și nu este nici o problemă să arate o activitate, dar nu știu cum să numesc angajator, sunt jenat sau frica de respingere.

Ce să faci: speranța că HR-manager vă va suna, sau este curajul de a apela angajatorul?

Pentru început, este necesar, în orice caz, o poziție activă, mai ales dacă doriți să găsiți un loc de muncă bun. Asteptati-va ca angajatorul va suna el însuși - înseamnă să lase lucrurile în derivă. Astfel, ai pierdut controlul asupra situației, și de a reduce în mod semnificativ șansele de angajare de succes.

De ce nu se poate spera ca HR-manager vă va suna?

Stai, că angajații societății sau agenția de recrutare va veni la primul link este greșită. Într-adevăr, probabilitatea de apel va depinde de prea mulți factori.

• De exemplu, CV-ul poate pur si simplu nu observa printre numărul mare de răspunsuri de la ceilalți reclamanți.
• Dar, chiar dacă notificarea nu este un fapt care va fi întârziată, sau că nu se ajunge accidental pierdut.
• Orice asistent HR-manager poate demisiona la momentul nepotrivit, și să uitați despre tine.

Și așa mai departe. Din motive subiective de ce nu a sunat, poate fi la fel de mult ca este necesar.

În plus față de un tânăr angajat al departamentului de proces apelurile efectuate de cadre de candidați pot fi o mare dificultate din punct de vedere psihologic, așa că va face totul pentru a evita acest lucru: nu suna toată lumea să aștepte pentru solicitanți s-au numit. De aceea, dacă așteptați un apel de la angajator, de fapt, lăsați lucrurile să ia cursul lor.

Ceea ce rezultă de aici?

CV-ul propriu și poziția activă - cheia succesului

În primul rând, CV-ul ar trebui să fie atât de interesant că ați pus în locul cel mai vizibil pe partea de sus a altor CV-uri.

Pentru a realiza acest lucru, aveți nevoie pentru a face CV-ul a fost compilat în mod corespunzător, sunt date toate realizările profesionale și competențe cheie pentru această poziție.

Și, desigur, foarte important ca rezumatul a fost trimis nu de la sine, ci împreună cu o scrisoare de acoperire. Este bine conceput scrisoarea de intentie va încuraja angajatorii să deschidă CV-ul și citiți-l cu atenție.

În al doilea rând, aceasta înseamnă că este necesar să ia pe deplin procesul de căutare de locuri de muncă sub control.

Trebuie să înțeleagă în mod clar în ce stadiu vă aflați în ocuparea forței de muncă, ce se întâmplă cu CV-ul. în procesul de revizuire, este, atunci când va interviu, etc. Și așa mai departe toate companiile și agențiile de recrutare la care ați trimis CV-ul.

De aceea, la sfârșitul fiecărei scrisoare de intentie, este necesar să se scrie ceea ce te sun înapoi după un anumit număr de zile sau la o anumită dată. să cadă de acord asupra unui interviu de angajare. În acest fel vă va demonstra angajamentul puternic și interesul este în acest loc de muncă.

Dacă un angajator vă solicită până la această dată, problema se va rezolva de la sine. Dacă nu suni, trebuie să se numească, și în termenul specificat.

Un exemplu de un apel către angajator, după trimiterea unui CV

Din moment ce faci chiar (promis în apelul scrisoare de intentie - acel apel), atunci nu este nimic special pentru a se întâlni cu îndrăzneală. La urma urmei, nu faci nimic greșit: suna cazul, nu de dragul de divertisment. Și, în orice caz, angajatorul nu va mânca.

Astfel, în momentul prevăzut suna această companie și cere persoana potrivită (HR-manager, recrutor, șef de departament, etc.) și are următorul conținut.

- Sunt așa-și-așa de. O astfel de număr de a vă trimite CV-ul la o astfel de poziție. Faptul că sunt respectă în totalitate cerințele specificate în fișa postului - și în ceea ce privește experiența, și în ceea ce privește aptitudinile. Așa cum am scris în scrisoarea de însoțire, o să te sun după atâtea zile pentru a conveni asupra momentul interviului, pe care voi discuta mai în detaliu ce beneficii pot aduce companiei dumneavoastră.

Text dur, dar esența întrebării dvs. ar trebui să fie exact acest lucru: vă atrage atenția asupra persoanei sale, demonstrează un angajator este interesat de această poziție și dorința și capacitatea de a beneficia de compania sa. Ei bine, pentru a vă prezenta angajatorului, trebuie să fie de acord cu privire la momentul interviului, de ce ai sunat.

Astfel, nu există nici o întrebare sau reacție de tip - „De ce ne-ai chemat, suntem, dacă ceva, apel.“

Dacă dintr-o dată vi se spune că nu există nici un moment, puteți răspunde, ai nevoie de doar 15 minute pentru a se prezenta și de a explica pe scurt modul în care va rezolva problema cu care se confruntă post.

Este de la sine înțeles că, pentru a pretinde că sunteți 100% îndeplinesc această loc de muncă, trebuie să fie adevărat. Cel puțin 90%. În caz contrar, într-adevăr nu merită să ia angajator timp.

În cazul în care angajatul la celălalt capăt va insista că el este ocupat, ei se vor numi, etc. atunci poate că vorbești cu persoana greșită.

Deci, înainte de a apela compania, este important să se intereseze nu numai despre compania în sine (care poate fi deja în cadrul ședinței), dar, de asemenea, angajații cheie, care poate lua o decizie cu privire la locul de muncă. Pentru a găsi astfel de oameni, puteți utiliza site-ul pentru a lucra, site-ul companiei, căutare pe web, rețele sociale, publicații comerciale, etc.

Chiar dacă ați refuzat în cele din urmă un loc de muncă, nu dispera. După primirea refuzului. chiar de la angajatori de prestigiu - este doar un regres de moment în căutarea de muncă. Pe lângă toate faptul că toți ar fi dovedit bine, dacă sunteți angajat în această companie.

Fii îndrăzneț și sunteți sigur de a găsi locuri de muncă din visele tale!