Am nevoie de protocol de întâlnire a fondatorilor pentru transferul directorului cu sediul principal de activitate în

Răspunsul la întrebarea:

După luarea în considerare întrebarea dvs., putem spune că trebuie să faceți următoarele:

1) Faceti o demitere a directorului companiei „A“.

Munca zakonodatelstvoRumyniyane prevede transferul direct al unui angajat de la locul de muncă principal pentru activitatea de timp pentru același angajator.

În acest caz, trebuie să elibereze concedierea unui angajat cu sediul principal de activitate într-un mod general: pe cont propriu sau prin acord cu plata compensației pentru concediul nefolosit și emiterea tuturor documentelor necesare, inclusiv înregistrarea de muncă cu înregistrarea concedierii unei baze adecvate.

De asemenea, rețineți că numirea CEO și o scutire emisă pe baza deciziei sau a adunării generale a membrilor (acționari), sau un reprezentant al proprietarului (în cazul întreprinderilor și instituțiilor de stat și municipale).

De aceea, înainte de a executa demiterea directorului, ai dreptate și trebuie să fie o decizie de întâlnire a fondatorilor.

2) Efectuarea tranziției de la angajat-timp, la sediul principal în organizarea de „B“.

angajat de tranziție de a combina activitatea principală în cadrul unei organizații pot fi aranjate în mai multe moduri:

- după concedierea și angajarea. În acest caz, va trebui să emită respingerea combinației externe, iar baza poate fi propria dorință sau consimțământul părților. Apoi, angajatul este necesar să se încheie un nou contract de muncă pentru a lucra în activitatea principală.

- prin introducerea într-un acord adițional la contractul de muncă pentru a schimba termenii contractului. În acest caz, un lucrător trebuie să anexeze un acord suplimentar, în care stipulează că activitatea devine principala personal, de asemenea, modificarea condițiilor de plată și a personalului de timp, care devine de bază.

3) Faceți o programare part-time în organizarea de „A“.

După ce dispozitivul a angajatului la organizarea „B“ cu privire la activitatea de bază, ar trebui să fie să încheie un nou contract de muncă de muncă cu fracțiune de normă și să-l elibereze un certificat de admitere la astfel de lucrări. Dacă se dorește, angajatul poate prezenta acest certificat la noul loc de muncă principal, în cazul în care el va face o înregistrare a lucrării de timp.

În același timp, datorită faptului că acordul este încheiat cu salariatul din nou, atunci va trebui, de asemenea, decizia adunării fondatorilor de a accepta directorul part-time.

Detalii privind sistemul materialelor de personal:

Munca zakonodatelstvoRumyniyane prevede transferul direct al unui angajat de la locul de muncă principal pentru activitatea de timp pentru același angajator.

În acest caz, trebuie să elibereze concedierea unui angajat cu sediul principal de activitate într-un mod general: pe cont propriu sau prin acord cu plata compensației pentru concediul nefolosit și emiterea tuturor documentelor necesare, inclusiv înregistrarea de muncă cu înregistrarea concedierii unei baze adecvate. Mai mult, cu angajatul (după ce dispozitivul său la o altă organizație cu privire la activitatea de bază) ar trebui să semneze un nou contract de muncă cu privire la munca cu fracțiune de normă și să-l elibereze un certificat de admitere la astfel de lucrări. Dacă se dorește, angajatul poate prezenta acest certificat la noul loc de muncă principal, în cazul în care el va face o înregistrare a lucrării de timp.

Această concluzie rezultă din dispozițiile coroborate ale articolului 66. 72.1. 77 din Codul muncii.

Nina Kovyazina,
Director adjunct al Departamentului de Educație și Resurse Umane România Ministerul Sănătății

Motivele pentru încetarea raportului de muncă

Contractul de muncă cu directorul general poate fi reziliat:

Documentația de concediere

Ivan Shklovets,
Șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și ocuparea forței de muncă

angajat de tranziție de a combina activitatea principală în cadrul unei organizații pot fi aranjate în mai multe moduri.

De exemplu, un astfel de transfer poate fi aranjat prin tragere și angajarea. Pentru această primă Aplicare de eliberare din muncă în combinație, și apoi - primirea personalului la locul principal de muncă. În acest caz, agentul de compatibilizare ar trebui să demisioneze din prima și activitatea principală. Legitimitatea unui astfel de ordin este explicată după cum urmează.

Trecerea de la combinarea de locuri de muncă pe locul principal de muncă este posibilă numai prin acordul comun al angajatului și organizației. Și pentru că în această situație cele mai bune motive de concediere de la locul de muncă, în combinație la alineatul 1 din partea 1 a articolului 77 din Codul muncii, care prevede încetarea contractului de muncă de comun acord. Un astfel de acord poate fi asigurată cu condiția ca după concedierea unui angajat, cu o fracțiune de normă să funcționeze trebuie să ia organizarea la locul de muncă.

În plus, ca motiv de concediere, paragraful 3 din partea 1 a articolului 77 din kodeksaRumyniya Muncii (încetarea contractului de muncă de către salariat) poate fi utilizat.

Cu această metodă de înregistrare a transferului salariaților din activitatea principală de a combina munca este întreruptă pentru o perioadă de concediu anual, dar a plătit o compensație pentru concediul nefolosit.

O altă opțiune de combinare a personalului de tranziție cu activitatea principală este de acord adițional la contractul de muncă pentru a schimba condițiile contractului (Art. 72 TKRumyniya). În ea specifică faptul că activitatea devine angajatul principal, schimba termenii de plată și a personalului de timp, care devine primar. În continuare emite ordine în orice formă, și este de asemenea reflectată în ea informația. Această concluzie rezultă din articolul 72. 282. 284. 285 din Codul muncii.

Mai mult decât atât, în cazul în care înregistrarea de lucru al angajatului într-o înregistrare de fracțiune de normă nu contribuie, atunci în coloana 3 din secțiunea „Informații despre hârtie“, vă rugăm să specificați: „adoptat de locuri de muncă (titlul de locuri de muncă, și, dacă este necesar, o unitate structurală) la (data la locul de muncă combinație a începe). C (începând cu data-timp) la (locul de muncă data închiderii concomitent) Funcția de muncă realizată ca compatibilizator“. Ca bază pentru a face o intrare în coloana 4 din aceeași secțiune precizează detaliile ordinului de angajare cu fracțiune de normă.

În cazul în care angajatul în registrul de lucru are un record de lucru cu fracțiune de normă (intrat în timp la locul de muncă principal), după înregistrarea concedierea de la locul principal de muncă este necesar să se precizeze numele complet și abreviată (dacă este cazul). În coloana 3 din secțiunea liniei următoare face o înregistrare a unei astfel de întreținere: „Lucrul în birou (poziția) devine primar (data trecerii la un angajat de a combina activitatea principală)“ În coloana 4 din același rând înregistrați detaliile de ordine corespunzătoare (comandă).

Ivan Shklovets,
Șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și ocuparea forței de muncă

1. Situație: Cum se face transferul personalului de la locul de muncă principal de a lucra cu fracțiune de normă în cadrul aceleiași organizații
2. A: Cum de a face demiterea directorului general
   • din motive comune (punctul 77. 81 și 83 LC RF.);
   • Baze speciale (.. n 4. 9 și 10 elemente p.1 81 LC RF.);
   • prin baze suplimentare (Art. 278 TKRumyniya).
3. Situație: Cum se face trecerea de la angajat la locul de muncă principal de a combina într-o singură organizație. Compatibilizare devine angajatul principal
4. A: Cum de a face angajarea de director general

Alegerile pentru postul de

Înainte de a încheia un contract de muncă cu directorul general va decide proprietarul organizarea alegerii sale (numirea) în poziția.

O astfel de decizie poate fi luată:

• adunarea generală a membrilor (acționari) ai societății prin emiterea protocolul său (de exemplu, Ltd. - adunarea generală a protocolului de companie);
• Consiliul de administrație (Consiliul de Supraveghere) ale societății (în cazul în care soluția întrebării adresate de Carta competenței sale), prin emiterea deciziei sale.

Notă: îndeplini funcțiile de șef al organizației poate fi de mai multe persoane.

Ele sunt pe picior de egalitate cu șeful organizației poate elibera o procură de a emite ordine, semneze orice documente financiare și de personal semnificative din punct de vedere, și să dea controlorilor explicațiile necesare. În acest caz, organizația poate decide exact modul în care acestea vor acționa - împreună sau independent unul de altul - și ce puteri vor juca fiecare dintre ele. Puterile de administrație este necesar să se înregistreze în statut sau alt document intern al organizației.

O astfel de procedură este prevăzută la alineatul 3 al articolului 65.3 din Codul civil.

Astfel, atunci când bolnav, du-te în vacanță sau șeful organizației se va întâmpla într-o anumită forță majoră, pentru a rezolva probleme importante pentru el poate cel care a furnizat competențele necesare.

Decizia privind alegerea

Contractul de muncă cu șeful organizației are un număr de caracteristici, și anume:

• poate fi pentru o perioadă determinată de documentele constitutive ale organizației, acordul părților sau regulile legislației federale, dar care nu depășește cinci ani (articolul 58. 59. 275 din RF LC.);
• poate include condiția testului timp de până la șase luni (

Petiția tuturor HR România

Codul Muncii are o lacune enervante care complică activitatea ofițerilor de personal, deși nu merită nimic pentru a le repara.

Anunțuri de numere viitoare