Alocația pentru îngrijire pentru copii cu handicap (1 grup din copilărie) zile libere suplimentare, vacanțe,

Există, de asemenea, beneficii de muncă (zile suplimentare off, concediu), care a pus doar părinte, părinte adoptiv sau tutorele care lucrează în îngrijirea numai pentru copiii cu dizabilități. De asemenea, este în valoare ținând cont de faptul că, la nivel regional sau local, pot fi furnizate de alte tipuri de asistență pentru copii cu dizabilități, în conformitate cu legislația subiectului Federației Ruse.

Grija pentru un copil cu handicap sau cu handicap din copilărie de grupa 1

  • în cazul în care nu funcționează. apoi în timpul perioadei de îngrijire pentru un copil cu handicap poate primi o alocație lunară. și se așteaptă ca această dată să fie creditate în perioada de asigurare;
  • în cazul în care rulează. atunci oferă beneficii de angajare (pentru a le doar părinții, părinții și tutorii adoptivi pot stabilit oficial count).

Acest articol oferă informații detaliate cu privire la beneficiile și plățile suplimentare pentru Fondul de pensii (RPF), destinate în mod direct părinților sau tutorilor copiilor cu dizabilități. precum și persoanele cu handicap 1 grup încă din copilărie.

Alocația pentru îngrijire pentru copii cu handicap părinte nelucratoare

Reduceri pentru familiile care îngrijesc de copii cu handicap sub vârsta de 18 ani și adulților cu handicap din copilărie 1 grup este o vedere lunar ajutor de la stat. Este plătită de Fondul de pensii numai șomeri cetățeni apți de muncă dopensionnogo vârstă.

  • 5500 ruble. - unul dintre părinți, părinți adoptivi, tutori;
  • 1200 ruble. - orice altă persoană care este, de fapt îngrijirea unui copil cu handicap, la solicitarea părintelui / tutorelui.

Din păcate, suma stabilită nu este suficient de mare pentru a fi într-adevăr o compensație completă pentru salariile pierdute. În plus, ele nu sunt supuse indexării anuale - adică, de la an la an, nu se schimba suma plătită (nu crește).

După plata indemnizațiilor luate în considerare următoarele circumstanțe:

  • acestea sunt plătite pentru fiecare copil cu handicap. îngrijită;
  • pentru persoanele care trăiesc în zone cu condiții climatice speciale, câștigul este înmulțită cu coeficienții regionali în creștere. utilizate în determinarea pensiilor.

În documentele oficiale alocația menționată pur și simplu ca o plată lunară. Acesta este destinat să compenseze persoanele care îngrijesc persoane cu dizabilități, incapacitatea de a lucra și de a câștiga un salariu.

Politici și documente

Se aplică pentru prestații ar trebui să fie în ramura de pensii fondaRumyniya (UIF) în comunitate, pentru a furniza următorul set de documente:

  • cerere către FIU cetățeanului aptă de muncă, reprezentant legal al unui copil cu handicap sau cu handicap din copilărie:
    • cerere de acordare, care indică locul lor de reședință și data începerii îngrijirii;
    • declarație de la părintele / tutorele unui copil cu handicap, cu acordul care să aibă grijă de copilul lor / secție va fi această persoană (atunci când a oferi îngrijire unui terț);
    • o declarație din partea unui grup de invaliditate competentă 1 din copilărie să consimtă la o abatere de la o anumită persoană (pentru cazurile respective);
  • documente personale ale solicitantului. îngrijirea copilului:
    • pașaport și snils;
    • istoricul ocupării forței de muncă a solicitantului;
    • un certificat de la Serviciul ocuparea forței de muncă pe care solicitantul nu beneficiază de prestații de șomaj;
    • un certificat de la PF că solicitantul nu este o pensie a fost acordată;
  • documente pe copil:
    • certificatul de naștere a unui copil cu handicap sau a unui grup carte de identitate cu handicap 1;
    • persoană snils nevoie de îngrijire;
    • extras din dizabilitatea concluzia UIT (examinare poate fi trimis direct la FIU);
  • detaliile referitoare la contul bancar (inclusiv conturile de economii, card de credit) pentru transferul de bani lunar.

Aceste documente sau o parte din ele nu trebuie să furnizeze, în cazul în care au deja, în cazul de pensie a unui copil cu handicap sau o persoană cu un grup de handicap 1 din copilărie. Toate aplicațiile necesare sunt prezentate în probe fila UIF online în „Ce documente pentru a oferi.“

Condiții de numire și de plată

La examinarea documentelor FIU este dată de 10 zile. În unele cazuri în care este necesară o verificare suplimentară a documentelor, această perioadă poate fi prelungită până la 30 de zile. După decizia solicitantului i se trimite o notificare a faptului că a fost numit ca o plată lunară, sau a fost refuzată cu privire la motivele specificate.

Beneficiul se acordă începând cu prima zi a lunii. în care a existat un apel, dar:

angajamente beneficiu încetează în următoarele cazuri:

  • la încetarea de îngrijire a copilului (din orice motiv, inclusiv în caz de deces al episcopiei);
  • după îngrijitorul la locul de muncă, atribuindu-l pentru limită de vârstă sau pensia de șomaj;
  • pentru punerea în aplicare a unui copil cu handicap 18 ani, în cazul în care nu va grupa de invaliditate 1 adult a fost numit, sau la expirarea grupului stabilit;
  • în cazul în care secția a oprit plata pensiei de invaliditate.

Destinatarul trebuie să auto-raporteze oricare dintre aceste lucruri către FIU în perioada de 5 zile. În caz contrar, toate suma prea acumulată de plătit se restituie UIF ca nefondată.

Are perioada de îngrijire în vechime pentru o pensie?

  • Perioada de așteptare este inclusă în vechimea în formatul „an după an“, in conformitate cu art. 12 din Legea;
  • pentru fiecare an complet de îngrijirea unui copil cu handicap la snils plătește 1,8 puncte de asigurare (factor de pensii) caregiver persoană aptă de muncă, în conformitate cu partea. 12 Art. 15 din Legea.

Alocația pentru îngrijire pentru copii cu handicap (1 grup din copilărie) zile libere suplimentare, vacanțe,

Beneficiile cetățenilor apți de muncă a copiilor cu dizabilități

Legea muncii prevede beneficii suplimentare pentru cetățeni apți de muncă care îngrijesc de lucru pentru un copil cu handicap (și numai pentru ei, dar nu o persoană cu un grup de handicap 1 din copilărie). Aceste beneficii sunt zile libere suplimentare și zile de concediu. Aceasta este, potrivit organizației de drept, care angajează persoana îngrijirea unui copil cu handicap, trebuie să își asume responsabilități suplimentare.

  1. de îngrijire a copilului la provocările de sănătate necesită soluționarea multor probleme organizatorice. Acesta este motivul pentru care unul dintre părinți (precum și tutorelui sau curator) în cererea sa în fiecare lună acordate 4 concedii plătite suplimentare, în conformitate cu art. câștigul salarial mediu 262 TKRumyniyav.
  2. În plus, părintele unui copil cu handicap, la cererea sa de ore de lucru mai scurte pot fi stabilite în conformitate cu art. 93 Codul muncii. În același timp salariile, proporțional cu timpul efectiv lucrat, precum și dreptul la alte beneficii conservate.
  3. Convenție colectivă angajatorul poate solicita furnizarea de concediu fără plată suplimentar pentru părinții unui copil cu handicap de până la 18 ani, în conformitate cu art. 263 Codul muncii durată totală de 14 zile (care pot fi utilizate în totalitate sau în părți, și, de asemenea, se combină cu un concediu anual plătit la cererea lucrătorului).
  4. O mamă singură ridicarea unui copil cu handicap, este foarte dificil de a respinge fără consimțământul ei. Mai degrabă, este practic imposibil, cu excepția cazurilor extreme (de la lichidare). Această limită este stabilită art. 261 TKRumyniya.

Este important să rețineți că concediu suplimentar. week-end. program condensat poate fi acordată numai unuia dintre părinți (sau alternativ unul, apoi celălalt).

Există și alte avantaje: de exemplu, dreptul de a călători de a călători și de a lucra în week-end. Aceste două tipuri de beneficii oferite de fiecare părinte (adică ambele în același timp).

week-end suplimentară pentru o îngrijire a copilului cu handicap

În conformitate cu art. 262 din Codul muncii (LC) Rumyniyalitsu îngrijirea unui copil cu handicap saloane, se crede până la 4 zile libere suplimentare pe lună. Acestea sunt făcute declarația și a plătit la fel ca și zile normal de lucru (salariul mediu). Mamă, trăiesc cu un copil cu handicap în zonele rurale, pot beneficia de o ieșire și mai mult pe lună pentru aceste patru, dar neplătite. În acest caz:

  • Mai multe sărbători pot fi împărțite în părți pe doi părinți (sau tutori);
  • zile neutilizate nu sunt transferate în următoarea lună calendaristică;
  • furnizarea acestora ar trebui să fie de ordinul sau ordinul conducerii organizației;
  • numărul de zile suplimentare nu depinde de numărul de copii cu handicap în familie.

Unele caracteristici ale sărbătorilor de suplimentare plătite:

  • În cazul în care departamentul de resurse umane a documentelor furnizate, singurul real poate comunica cu fiecare afirmație;
  • certificat de la celălalt părinte este necesar de fiecare dată (cu excepția cazului când părintele este absent: a murit, lipsit de drepturi, lipsă);
  • frecvența depunerii cererii (o dată pe trimestru, o lună, după cum este necesar) convenit între angajat și angajator.

Ia aceste zile pot fi în mod liber: dintr-o dată într-o săptămână, și o a treia ieșire suplimentară înainte / după sâmbătă, duminică sau la mijlocul săptămânii. Acest punct nu se limitează la legislația și oferă agenției de liber de lucru parinte (tutore).

Aceasta este în mod oficial angajatorul nu poate interzice să ia o zi liberă în plus, în oricare dintre zilele lunii. Dar este mai bine să coordoneze aceste probleme cu angajatorul în prealabil.

concediu suplimentar pentru îngrijirea unui copil cu handicap

În conformitate cu art. 263 TKRumyniyaodin a părinților unui copil cu handicap cu vârsta sub 18 ani are dreptul la un concediu anual suplimentar de până la 14 zile calendaristice - dar numai în cazul în care un astfel de concediu este prevăzută în convenția colectivă a organizației. Aceste zile suplimentare:

  • Ele nu sunt plătite;
  • Ele pot fi atașate la eliberarea principală sau utilizate separat;
  • nu sunt transferate la următorul an de lucru în cazul neutilizării în curent.

Pentru vacanta de care aveți nevoie pentru a furniza aceleași documente ca și pentru producția suplimentară (lista de mai sus). Certificatul celuilalt părinte trebuie subliniat faptul că el nu a folosit zi suplimentară de concediu într-un an.

Este de remarcat faptul că părintele planificat anual concediu (tutore), creșterea unui copil cu handicap, pot fi furnizate în orice convenabil și benefic pentru timpul de familie. Acest lucru este menționat în articol. 262.1 din Codul muncii. Cu toate acestea, legea nu spune dacă este sau nu părintele este dat dreptul de a schimba vacanța după ce a intrat în calendarul sărbătorilor anuale pentru organizație.

Durata maximă a concediului suplimentar este stabilită prin lege (14 zile), dar timpul specific poate varia în funcție de contractul colectiv. Chiar dacă contractul astfel de concediu nu a înregistrat, nu va fi în încălcare a Codului Muncii.

În mod normal, condițiile, favorabile și nefavorabile pentru lucrătorii angajatorului, Uniunea apără.

Spitalul on pentru un copil cu handicap (calendarul și plata)

Toate aceste zile sunt plătite de către mamă, după cum urmează:

  • în valoarea câștigurilor medii zilnice - în timp ce în spital;
  • pentru primele 10 zile și 100% din câștiguri pentru următoarea 50% - tratament ambulatoriu.

Unele caracteristici ale stabilirea duratei spitalului:

  1. concediu medical pentru un copil cu handicap de peste 15 de ani în tratamentul ambulatoriu este dat de 1-3 zile în condiții normale și de până la 7 zile - în conformitate cu decizia comisiei medicale. Când tratarea unui pacient bolnav părinte nu este plătit.
  2. În cazul în care dizabilitatea este legată de expunerea la radiații a părinților, spitalul a emis și trebuie să fie plătite, indiferent de durata tratamentului sau de sedere spital.
  3. În cazul în care copilul are doi părinți îngrijirea alternativ. durata totală de foi de spital, de asemenea, nu poate depăși 120 de zile.
  4. În cazul în care societatea-mamă se află în concediu anual sau în concediu de maternitate, concediu medical se eliberează de la data întoarcerii sale la locul de muncă.

Aceste perioade pot fi prelungite, în cazuri speciale, după trecerea comisiei medicale individuale (CE). Așa cum este cazul de obicei, spitalul a deschis de Dr. (districtul pediatru), la data primei vizite la el, fie în spital, în aceeași zi.

Reamintim că, în general, atunci când îngrijirea unui copil bolnav fără dizabilități concediu medical poate dura un total de:

  • la un maxim de 60-90 de zile - pentru copiii de până la 7 ani;
  • până la 15 zile pe boală - pentru copii cu vârsta de 7-15 ani.

pensionare timpurie pentru îngrijirea unui copil cu handicap

Unul dintre părinți, părinții adoptivi sau tutorii unui copil cu handicap are dreptul la pensionare anticipată înainte de vârsta de pensionare. Această capacitate este asigurată și de persoane angajate pentru îngrijirea unui copil cu caracteristici de sănătate, și de mers în gol, în cazul în care, de asemenea, este experiența asociată cu punerea în aplicare a îngrijirii copilului.

  • mama la împlinirea vârstei de 50 de ani, cu 15 ani de experiență;
  • tatăl după executarea lui 55 de ani, cu 20 de ani de vechime;
  • tutore - o reducere a vârstei de pensionare pentru un an pentru fiecare 18 luni de arest, dar nu mai mult de 5 ani, în timp ce 20 experiență de asigurare și 15 ani pentru bărbați și, respectiv, femei.

Părinții adoptive dreptul la pensionare anticipată nu se acordă.

Trebuie amintit faptul că lucrează cetățenii apți de muncă (părinți, tutori), în pensionare va pierde dreptul la o indemnizație lunară pentru un copil cu handicap la o rată de 5500 sau de 1200 de ruble.

concluzie