Algoritmi acțiuni de personal care rezultă din trecerea unui angajat cu un contract de muncă pe durată nedeterminată

După cum sa dovedit, chiriași sunt încă în traducerea angajaților cu contract pe durată nedeterminată de muncă la contract a permis o mulțime de greșeli, ceea ce a condus ulterior la litigii. Pentru a le evita, vă aducem la cunoștință articolul.

angajat de tranziție cu un contract de muncă pe durată nedeterminată pentru a reglementa contractul următoarele reglementări:

Conceptul unui contract și un contract de muncă pe durată nedeterminată

Contract - un contract de muncă încheiat în scris, pentru o anumită perioadă de timp și conține caracteristici în comparație cu normele generale ale legislației muncii (nota de subsol la punctul 1 din numărul 29. Decretul).

Dacă nu specificați durata acțiunii sale în contractul de muncă, el se încheie pe o perioadă nedeterminată (a cincea parte a art. 17 LC).

Circumstanțele în care un angajat poate fi contractat

Contractul poate fi încheiat:

- atunci când primește un angajat la locul de muncă;
- cu angajatul, contractul de muncă, care a fost încheiat pe o perioadă nedeterminată. Modificarea condițiilor materiale - încheierea contractului se efectuează în legătură cu producția rezonabilă, din motive organizatorice sau economice, ca angajatul trebuie să fie avertizat în scris, nu mai târziu de 1 lună înainte de încheierea contractului (prima parte a punctului 3 din numărul Regulamentului 1476.).

Contractele cu femeile gravide, femeile cu copii sub vârsta de 3 ani (copii cu handicap - sub 18 ani), contracte de muncă care au fost încheiate pe o perioadă nedeterminată, nu sunt încheiate, în cazul în care nu a dat consimțământul pentru încheierea unor astfel de contracte (partea celui de al doilea paragraf . 3 Regulamentul № 1476).

Acest lucru este important! La transferul unui angajat cu un contract de muncă încheiat pe o perioadă nedeterminată, un contract presupune că relația de muncă cu el a continuat pe aceeași profesie (poziție), în caz contrar o astfel de procedură ar trebui să fie considerată ca un transfer al unui angajat la o altă poziție (profesie), în conformitate cu procedura stabilită de art. TC 30 și încheierea unui contract de muncă (contract).

Algoritmul de acțiuni de personal în cazul transferului unui contract

Încheierea contractelor cu lucrători, contracte de muncă care au fost încheiate pe o perioadă nedeterminată, se efectuează în modul prevăzut de legislația muncii. Să analizăm ce curs de acțiune în acest caz, ar trebui să facă specialistul HR.

Luați în considerare un algoritm de acțiuni umane mai detaliat.