Aleksey Kraynov
Cum de a deveni o abordare „generală bună“, sau sistemică la conducere
Când am început să se ocupe de rețea de marketing - și asta a fost acum 11 ani - am avut mai mult de o înțelegere superficială a ceea ce este exact MLM, și ceea ce scopul principal al rețelei marketing. Apoi, primul lucru pe care l-am văzut acest lucru ca o modalitate de a ajuta oamenii să schimbe sănătatea lor, aspectul, și să câștige un pic de bani, cu alte cuvinte - pentru a-și îmbunătăți calitatea vieții. Și, în același timp, desigur, propria lui.
Sunt un medic, o familie și copii, este necesar să se asigure că, în timpul și puterea mea este limitată. În rețea, am văzut o modalitate buna de a face bani în plus. Aceasta a fost principala motivație pentru a începe în cadrul companiei de rețea.
Cu toate acestea, în viitor, cu atât mai mult am adâncit în specificul noilor activități pentru ei înșiși, cu atât mai mult entuziasm începea să se simtă. Deci, confortabil a fost această lucrare atât de eficientă încât satisface toate nevoile și ambițiile mele. Foarte curând am devenit lider al unei structuri destul de mare, și știința de management al structurii a trebuit să înțeleagă pe drum. De fapt, aceasta este o cale care trece în mod inevitabil, toți cei care ajunge în partea de sus a unei cariere în rețea.
Desigur, au existat greșeli, gafe și eșecuri jenante. Dar trebuie să se obișnuiască să le trateze la fel ca următoarea etapă în dezvoltarea sa, ca o provocare pentru mine. „Nu știi - PREDARE, nu doresc - să facă“ - m-am repetat că o sută de ori auzit în timpul serviciului său în armata propriilor lor si a altor comandanți. Numai de data aceasta, comandantul pentru mine, m-am fost. Și, treptat, a devenit mai puțin greșeli și succese - mai mult. Organizația a crescut, am devenit un lider de multe mii de structură de rețea. Ca rezultat, suplimentarea cu vechiul sistem de boli și afecțiuni au dispărut complet, iar fostele problemele financiare sunt rezolvate.
Deci - cum poti deveni un „general bun“, ceea ce trebuie să facă este de a construi un sistem de lideri de învățământ în structura lor?
Sistemul se numește colectarea de elemente pentru a rezolva problema. Rolul liderilor este de a construi o structură de rețea în curs de dezvoltare în mod eficient structuri mari de consumatori, rețea largă și profundă a distribuitorilor, care dublează acțiunile liderilor lor. Este această structură este în măsură să vă dau venituri suficiente și condițiile pentru o creștere personală infinită. Soluția la această problemă este imposibilă fără funcționarea sistemului LEADER, care este împărțit în următoarele domenii:
- Sistemul de implicare a altor persoane din companie
- Training System - include școli pe produse și de afaceri - un seminar pentru persoanele care au atins diferite grade de scara carierei
- un sistem pentru menținerea entuziasmului și inspirația - recunoașterea meritelor, promovare, care deține o mare activități motivante
- Sistem „lucru - VACANTE“ - este foarte important pentru a construi o echipa care raliurilor efectiv în atmosferă informală
- sistem de duplicare - cum să vă asigurați că organizația este într-un alt oraș ați repetat
În cazul în care o persoană este capabilă de a educa, de sprijin, recunoaște meritele altora - el este capabil de a câștiga o mulțime de bani și să devină un lider
Succesul tau in marketing de rețea este dependentă în mare măsură de caracteristicile personalitatii tale. La urma urmei, rețea de marketing - nu este doar un mod de a face bani, dar, de asemenea, o formă specială a relațiilor dintre oameni. Aici, la fel ca în orice alt tip de afacere, este important atmosfera de respect reciproc și asistență reciprocă. Nu sunt superiori și subordonați, și pentru a atinge succesul nu se datoreaza „nepotismul“ și mită, dar mai ales datorită calităților lor personale.
Numai personalitate puternică poate inspira oamenii, aprinde dorința lor de activitate viguroasă și a le menține arde pentru o lungă perioadă de timp. Deși carisma, predilecția Leadership - calități înnăscute de multe ori, dar multe abilități de conducere pot învăța să folosească oricine.
Care sunt calitățile de care aveți nevoie în modul de conducere?
LEADER este o persoană care:
- conștient de motivația lui, care vine în două tipuri:
- „ON“ PROBLEME - „Nu mai pot trăi așa“
- „K“ realizare - „Vreau să devin mai bine“ - aceasta este motivația de Leadership adevărat - este conștient de faptul că „trebuie făcut ceva“
- conștient de faptul că rețea de marketing - este o lucrare serioasă, cu care va fi capabil de a rectifica situația
- face propria alegere conștientă - și cât de mult de lucru
- obiective principale El Stavan, formularea lor în mod clar, pentru că „fără vânt este accesorie, care nu au un port de destinație“
- plan de lucru in atingerea obiectivelor
- Îndeplinește Auto-l motivare - și acest lucru implică în mod necesar de auto-disciplina în implementarea propriilor planuri de a atinge obiectivele stabilite pentru ziua, săptămâna, luna
- Următorul pas este liderul - team building. grup de consumatori - acest lucru nu este o echipa. Echipa este formată numai din oameni care și-au demonstrat abilitățile lor de conducere.
- Criteriul de intrare în echipa umană este conștiința lor că funcționează.
- Comanda trece etapele ulterioare de formare și eficiente INTERACTION
- Studiu - tot ceea ce contribuie la creșterea și îmbunătățirea calității muncii fiecărui membru al echipei
- în cazul în care echipa instruit, fiecare membru repetă acțiunile de mai sus și creează o nouă comandă că structura de bază