Ajutor pentru a înțelege atitudinea față de mine șef căsătorit

Dacă am înțeles corect, v-ar dori să înțeleagă comportamentul șefului lor, care apoi participa la tine, flirt cu tine, devine conversații ambigue și accidental te atinge (dar fă-o cu atenție), se comportă cu răceală, în mod formal, sau încearcă să ca un imbecil, cârlig.

Pe de o parte pe care o atenție măgulitoare, dar pe de altă parte, în planurile dvs. nu includ o relație cu el.

În același timp, atunci când șeful se comportă cu tine cu răceală, în mod formal, sau ceva nu mulțumit, începe să vă faceți griji: Ați putea fi faci ceva greșit?

Voi împărtăși câteva gânduri cu privire la această chestiune.

Tema de romane de la locul de muncă, inclusiv între manageri și subordonați, este foarte frecvente, atât în ​​viață și în artă.

Putem presupune că șeful tău nu se simte destul de confortabil: pe de o parte, te simți simpatie sau de atractie, iar pe de altă parte - se teme „spăla“ să fie respins.

Oportunități și perspective relațiilor cu dumneavoastră îi dă sentimente amestecate.

Această incertitudine se poate datora incoerență comportamentului său.

Trebuie remarcat faptul că, în general, trage o distincție între muncă și relațiile personale sunt adesea dificil. La urma urmei, atunci când șeful ia act iertator sau să dea concesii, nu întotdeauna ușor de înțeles: este o recompensă pentru munca bun sau încercarea de a cuceri, astfel încât inima angajatului.

În același timp, trage o linie clară între profesionale și personale, poate fi foarte util.

Cum o faci?

Aceasta poate ajuta să realizeze că acționează la locul de muncă, în primul rând, ca angajat, și, prin urmare, nu este absolut necesar pentru a menține cu capul o relație personală.

Fie se deschide un acord cu șeful acestei relații între sunteți un caracter de afaceri, sau cel puțin nu pentru a răspunde la colimator.

În al doilea rând, încrederea în sine ca un profesionist. Daca te vei sti exact daca lucrezi bine, sau nu atât, evaluarea, atenția, sau vice-versa critica șef nu este atât de important pentru tine.

În al treilea rând, existența unor acorduri clare și reguli de angajare: atunci când trebuie să te duci acasă, ceea ce trebuie să faci, etc. Reguli clare ajuta la eliminarea din activitatea factorului „personal“.

Deși construi, cum spun psihologii, limitele personale adecvate în comunicarea cu capul - nu poate fi ușor, experiență în construirea unor astfel de limite clare, pot fi foarte utile în viața viitoare.

Rata de răspuns psiholog: