Agenții și nu numai

interviu de angajare de succes într-o agenție imobiliară

Tema de căutare de locuri de muncă, ocuparea forței de muncă și probleme conexe, devine din ce în ce mai importantă. Toată lumea vrea să își găsească locul și să se stabilească în viață, în principal, prin bunăstarea materială.

Găsirea unui loc de muncă, care se va întâlni individul în funcție de cursul său interesele, preferințele, și o plată, este posibil nu numai pentru a face bani și să crească cariera lor, dar, de asemenea, doar să se bucure de activitatea fără a se confrunta cu sentimente de ură față de activitatea sa . Acest lucru nu este ficțiune, ca și mulți ar putea crede.

Este acum devine o lucrare populară a unui agent imobiliar. Pentru a le obține cu succes, este important să se creeze CV-ul corect, care va interesa agentia imobiliara, treci o duzină de interviuri. Este important ca solicitantul pentru agenție imobiliară poziția agent imobiliar nu este prea leneș pentru a descrie în detaliu, agențiile publice, el a avut posibilitatea de a lucra în ce a constat atribuțiile. Dacă aveți posibilitatea de a obține o recomandare scrisă de la locurile de muncă anterioare (nu fiecare angajator este dispus să meargă pentru a satisface fostul angajat), acest lucru va fi un mare ajutor atunci când angajarea dumneavoastră. Agenții imobiliari Novice pentru a ajuta oamenii abilități, experiență în vânzări de servicii. Dupa ce a citit CV-ul, angajatorul poate avea întrebări (care sunt de multe ori candidați se simt „prost“), care ar asigura fiabilitatea sau pentru mai multe informații. Sarcina ta într-un timp scurt pentru a oferi o imagine mai completă a calităților personale, care sunt de interes pentru angajator (dorințe, interese, abilități, care nu sunt menționate în rezumat, trăsăturile de caracter, și așa mai departe.). Alegerea locul potențial de muncă, ar trebui să acorde o atenție la agenția imobiliară, care este în mod clar recite condițiile și interesele dumneavoastră, nu ascunde informațiile de contact și vă pot oferi, pentru a introduce site-ul lor. Nici un rău va fi în ajunul unui interviu cu un potențial angajator pentru a citi și poate că nu va avea dorința de cooperare.

Un alt factor important într-un interviu de angajare este aspectul tau. La interviu trebuie să vină în haine de afaceri, fără tricouri sau blugi rupți, justificând-o faptul că agentul nu poate fi o persoană creativă și hainele în anumite haine, au nevoie de libertate peste tot pentru el. Aceasta este o concepție greșită imens. La urma urmei, agent imobiliar este de lucru cu oamenii, și ar trebui să arate ca, ceea ce ar cauza simpatia clientului, care va constitui baza pentru continuarea cooperării reciproc avantajoase.
Nu este de asemenea permis să fie târziu pentru un interviu sau să vină mai devreme. Dacă există o situație, din cauza căreia nu se poate întâlni cu angajatorul, este necesar să-l avertizeze cu privire la acest lucru, și este de dorit pentru a doua zi. Dacă nu face acest lucru, angajatorul nu este de natură să vrea să vă contacteze în viitor pentru a avea un fel de relație, ci ca un viraj de viață, nimeni nu știe. Amintiți-vă că un interviu este un fel de test pe care trebuie sa treci cu demnitate, și chiar refuzul banală de ceai sau cafea în timpul interviului, angajatorul poate demonstra cu privire la lipsa de încredere. Chiar dacă nu doriți să fie de acord, să-și exprime alegerea lor decât vă arăta respect și încredere. Interviul este o auto-dezvăluire, în timpul căreia angajatorul nu vrea să se înece, ci mai degrabă să încerce să înțeleagă dacă sunteți persoana care are nevoie de ea.

În timpul interviului, agent imobiliar, astfel că este necesar să se formeze o opinie cu privire la patron și echipa, care va trebui să lucreze la ce sistem de remunerare practicată în ea, ce reguli agenție de muncă și ce instrumente de sprijin oferă agenților săi.

Când au trecut cu succes interviul și ai un loc de muncă, nu răsuflat ușurată și relaxați-vă, totul este doar începutul. Pentru a uita-te atent și vei fi cu ochii pe tine. Este important să se povestea în sine, în primele zile: nu este necesar să fie foarte deranjante, sau invers inconspicuous mouse-ul gri. must
întâlni și de a stabili contactul cu noi colegi. Abtine-te de tot felul de inovații și idei originale. Nu uita despre „codul vestimentar“, în mai multe agenții, în măsura în care știu, există anumite cerințe. Dacă nu sunteți interesat și nu acorde atenție la ea, de asemenea, ar trebui să fie alertat. După ce a fost instruit să nu amâne executarea acestuia, dacă aveți întrebări nu vă fie frică pentru a le cere, este firesc, pentru că ești într-un mediu nou, în cazul în care există ordinele lor. Este important să încercăm să înțelegem comunicarea internă între angajați, să arate interes în activitatea, dorința și capacitatea de a învăța.

Mult noroc și succes în noul său loc de # 33;
Alyona Nesterova
HR HR manager
CENTURY 21 East

Tel. +7 (499) 940 4204 (mai multe canale)
Mob. +7 (929) 559 6417