Agenția de recrutare de vânzare - dacă are sens să cumpere, căuta companii, știri și articole despre

Deschideți agenție de recrutare încercați mulți. La fel ca ciupercile după ploaie, există diverse birouri din Ucraina și țările CSI de la începutul anilor '90. Desigur, la fel ca în orice alt tip de afacere, agențiile de recrutare au evoluat și a evoluat. În prezent, piața este în mod clar divizată și șansele de un novice pentru a câștiga partea lor dintr-un foarte subțire. Acesta este motivul pentru care în acest moment este mai oportun de a cumpăra o afacere deja activă, gata făcute. mai degrabă decât crearea unei noi agenții de recrutare.

Angajații sunt mereu în căutarea unui loc bun, iar angajatorii au nevoie întotdeauna interpreți. Agentie de recrutare acționează ca intermediar între cei care caută de lucru și cei care sunt în căutarea pentru specialiști. În general, termenul de „agenție de recrutare“, ne referim la toate speciile existente: „agenție de recrutare“, „agenție de ocuparea forței de muncă“, „agenție de recrutare“, „centru de ocuparea forței de muncă“, „schimb privat de muncă“, etc. În unele dintre ele, este logic să investească bani, iar unele nu au. Să ne dea o scurtă descriere a fiecăreia dintre ele.

Soiuri de agenții de recrutare

· Agentia de recrutare.
investiții mai promițătoare. Aici serviciile cu plată de către angajator, care este valoarea salariului lunar de până la trei luni de specialitate necesare. Este logic să cumpere, în cazul în care compania a semnat contracte pe termen lung cu clienții mari sau poate o confirmare a fluxurilor de numerar viitoare sau în orice alt mod.

· Nead-Hanting, ( «headhunters).“
Este considerat printre cele mai avansate servicii de recrutare. Munca lor este de a găsi specialiști cu înaltă calificare, specialiști în această specialitate. De regulă, aceste companii angajează profesioniști calificați, care legat de clienți. Deci, există riscul de a pierde echipa și clienții după o schimbare de proprietate.

· Specialist (recrutare) agenție.
În zona cu o astfel de competiție mare, multe agenții lucrează la așa-numitul profil îngust. O parte a personalului intern selectat, alți membri ai personalului medical de diferite klassnosti, și altele - lucrătorii de birou generaliști și așa mai departe. Este, de asemenea, foarte mult depinde de stabilitatea și durabilitatea afacerii achiziționate.

· Portaluri de internet ocuparea forței de muncă
Cel mai tânăr și potențial cea mai promițătoare fel de agenție de recrutare. De-a lungul ultimilor 5-6 ani, a luat partea leului din piața existentă. dureri de creștere a depăși cu succes. Este un fel de agenție de ocupare vice-versa. Venitul provine de la angajatori pentru furnizarea de servicii în plasarea posturile vacante pe portal. Poate rezolva problema închiderii de aproximativ 80% din pozițiile necesare. Este posibil ca, după câțiva ani, liderii cumpere mari companii străine pentru a intra în angajarea pe piața noastră. Deci, este logic să cumpere o afacere în viitor.

Ce împiedică recrutarea tranzacțiilor de vânzare.

În primul rând - concurența. Fiecare client în cauză cu privire la stabilitatea afacerii achiziționate. Datorită care această agenție de recrutare supraviețuiește și face un profit atunci când alți participanți pe piață și mor închise. Ia un răspuns rezonabil la această întrebare nu este suficient. De asemenea, este important să se obțină garanții că situația actuală nu se schimbă odată cu plecarea vechiul proprietar.

A doua problemă - este prezența / absența personalului profesionist în agenția poate face față provocărilor. Nu este nici un secret faptul că, odată cu apariția de site-uri de internet pentru recrutare în agențiile de ocupare a început să dea doar locurile de muncă cele mai dificile pe care forțele interne nu poate închide compania. În plus, - pentru că există încă perioada de garanție, în timpul căreia este necesar să se înlocuiască candidatul gratuit dacă ați găsit anterior brusc demisia. Astfel de cazuri sunt în afara sferei de influență a agenției, deoarece acestea depind de politica angajatorului.

Al treilea motiv - pericolul „kidka“. Nici unul din contractul semnat între vânzător și cumpărător nu este în măsură să protejeze acesta din urmă dintr-o situație în care dealerul deschide o nouă agenție și ademenește personalului și clienții cheie. Aici este necesar să se utilizeze alte mecanisme. Alternativ, semnarea contractului pe termen lung între agenție și clienții cu sancțiuni în caz de reziliere anticipată. De asemenea, este necesar să se asigure împotriva posibilității pierderii cheie lucrătorilor de personal.

Ce ar trebui să știe de afaceri cumpărător.

Ar trebui să se înțeleagă că o inspecție amănunțită înainte de a cumpăra o afacere este capabil de a reduce numai riscul, dar nu le elimina complet. În agențiile de recrutare, precum și în orice alt tip de afacere are propriile sale trucuri profesionale. Multe dintre ele sunt dificil să se atribuie unui echitabil și transparent. Cumpărătorul ar trebui să fie conștienți de faptul că, împreună cu fluxul de numerar de la agenția de cumpărare, el va primi o reputație de afaceri existente și potențiale probleme în viitor cu privire la acțiunile comise de vechiul proprietar.

Iată câteva exemple de modul în care recrutorii decid întrebări de profit în detrimentul „trucuri mici“, care, cu toate acestea, este un miros foarte rău.

Revânzarea aceiași experți de angajatori diferite într-o perioadă scurtă de timp (există o echipă de profesioniști de plimbare prin lor, care sunt conduse într-un cerc).
La comandarea angajatorului de a efectua experți profesioniști și psihologice de testare; consultant de recrutare poate cere $ 200-500 pentru promovarea unui anumit concurent, sau cu toată lumea.
Trimiterea de persoane în străinătate în țări în care există un real pericol pentru viață.
Agenția a luat o anumită sumă de solicitanți pentru un loc de muncă foarte interesantă, au doar un acord cu compania pe imitație de ordine.
Ca o opțiune, vă rugăm fotografie artistică soiskatelnitsy sau să impună cerințe suplimentare pentru punerea în aplicare a ceea ce va necesita cheltuieli în zonele strict definite și întreprinderi.

Ceea ce trebuie amintit vânzător de afaceri.

În primul rând că vânzarea activității de exploatare - este întotdeauna un risc pentru viabilitatea acesteia. Și în cazul unei agenții de recrutare, o abordare greșită a vânzare poate duce la distrugerea întreprinderii. vânzare Întrebări de confidențialitate situat pe unul dintre primele locuri. Afaceri în sectorul serviciilor este foarte dependentă de acest factor - ca forță de muncă. Uneori este mai recomandabil să se solicite consiliere profesională privind vânzarea afacerii.

Al doilea punct important - buna desfășurare a procedurilor de verificare întreprindere. În orice caz, nu ar trebui să permită cumpărătorului să verifice, să nu mai vorbim comunica cu personalul fără semnarea contractului preliminar și plata depozitului. Prețul de afaceri trebuie să fie înscrisă în contract, indicând punctele posibile de ieșire ale tranzacției, în cazul unui comportament necorespunzătoare a părților.

Al treilea aspect important - nu ar trebui să minți cumpărătorului. Nu este nici fraieri bani. Dacă afacerea dvs. nu costă nimic - nu pierde timpul și alte poporul tău. Cu toate acestea, în cazul în care afacerea este foarte bun - și apăra cu fermitate poziția sa și nu se încadrează pentru „psevdopokupateley“ trucuri, care au izvorât recent atât de mult ...