Admiterea minorilor la locul de muncă, articol, pro-personal

Toți cetățenii au dreptul la muncă. Ele nu fac excepție și minori.

Uneori, pentru a câștiga niște bani pentru nevoi personale, și de asemenea, se întâmplă să ajute părinții, familia, minorii sunt dispuși să lucreze în vacanță sau după absolvirea liceului pentru a fi în măsură să facă propriile lor, pentru a câștiga experiență, pentru a alege viitoarea lor profesie.

1. Caracteristicile de angajare a minorilor, care sunt sub optsprezece ani.
2. Cum să documenteze relația de muncă cu ei
3. Cum se scrie un ordin pentru admiterea la o lucrare minoră.
4. Care sunt termenii și condițiile de angajare a minorilor, în conformitate cu KodeksuRumyniya Muncii (denumit în continuare Codul muncii).
5. Am nevoie de o perioadă de probă în angajarea minorilor.

Condiții de angajare a minorilor

Deci, în ciuda faptului că minorii cetățenii au dreptul de a fi angajat în mod oficial, dar există anumite limite de vârstă și nuanțe în regulile de angajare.

Termenii și condițiile contractului de muncă cu minori

La art. 65 TC RF, prevede în primul rând, vârsta la care un angajator poate angaja un funcționar minor.

1. Un contract de muncă nu contravine legislației aplicabile, cu o persoană care a împlinit vârsta de șaisprezece ani.
2. Cu cincisprezece ani, este posibil să se facă o lucrare ușoară a persoanelor tinere care au primit o educație generală sau să continue să învețe.
3. În unele cazuri, acordul scris al părinților și autorităților de tutelă poate încheia un contract de muncă cu un paisprezece ani băieți și fete vechi, pentru a face munca în formarea lor timp liber, în cazul în care nu interferează cu învățarea normală.
4. Ca o excepție, posibilitatea de a semna un contract cu unul dintre părinți sau tutorii în cazul unui copil care este sub paisprezece ani sunt invitați să realizați un film, să participe la concerte, spectacole de teatru.

Documente atunci când se aplică pentru o operație minoră

De asemenea, este necesară o examinare medicală a minorilor în muncă.

Document de identitate 2. - certificat de naștere, pașaport (copii).

3. Certificat de absolvire a instituțiilor de învățământ general (școli, colegii) sau un certificat de educație, cu indicarea programului de formare și programul de formare.

4. Dacă minorul ar fi deja undeva a fost angajat (probabil în timpul vacanței de vară) și are o carte de muncă și un certificat de asigurare, care au nevoie, de asemenea, să prevadă, atunci când se aplică pentru un loc de muncă.

5. Declarația de la părinții unui minor, scrise sub orice formă, în numele directorului, care nu au obiecții cu copilul lor a lucrat.

6. Dacă este necesar, în cazul în care copilul este sub paisprezece ani, trebuie să ia o rezoluție în consiliul de administrație pentru copii de muncă, să prezinte un certificat medical de sănătate bună, vă permite să lucreze în aceste condiții au un potențial angajator.

Cum sa scrii o cerere de părinți (tutori), dând permisiunea de a accepta un minor de a lucra

În ciuda faptului că există o anumită formă de întocmirea declarației, trebuie respectate regulile generale în scris ea.

Nicăieri pentru a certifica documentul nu este necesar.

Efectuarea recrutarea de minori

În cazul în care toate documentele colectate, formularea tânărului un loc de muncă nu provoacă dificultăți și merge pe o bază generală.

A scris declarație la cap este o cerere pentru un loc de muncă.

Precum și declarația de consimțământ a părinților cu privire la copilul lor a lucrat, scrie în mod arbitrar.

O cerere de probă pentru un loc de muncă, puteți lua în departamentul de personal, descărcat de pe Internet, uita-te în cerere.

Cu consimțământul capului și disponibilitatea unor posturi vacante corespunzătoare, care le poate utiliza un minor, angajatorul pune o cerere de viză pentru un loc de muncă în departamentul de resurse umane să elibereze angajatului cu un anumit număr.

Pe baza cererii și a tuturor documentelor de mai sus, ordinea de la primirea unei operațiuni minore și a emis un contract de muncă.

Ordinea de admitere la locul de muncă minoră

Stările de ordine:

• numele complet al organizației;
• datele personale primite de angajat la locul de muncă;
• poziție și departament, în cazul în care sunt angajați unui minor;
• data de la care este angajat persoana;
• salariu mărimea sau tarifar;
• durata timpului de lucru, ținând cont de legislația muncii pentru minori (art. 92 din Codul muncii).

Pentru angajații care sunt sub 16 de ani de săptămâni în vârstă de muncă nu poate depăși 24 de ore.

În cazul în care un minor de peste 16 de ani, dar nu au fost încă 18 ani, săptămâna maximă de lucru poate fi setat la -35 ore.

• semnătura obligatorie a șefului organizației și, dacă este necesar, persoanele care sunt de acord documente: consilier juridic și președintele sindicatului.

Ordinea, aprobat de către prima persoană a întreprinderii, sunt înregistrate într-un registru special, atribuirea numărului și indicând data publicării.

Este important să se aibă în vedere faptul că o comandă pentru un loc de muncă nu pot fi publicate cel puțin în ziua de după data la care o persoană începe să lucreze.

Cu înregistrare și autorizate prin Ordinul familiariza noii angajați sub semnătură personală.

Înregistrarea contractului de muncă atunci când se aplică pentru o operație minoră

Concomitent cu publicarea ordinului de admitere la o lucrare minor cu el un contract de muncă pe formularul standard. Un contract de probă este dat în anexă.

Dacă o persoană tânără nu este de 16 ani, dar a primit permisiunea de a tuturor normelor legislației în muncă sa, să semneze în numele minorului, contractul de muncă are dreptul la unul dintre părinți sau persoana care a făcut tutela asupra lui, înlocuind propriul său tată și mamă.

Contractul de muncă se încheie pe o perioadă determinată (vacanța de vară), de la data încetării acestuia, sau pe termen nelimitat.

În acest caz, în orice moment minor îl poate rezilia voință, sau de comun acord cu șeful organizației.

Efectuarea de înregistrare ocuparea forței de muncă atunci când se aplică pentru o operație minoră

Indiferent de ordine, a lucrat acolo înainte de adolescent la întreprinderile și dacă există sau nu au avut antecedente de muncă, pentru ceea ce este angajat pe termen lung, după publicarea unui ordin de locuri de muncă și a contractului de muncă, intrarea corespunzătoare trebuie să fie făcută în cartea de muncă.

În plus, acesta trebuie să fie înfășurat carte cu caracter personal în forma prescrisă de T-2, în care lucrătorul trebuie să semneze cu privire la modificările în registrul de lucru său.

Noțiuni de bază minoră și probațiune la ocuparea forței de muncă

În primul rând, angajatorul trebuie să știe că, atunci când recrutează un minor, el nu poate să-l stabilit în perioada de probă din mai multe motive:

• de obicei, funcționează cu condiții de lucru ușoare, care nu necesită cunoștințe și experiență vine cu timp special;
• Adolescenții adesea aranjate pentru o perioadă scurtă de timp și de a asigura testarea este imposibilă;
• un minor, care a venit să lucreze la școală, desigur, desigur, nu există nici o calificare;
• emoțional și psihologic orice termeni stabiliți pentru verificare poate apăsa pur și simplu act de rău asupra psihicului unui adolescent.

În acest caz, înainte de începerea minor la locul de muncă, trebuie să familiarizeze cu statutul societății, fișa postului, și de conduită briefing introductive primare referitoare la muncă și de siguranță împotriva incendiilor. Ce înregistrări trebuie să indice în reviste corespunzătoare și semnătura personală a persoanei și instruindu instruktiruemogo.

concluzie

Trebuie remarcat faptul că asumarea unei lucrări minore, angajatorul trebuie să țină cont de faptul că, în plus față de toate beneficiile acordate angajaților plăților întreprinderi și suplimentare, persoanele sub 18 ani sunt garantate prin lege o serie de avantaje.

Recrutarea minorilor Codul Muncii reglementează toate aspectele posibile ale relației posibile de muncă dintre angajator și tânărul ofițer.

Astfel, potrivit art. 267 TC RF, lucrătorii tineri concediu stabilite în termen de 31 de zile.

Mai mult decât atât, este prevăzută într-un moment convenabil pentru ei, pentru că cele mai multe ori este studenții și de a folosi zilele de odihnă necesare pentru examene și teste.

În conformitate cu art. 282 din Codul muncii, ocuparea forței de muncă a minorilor nu este permisă în combinație.

De asemenea, este imposibil ca ei să lucreze ore suplimentare, în zilele de sărbătoare și în weekend, pentru a trimite în interes de serviciu (art. 268 din LC RF).

În conformitate cu art. 244 TC RF, cu persoane sub 18 ani nu pot intra într-un contract de răspundere. Ele pot fi responsabile numai pentru daunele cauzate în mod deliberat (art. 242 din Codul muncii)

Șeful orice companie are dreptul de a refuza angajarea minor, invocând vârsta lui.

În acest caz, în cazul în care nu există nici un lucru potrivit pentru persoanele care sunt sub optsprezece ani, legea nu obligă forțat să-și asume o lucrare minoră.

Dar, frica de responsabilitate, trudoustraivaya tinerilor, nu este necesar. Toți dintre noi au fost o dată tineri și au nevoie să salut dorința de a numerar pe o bucată de pâine pentru el însuși.

La urma urmei, poate că este începutul lucrării va începe în viitorul luminos al acestei persoane tinere.

O cerere de probă pentru ocuparea forței de muncă (descărcare)

Exemplu de comandă pentru admiterea la munca minoră (descărcare)

Exemplu de contract de muncă cu un minor (descărcare)

Citește această lună