Actul de a fi târziu pentru lucrător de muncă

Formarea actului de a fi cu întârziere se face în cazurile în care angajatul întreprindere vine să lucreze mai târziu decât timpul indicat în contractul său de muncă ca la începutul zilei de lucru.

FILES
Descărcați un formular gol pe actul de a fi târziu pentru certificat .doc muncă Descărcare eșantion despre a fi târziu pentru muncă .doc

Cine ține evidența timpului de personal

Fiecare angajat are o organizare destul de mare, care este responsabil pentru contabilizarea timpului personal. De obicei este:

• Departamentul de specialist HR;
• un reprezentant al serviciului de securitate;
• Șef al unei unități structurale;
• Secretar.

Într-un registru special care persoana marcheaza momentul sosirii la munca colegilor, precum și momentul în care pleca de acasă.

Toate încetineală, absenteismul, absențe de la locul de muncă pe nevoile profesionale și afacerile personale și de prelucrare sunt, de asemenea introduse în documentul de înregistrare.

Această practică permite angajatorului să știe exact cât de mult timp este petrecut sau că subordonatul său de la locul de muncă, dacă este necesar ore lucrate, cât de bine se respectă disciplina muncii și acționând asupra activității de întreprindere și modul de repaus.

Situațiile în care nu se poate face fără a face actul de a fi întârziat la muncă

Fiecare companie are propriul mod de operare. Undeva programa destul de liber - lucru de important este necesar de 8 ore pe zi sau 40 de ore pe săptămână, iar în unele cazuri, chiar întârziere de un minut o infracțiune administrativă gravă (majoritatea - în întreprinderile industriale mari, cu ciclu de producție continuu).

De obicei, în cazul în care un angajat fără un motiv bun și un motiv întemeiat a fost târziu pentru muncă, el încearcă să negocieze într-un fel cu angajatorul. Și, în cele mai multe cazuri, acest lucru se poate face. Cu toate acestea, un astfel de mod pașnic pentru a rezolva situația nu va funcționa dacă angajatul admite întârzierea nu este prima dată, precum și, în cazul în care se comportă provocator și inadecvate.

În astfel de cazuri, reprezentantul angajatorului este probabil să fie un act de întârziere. Acesta este un document serios pe care un intrus poate fi disciplinat în continuare (inclusiv rezilierea la lateness regulate).

Cine face actul de a fi târziu

Actul de a fi târziu, de obicei, scrie același lucrător care ține evidența timpului angajaților.

Este obligatoriu în pregătirea unui act trebuie să fie prezenți cel puțin unul, și de preferință doi martori care autografele lor asigurați-vă că toate informațiile înscrise în certificatul sunt adevărate.

Angajatul, care a permis întârzierea ar trebui, de asemenea, a pus semnătura pe actul. Dacă el, indiferent de motiv nu doresc să o facă, în actul este un trebuie să menționeze.

Particularitatea actului, informații generale

În cazul în care necesitatea pregătirii raportului de stat înainte de a va fi târziu pentru muncă, și nu știi exact cum să facă acest lucru, citiți sfaturile noastre și să acorde o atenție la exemplul documentului.

Să începem cu informații generale referitoare la orice valori mobiliare de acest tip:

1. În prezent, nu există un act unitar al probei. Acest lucru înseamnă că este posibil să se scrie în formă liberă sau, în cazul în care o organizație are un șablon de document - în funcție de tipul.
2. Orice act trebuie să aibă o anumită structură, care include „capacul“ - începutul documentului, partea principală și concluzie.
3. Actul trebuie să includă în mod obligatoriu semnăturile compilatoarelor, dar imprimarea pe ea nu este necesar să se stabilească. Acest lucru se datorează faptului că recent o cerință pentru aplicarea produselor de timbru pentru vizualizarea documentelor anulate, astfel încât actul ștampilat este necesară numai atunci când există o regulă în reglementările emise de organizații.

De asemenea, trebuie avut în vedere faptul că actul poate fi formulată într-o foaie curată convențională de orice mărime convenabilă (de preferință, A4) sau pe antetul companiei. Permis pentru a imprima certificatul de pe computer (cu imprimarea ulterioară) sau scrie de mână (fără corecții, erori și corecturi) - toate acestea în determinarea legalității documentului este irelevant.

Un act făcut în dublu exemplar. care trebuie să fie identice în conținut și egal în drept. O copie a documentului rămâne cu angajatorul, angajatul este transferat într-un al doilea, întârziat la muncă.

mostră de document

La începutul documentului este scris:

• numele său;
• data raportului;
• loc (locație) în care organizația este angajator înregistrată.

Apoi vine partea principală. Se potrivește aici:

• funcționar constituie un act (poziția sa, numele);
• în același fel - toate celelalte persoane prezente în timpul formării documentului;
• violator datelor cu caracter personal al disciplinei muncii;
• momentul în care infractorul a venit la locul de muncă. Aici este necesar să se arate cât de mult este (în ore și minute) a fost angajat târziu.

În cazul în care un întârziatului gata să prezinte explicații scrise de întârziere sale - trebuie să fie în mod necesar remarcat, precum și situația inversă, atunci când o astfel de explicație nu are.

Dacă este necesar, documentul poate fi completat cu orice alte informații, în funcție de circumstanțe.

În cele din urmă, actul trebuie să fie semnat de către toate persoanele prezente.

După efectuarea actului

După formarea finală a formei și să se familiarizeze cu ele ofensatoare angajat, documentul ar trebui să fie transferate către directorul rezoluției. Pe baza aceasta el face decizia sa cu privire la orice comentariu subordonat (de obicei, pentru prima dată), sau o pedeapsă mai severă.

Apoi acționează din departamentul de personal, care este atașat la dosarul personal al angajatului și păstrate pe toată durata contractului de muncă. După demiterea persoanei pentru care a fost redactată, act, printre alte categorii de personal documentația referitoare la respingerea este transferată în arhiva întreprinderii.