activități de motivare (3) - Examinarea, pagina 1

motiv 1.Ponyatie și motivația 3-4

motivație 2.Vidy 5-6

Teoria motivației 3.Main 7-11

1.Test „Determinarea motivației individuale a succesului“ 12-14 2.Vyvody rezultatele testelor, recomandări practice 15-16

Lista literaturii utilizate. 17

motiv 1.Ponyatie și motivație.

Motif (din latină movere -. Propel, împingere) - este un interior, adică, care provin de la subiectul motivației (dorinta, dorinta, dorinta, dorinta) la anumite acțiuni, concentrate în cele din urmă pentru a satisface nevoile sau pentru a atinge o stare dorită a mediului și de sine.

Atunci când caută un răspuns la întrebarea „ce este motivul,“ trebuie să ne amintim că este atât un răspuns la întrebările „de ce“, „ce“, „de ce“, „de ce oamenii se comportă în acest fel și nu altul?“ Cel mai adesea se întâmplă ca ceea ce este luat ca motivul vă permite să răspundă doar una sau două dintre aceste întrebări, dar nu la toate. Acest lucru reduce potențialul explicativ pentru a oferi o definiție și psihologii încep să caute pentru alte, mai adecvate pentru sarcina.

Într-adevăr, după cum motivul numit-o varietate de fenomene psihologice. Acest lucru - intențiile, vizualizări, idei, sentimente, experiențe (L. I. Bozhovich); nevoie, dorință, motivație și înclinarea (X. Hekhauzen); dorinta, dorinta, obiceiuri, gânduri, simțul datoriei (P. A. Rudik); atitudini morale și politice și intențiile (GA Kovalev); procesele mentale, starea și proprietățile persoanei (KK Platonov); obiecte ale lumii exterioare (A. N. Leontev); Montarea (Maslow); condițiile de existență (K. Vilyunas); motivații care depind de acțiuni specifice filozofiei (V. S. Merlin), potrivit căruia subiectul trebuie să acționeze (F. Godefroy). De fapt, o astfel de diversitate de opinii nu ar trebui să fie surprins, dacă suntem de acord cu faptul că comportamentul uman este în sine foarte diversă.

Cu toate acestea, cei mai mulți psihologi sunt de acord asupra faptului că cea mai mare parte motivul - este o motivație sau obiectiv (subiectul), sau intenție, sau nevoie, sau proprietatea persoanei sau starea ei.

Motif ca un obiectiv (subiectul)

Prevalența acestui punct de vedere, datorită faptului că adoptarea țintă (obiect) ca un motiv să răspundă la întrebările „de ce“ și „de ce“, comportamentul se realizează, adică. E. Apare din cauza comportamentului deliberat, arbitrar.

Acesta oferă accentul subiect de motive umane, ci prin îndemnurile sens. Prin urmare, motivul și funcția semantică (A. N. Leontev). Cu toate acestea, astfel cum a subliniat de L. I. Bozhovich, dacă putem fi de acord cu acest punct de vedere, dar numai în acea parte a obiectului poate fi de conducere are nevoie de forță, dar activitatea nu umană. În plus, acest punct de vedere al motivului pentru a răspunde la întrebarea: „De ce ai ales exact acest scop și modul de a realiza“

Motivele persoanei (conceptul și clasificare)

Noțiuni de bază la prezentarea acestei teme psihologice complexe, evidențiați principalele probleme. Printre acestea se numără problema motivației de sine, motivația și sfera motivațională a personalității.

În general, problema motivelor și a motivației de comportament - unul dintre miez și mai dificil în psihologie. „Dificultatea constă în faptul - a scris B. F. Lomov - că motivele și obiectivele sunt manifestă cel mai clar natura sistemică a mintale; acestea acționează ca forme integrale de reflecție mentală. " În timpul său ca Hegel și-a exprimat înțelegerea sa a omului: „Subiectul este o gratificare unitate de activitate.“ Nu este un accident atât de mulți psihologi au subliniat faptul că nevoile și motivațiile formează nucleul identității unei persoane.

Este recunoscut, în general, lipsa unui unificat și satisface toate clasificarea motivelor. Clasificări de motive la fel de mult ca și există un motiv pentru clasificarea acestora.

Izolarea motive personale și sociale, egoiste și semnificative social, ideologice și morale semnificativ asociat cu instalarea individului.

Prin forța motivelor manifestărilor sunt împărțite în puternice, moderat și slab, și gradul de rezistență la puternic, mediu și slab stabil.

Termenul „motivație“ în literatura modernă este folosit ca un termen generic pentru a se referi la totalitatea structurilor psihologice și proceselor care încurajează și ghidează comportamentul condițiilor vitale și obiectele care definesc prejudecată, selectivitatea și accentul final de reflecție mentală și controlate activitățile lor. O astfel de interpretare largă corespunde înțelegerii directe lumești cum motivația care explică de ce entitatea vie preferă să facă un lucru și nu altul, cu alte cuvinte, ceea ce este baza de cauzalitate de comportament. Această înțelegere și corespunde definiției cea mai generalizată a motivației ca „determinare se realizează prin psihicul“ (Rubinstein, 1969), ca „o combinație de factori care induc sprijin și ghida comportamentul“ (Madsen, 1968).

Motivația constituie motive care determina activitatea organismului și de a determina orientarea acesteia. factori psihologici conștientă sau inconștientă care motivează individul pentru a efectua anumite acțiuni și de a determina direcția și scopul lor. Într-un sens larg, termenul „motivație“ este utilizat în toate domeniile psihologiei, explorarea cauzelor și mecanismelor de comportament conștient al oamenilor și animalelor.

Motivație sunt clasificate în funcție de mai multe criterii.

În funcție de nevoile grupurilor majore diferă semnificativ motivate, cariera și statutul.

motivație financiară - dorința de prosperitate, o mai bună calitate a vieții - depinde de nivelul de venit personal, structura sa, inegalitatea veniturilor în organizație și societate, eficacitatea sistemului de stimulente utilizate în organizație.

Conform metodei utilizate, distinge motivația de reglementare, coercitivă și stimulatoare.

Motivația Normativ - este impuls uman la anumite comportamente de influența ideologică și psihologică: persuasiune, sugestie, informatii, psihologice, infecție, etc ...

Motivația forțată se bazează pe utilizarea puterii și amenințarea nevoilor nesatisfăcute ale lucrătorului în cazul nerespectării cerințelor relevante.

Stimularea - impactul nu este individul ca atare, ci unor circumstanțe externe cu ajutorul beneficiilor - stimulente pentru un angajat la un anumit comportament.

Primele două tipuri de motivație sunt drepte, deoarece implică un impact direct asupra angajaților, al treilea - o indirectă, deoarece se bazează pe factori externi - stimulente.

Potrivit surselor, apariția unor motive distinge motivație internă și externă.

Motivația intrinsecă este evidentă atunci când oamenii, rezolvarea problemei, generează motivație. De exemplu, poate fi dorinta de a atinge un anumit scop, finalizarea muncii, cunoștințe, dorința de a lupta frica.

Pe baza motivației intrinseci oamenilor sunt mai calme; își îndeplinesc cu fidelitate munca, cheltui mai puțină energie, o mai bună înțelegere a muncii și de a dobândi cunoștințe. motivația internă de a acționa este rezultatul interacțiunii unui set complex de nevoi în schimbare, astfel încât capul de motivație este de a identifica aceste nevoi și să găsească modalități de a le satisface.

Atunci când efectul motivației externe pe această temă vine din exterior, de exemplu, prin plata pentru munca, ordine, reguli de conduită și așa mai departe. D.

motivație internă și externă nu este delimitată în mod clar, deoarece motive în diferite situații pot apărea cauze interne și externe. Managerii este foarte important să se știe despre prezența acestor două tipuri de motivație, după cum se poate gestiona eficient decât bazându-se pe motivația extrinsecă, dar în același timp, să ia în considerare posibila apariție a unor motive interne.

În direcția atingerii obiectivelor companiei se disting motivația pozitivă care să conducă la realizarea efectivă a obiectivelor, și negativ, previne acest lucru.